Neno "itikadi" ni mkusanyiko wa maadili, mitazamo na mawazo mahususi, yanayoakisi maslahi ya makundi fulani, watu, mashirika na nchi nzima.
Kwa hivyo itikadi ni nini? Je, inaweza kutekeleza majukumu gani?
Kwa maneno rahisi, itikadi ni aina ya kiini cha ndani cha mtu fulani, makundi fulani ya watu, jamii na jamii. Itikadi inabainisha, inaunganisha na inafanya uwezekano wa kujielewa mwenyewe na nafasi yake katika jamii, inaruhusu mtu kutathmini mazingira yake, kufichua ushiriki wake katika shirika au jamii fulani. Itikadi inategemea lengo maalum, wazo ambalo huwahimiza watu kutenda, huweka vector ya harakati, huwahamasisha kuendeleza na kujitahidi kwa wazo hili. Kwa hivyo sasa tunaelewa itikadi ni nini - ndiyo inayojibu maswali kuhusu mimi ni nani, sisi ni nani, kwa nini na tunaenda wapi.
Kukataliwa kwa itikadi yoyote sasa ni maarufu. Mara nyingi zaidi unasikia kwamba vijana wana kusita kwa maendeleo kuchukua nafasi maalum ya kijamii, wakisema "Ninahitaji hii zaidi kuliko mtu yeyote au nini?!". Mielekeo yao ya maisha iliyofifia huonyesha upotovu wa kiitikadi, kutotakakusumbua na kutokuwa na uwezo wa ufahamu wa "mimi" wa mtu na nafasi yake katika jamii. Katika suala hili, ni muhimu kuelewa kwamba itikadi ya kitaifa ni falsafa ya kitaifa inayounganisha. Leo ni ukweli kwamba itikadi ya walaji imeenea, ambapo utajiri wa mali, ufahari, hadhi, maisha yasiyo na juhudi na starehe ya kila mara ni kawaida ya maisha kwa duru fulani za jamii.
Katika nyakati za Usovieti, jamii ilikuwa na mfumo mahususi wa kuratibu katika nyanja zote za maisha, tangu kuzaliwa hadi siku za mwisho. Kwa kweli, swali la ufanisi wa itikadi ya Kisovieti linaweza kujadiliwa, lakini, hata hivyo, watu wa Soviet walijua ni nani wanapigana na ni nini walichokuwa wakijitahidi, ambayo haiwezi kusemwa juu ya itikadi ya kisasa ya kisasa. Lakini itikadi kuu zinazopaswa kuwa takatifu kwa kila nchi ni itikadi ya ulinzi dhidi ya aina zote za silaha za kisasa na kudumisha amani Duniani, haijalishi mapambano ya rasilimali ni makali kiasi gani.
itikadi ni nini ndani ya mashirika na makampuni?
Iwapo tutazingatia itikadi juu ya mfano wa shirika, basi tunaweza kusema kwamba ikiwa hakuna dalili za itikadi na mfumo wa umoja wa maadili na mawazo, basi kampuni kama hiyo imepotea. Passivity, kutojali na kutojali kwa wafanyakazi ni kawaida. Wakati wa saa za kazi, wao husoma vitabu nje ya kazi, kupiga gumzo kwenye simu, kutembelea tovuti za ponografia na kukaa kwenye mitandao ya kijamii kwa muda wote … Hii ni orodha fupi tu ya maeneo yenye matatizo kwa viongozi wote.
Dhana ya "itikadi ya shirika" imekuwa muhimu kwa muda mrefu pamoja namaendeleo ya dhana ya "usimamizi mzuri wa biashara". Kipengele fulani ni uundaji wa hali ya hewa nzuri ya kisaikolojia katika shirika, inayolenga kupata faida ya muda mrefu na mafanikio ya kampuni kwenye soko.
Kila mtu anajua vyema kwamba msingi wa mafanikio ya kampuni si bidhaa za kipekee na teknolojia ya kisasa ya uzalishaji, bali ni rasilimali watu ya kampuni. Itikadi ya ushirika hutumika kuunda na kuunganisha uaminifu na kujitolea kwa wafanyikazi na wateja kwa kampuni yao. Mtazamo mzuri kama huo unaweza kukuzwa tu ikiwa kuna tamaduni ya ushirika, maadili na maoni fulani, na ikiwa haipo, basi ni muhimu kuunda, malengo yote mawili, sheria za dhahabu, maoni, mila na hadithi. Hii itatoa msukumo wa lazima kwa maendeleo ya kampuni, wafanyikazi watafurahiya mchakato wa kazi, kutumia mbinu ya ubunifu kufanya kazi, kujitahidi kujiboresha kitaaluma, tafadhali kwa mshikamano na kutoa mchango mdogo kwa nafasi ya kampuni kwenye soko. ya eneo lako.
Kwa hivyo, itikadi ni nini ndani ya utawala wa shirika? Niamini, kuandaa hafla za kampuni, kama vile siku ya kampuni, sare ya kampuni, likizo za kampuni, itakugharimu chini ya mauzo ya mara kwa mara ya wafanyikazi na hali mbaya katika timu.
