Hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia ya mashirika ya kijamii: vipengele vya malezi, vipengele vya usimamizi, utafiti

2024 Mwandishi: Henry Conors | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-12 13:09

Suala la hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika mashirika ya kijamii ni kubwa sana. Fikiria kile kinachojulikana kama hali ya hewa kama hiyo. Hebu tuchambue vipengele vya usimamizi wao. Kipengele cha kuvutia sawa ni aina na nuances ya malezi.

Inahusu nini?

Hali ya kijamii na kisaikolojia ya mashirika ya kijamii ni hali ya wanajamii wote kama hao. Imeunganishwa kwa karibu na shughuli muhimu ya kikundi kama kitu kimoja. Tafsiri ya pili ya neno ni onyesho la majimbo na uhusiano wa wanachama, mgawanyiko wa kitu. Hii inajumuisha vipengele vya mawasiliano. Hali ya hewa inamaanisha hali ya watu, idara zilizojumuishwa katika taasisi, viashiria vya kisaikolojia na kihemko, maoni. Vipengele hivi vyote vina ushawishi mkubwa juu ya matokeo ya shirika kama kitu muhimu. Kwa njia nyingi, hali ya hewa inayozingatiwa hurekebisha kiwango cha nidhamu cha kila mshiriki wa kikundi. Hali ya hewa ya muundoni mchanganyiko wa sifa za kiakili na hali maalum ya kihisia. Inaundwa na mitazamo na inategemea uhusiano, kuamuliwa na hisia, imani za washiriki, hisia zao.

Unapozingatia hali ya hewa, kuna chaguzi mbili: inaweza kuwa nzuri au la. Ya kwanza inaeleweka kama ile ambayo kazi zake ni muhimu kwa jamii. Inaundwa wakati washiriki wa kikundi wanafurahi. Utendaji wa hali ya hewa kama hiyo haupingani na kazi za umma, za serikali. Hali mbaya ya kijamii na kisaikolojia ya mashirika ya kijamii ni jambo ambalo hutokea wakati shirika halifanyi kazi vizuri. Shughuli yake ikigeuka kuwa hatari kwa jamii, ni salama kuzungumzia hali ya hewa isiyofaa inayotawala ndani.

Shirika la kijamii

Ili kuelewa kwa usahihi kile kinachojumuisha hali ya kijamii na kisaikolojia ya mashirika ya kijamii, ni muhimu kujua makundi haya ni nini. Hivi sasa, mashirika ya kijamii yanaitwa jamii ambazo zimeungana ili kufanya kazi fulani thabiti, kufanya kazi. Mojawapo ya sababu zinazowezekana za kuundwa kwa shirika kama hilo ni lengo mahususi, lililokubaliwa mapema.

Ili kubainisha shirika kama hilo, ni muhimu kuelezea aina yake. Kikundi kinaweza kuwa cha kibiashara, lakini inawezekana kuwepo kwa fedha za bajeti. Jumuiya ziko wazi na zimefungwa, zinazotolewa kwa uzalishaji au sayansi. Mashirika ya kijamii ya aina ya misaada yanawezekana, lakini kunana vikundi vya uhalifu. Kwa tathmini kamili zaidi, ni muhimu kutaja mtindo wa maisha wa washiriki, kiwango chao cha kuwepo, ubora wa maisha. Watu wanaweza kuishi katika jiji, kijiji. Kipengele cha tatu muhimu ni masharti. Hizi zimegawanywa katika kuelezea ikolojia na jamii. Kundi la pili linajumuisha hali zinazohusu nyanja za kisiasa, kijamii, kiuchumi, kitamaduni.

Hali ya hewa na mazingira

Sifa za hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika shirika lazima zijumuishe maelezo ya aina na hali zote za kikundi fulani, kwani inategemea wao jinsi hali itakavyokuwa ndani ya jamii. Kipengele cha jumuiya kama hiyo itakuwa ukweli kwamba mahusiano ya kijamii yanashughulikia nyanja zote za maisha. Hali ya hewa ya shirika kama hilo hutokana na sababu nyingi za nje na za ndani.

Kikundi chochote kinapatikana katika mazingira ya jumla. Kuna mazingira, kuna nafasi kubwa ya mwingiliano wa kijamii. Kundi lolote lina vile, na ni ndani yake kwamba linaishi na kutambua kazi zake. Kwa kuongeza, mazingira ya jumla pia ni nuances ya mfumo wa hali ya kiuchumi, muundo wa kijamii. Hali ya hewa ndani ya kikundi kidogo inategemea kiwango cha maendeleo ya serikali, uwepo wa taasisi muhimu za kijamii. Kiwango cha ukosefu wa ajira na hatari ya kufilisika huchangia kwa njia nyingi.

Kuhusu vipengele

Hali ya hewa inaundwa chini ya ushawishi wa nyenzo, kiwango cha kiroho cha maendeleo ya jamii ambayo kikundi kiliundwa. Ushawishi unafanywa na kiwango cha maendeleo ya kitamaduni ya nguvu. Hali ya hewa pia inategemeaufahamu wa umma. Hili ndilo jina la jambo hilo, kutokana na vipengele vinavyopingana vya kuwepo kwa jamii katika wakati huu wa maendeleo yake, maendeleo.

Mwishowe, miongoni mwa sababu kuu zinazoelezea uundaji wa hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika shirika, ushirikiano na jumuiya nyingine unapaswa kuzingatiwa. Kikundi chochote kina, kwa kiwango kimoja au kingine, miunganisho mingi na vyama vingine, watu ambao hutumia matokeo ya kazi ya shirika. Kiwango cha ushawishi wa sababu hii imedhamiriwa na uchumi wa soko. Kadiri inavyokuwa thabiti, ndivyo inavyoathiri zaidi jamii, ndivyo sababu hii inavyokuwa muhimu zaidi.

mazingira madogo

Hii ina athari katika uundaji wa hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika shirika. Mazingira madogo ni nyanja ya shughuli za kila siku za watu wanaounda shirika. Hizi ni hali za kimwili, za kiroho, zinazoongozana na kazi ya mtu siku hadi siku. Katika kiwango hiki, athari ya mazingira kwa mtu yeyote inafafanuliwa kabisa na inahusishwa na uzoefu ambao amepokea. Katika ngazi ndogo, mtu anaweza kuona athari kubwa ya matumizi ya sheria na nyaraka zingine zinazolenga kuamua utaratibu katika jamii. Katika kiwango kikubwa, kile mtu anachotaka hakiwiani na kile amefanikiwa kila wakati.

Umuhimu wa Hali ya Hewa

Haja ya kudhibiti hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika shirika inafuatia ukweli kwamba kipengele hiki huamua kwa kiasi kikubwa jinsi wafanyikazi wa biashara watakavyokuwa. Ni desturi kuzungumza juu ya vipengele vitatu ambavyozilizoteuliwa kama maeneo ya hali ya hewa. Ya kwanza inachukua hali ya hewa ndani ya kikundi, kwa sababu ya uwezo wa kila mtu kutambua majukumu ya kawaida yanayowakabili kundi kwa ujumla, malengo. Hali hiyo ya hewa inaonekana kutokana na mfano wa kibinafsi kwa wasimamizi ambao wana shauku juu ya kile wanachofanya, na pia kutoka kwa kufuata viwango vyote muhimu, maendeleo ya demokrasia katika suala la usimamizi wa uzalishaji.

Eneo la pili ni hali ya hewa ya maadili. Imedhamiriwa na maadili ambayo yanatawala timu. Hali ya hewa hii ni ya kawaida na ya asili katika kikundi fulani cha msingi. Eneo la tatu ni hali ya hewa ambayo hukua kati ya watu ambao hutangamana mara kwa mara katika mchakato wa kufanya kazi katika kikundi.

nuances za kimuundo

Wakati wa kufanya uchunguzi wa hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika shirika, wasimamizi wanaohusika nayo lazima wazingatie vipengele vya kimuundo vya jambo hilo. Ikiwa mazingira yasiyofaa yanatawala katika timu, kuna mabadiliko ya mara kwa mara ya wafanyakazi, kiwango cha tija kitakuwa chini ya wastani. Imebainishwa kuwa uwezekano mkubwa wa hali ya hewa mbaya ni asili kwa vijana na wanawake. Kiwango cha tija kinahusiana moja kwa moja na hali ya wafanyikazi. Ikiwa ni nzuri, kiwango cha utendaji huongezeka kwa 5-10% ikilinganishwa na wastani. Katika hali ya hewa mbaya, takriban kupungua sawa kunazingatiwa. Kama matokeo, hali ya wafanyikazi tu tayari inabadilisha kiwango cha tija ya biashara kwa 10-20%.

Inawezekana kudhibiti hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika shirika. Hasa, uchunguziilionyesha kuwa inawezekana kugeukia muziki wa utendaji. Kipengele hiki pekee kinakuwezesha kuongeza tija ya siku ya kazi kwa 3% (pamoja na kupotoka iwezekanavyo kwa asilimia juu na chini). Uchunguzi wa athari za muziki kwenye vikundi umeonyesha kuwa ikiwa kikundi kitafanya kazi kwa sauti ya kutosha, hatari ya kutengeneza vitu vyenye kasoro hupunguzwa kwa takriban 7%. Wakati huo huo, utamaduni hukua ndani ya jamii. Matumizi ya muziki wa utendaji kama njia ya usimamizi ni suluhisho nzuri la kupunguza mauzo ya wafanyakazi na kupunguza matukio ya maradhi ya wafanyakazi.

Muundo: si rahisi sana

Wakati wa kufanya utafiti kuhusu hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika shirika, ni muhimu kuzingatia utofauti wa jambo hili, uwepo wa vipengele kadhaa. Haiwezekani kuunda wazo lisilo na utata la hali ya hewa iliyopo katika kikundi cha kijamii, kwa hivyo, bado haijawezekana kuunda njia zinazofanana na zinazotumiwa kawaida katika utafiti wa jambo hilo. Mbinu ya kisasa ya kawaida inahusisha kuanzisha maalum katika mambo, hali ambayo mtu anaweza kuibua mienendo ya mabadiliko ya hali ya hewa. Wakati wa kupanga kufanya kazi na hali ya hewa kama jambo la kawaida, wafanyakazi wa usimamizi lazima wachunguze matatizo halisi yaliyo katika timu moja. Tayari kwa msingi wa habari iliyopatikana, imedhamiriwa ni kazi gani zitakuwa muhimu za kusoma tabia ya hali ya hewa ya kikundi hiki.

Mchakato wa kuchambua hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia ya timu katika shirikaInajumuisha kuamua muundo wa hali ya hewa na aina za udhihirisho wake, nuances ya ushawishi wa hali ya hewa juu ya masuala ya maisha ya kikundi, wanachama binafsi wa jumuiya. Wanazingatia sio tu maalum, lakini pia aina za ushawishi wa hali ya hewa. Hali ya hewa imedhamiriwa na kipengele cha mahusiano - wao ni msingi wa jambo linalozingatiwa. Hasa, inawezekana kutathmini uhusiano kupitia miunganisho, vitendo vya pande zote, ushawishi wa watu kwa kila mmoja. Wanazingatia udhihirisho wa uhusiano, michakato ya utambuzi na kukubalika ambayo inatawala katika timu. Aina hizi zote ni nuances ya utekelezaji wa vitendo vya kijamii. Kupitia kwao, ushirikiano na uadui, ushindani na makubaliano kati ya washiriki huwa halisi. Fomu hizi huruhusu uwiano, kutofuatana na vipengele vingine kudhihirika.

Kuhusu mahusiano

Hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia inayoundwa kupitia mahusiano katika shirika la elimu, biashara, jimbo na nyingine yoyote ni matokeo ya mwingiliano wa mambo muhimu. Orodha yao inajumuisha mahusiano ya kijamii, ambayo mahusiano kati ya watu yanafunuliwa katika nyanja za uchumi, siasa, maadili na kanuni za kisheria. Mahusiano kama haya ya kijamii ni tabia ya watu binafsi waliounganishwa katika kundi fulani, na daima huathiri hali ya hewa kwa ujumla.

Kwa kiasi kikubwa, malezi hutokana na mahusiano baina ya watu. Wanahusishwa na aina za kijamii, za kisaikolojia zinazotekeleza mahusiano katika jamii kwa njia ya mwingiliano, kazi ya pamoja. Kwa namna nyingi, asili ya mahusiano hayo inategemea kazi za timu, hali ya shughuli zake. Mahusiano baina ya watu si tuviwanda, lakini pia hali ya ndani. Ni sifa za familia.

Mfumo wa jukumu la hali

Hali hii ni kipengele muhimu ambacho ni lazima izingatiwe wakati wa kuchanganua hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia katika timu ya shirika. Nuances fulani ya mwingiliano huonekana na hugunduliwa kupitia mfumo wa jukumu la hali ya miunganisho na uhusiano ndani ya timu. Mahusiano kama haya yanarasimishwa kupitia muundo wa kazi uliopitishwa na usimamizi wa kikundi. Ujumuishaji huu hukuruhusu kudhibiti chaguzi za udhibiti, vikwazo, na pia kufuatilia vitendo vya mtu binafsi, vitendo vya washiriki wa kikundi. Mfumo wa jukumu la hadhi umewekwa na safu ya haki za usimamizi, piramidi ya majukumu yaliyo katika nyadhifa tofauti na wafanyikazi wao.

Uwezekano wa kuibuka kwa mahusiano ya kuigiza kati ya watu binafsi. Katika timu yoyote, mahusiano kama haya yanarasimishwa na sio rasmi. Zile zisizo rasmi kawaida huonekana kwa hiari na haziamuliwa na masharti na kanuni za usimamizi wa kikundi au hutegemea kwa kiwango kidogo. Wao ni kutokana na mwelekeo wa mtu binafsi. Kipengele muhimu cha uchanganuzi wa jambo hili ni utambuzi wa uwiano wa mahusiano rasmi na yasiyo rasmi.

Kuhusu kanuni za uchanganuzi

Hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia ya kikundi katika shirika inachanganuliwa kwa kutathmini muundo rasmi wa ndani uliowekwa kawaida. Hii inaweza kufunika wigo mzima wa hali za uzalishaji au sehemu yake tu. Mara nyingi yeyeinatumika tu kwa hali ambayo ni muhimu kujibu haraka, haraka kuratibu shughuli. Katika hali hii, mahusiano yasiyo rasmi huficha udhaifu wa muundo wa utawala na "kufunika" matatizo ya mahusiano ya viwanda.

Mahusiano chanya yasiyo rasmi kati ya watu katika timu yanaweza kuwa na athari chanya kwenye mahusiano kwa ujumla, kwani hali ya hewa inategemea sana hali ya kihisia ya washiriki wote. Imedhamiriwa na viwango vya sasa vya maadili, maadili, mawasiliano ya washiriki wa kikundi, mwingiliano wao. Kwa hivyo, hali ya hewa ni pana kuliko mahusiano rahisi ya uzalishaji, ilhali kikawaida mahusiano kama hayo hufanya kama kipengele, sehemu ya muundo wa jumla wa hali ya hewa.

Maumbo ya hali ya hewa

Kwa kujua mambo yaliyo hapo juu yanayoathiri hali ya hewa ya kijamii na kisaikolojia ya shirika, kuwa na uelewa wa maonyesho, inawezekana kuelezea hali ya hewa kama jambo la pamoja linalojumuisha vipengele kadhaa. Hali ya hali ya hewa hugunduliwa kupitia mtazamo wa kufanya kazi, ustawi wa mtu anayeshiriki katika kikundi. Hii mara nyingi huhusishwa na uwezo na uwezo wake, hali, fursa za utekelezaji wao. Hali ya hewa huundwa kutokana na mambo yanayohusiana na mtazamo kuelekea watu. Inaonekana kama matokeo ya kazi ya pamoja ya watu, inaonekana katika uchambuzi wa shughuli za pamoja, mbinu na vitendo vya washiriki binafsi. Ili kuchambua hali ya hewa, ni muhimu kuamua sifa za tabia, tabia, maalum ya mawasiliano na aina fulani za maandamano.athari za hali ya hewa kwenye kikundi.

Uundaji wa hali ya hewa nzuri ya kijamii na kisaikolojia katika shirika hutegemea mambo mengi, ikiwa ni pamoja na vipengele vya kikundi. Kuna maonyesho ya hali ya hewa yaliyoainishwa kama maonyesho ya kikundi. Hii ni pamoja na mshikamano wa kikundi na mwelekeo wake wa migogoro, uwezo wa watu kufanya kazi pamoja, utangamano wao, umoja wa imani. Kila fomu ni kioo cha uhusiano kati ya watu binafsi. Wakati wa kupanga kuchunguza fomu kama hiyo, ni muhimu kuzingatia uunganisho wa vipengele vya kimuundo, utofautishaji wa kikundi, shirika lake, utendaji na muundo wa jukumu. Wakati wa kuchunguza hali ya hewa, mtu lazima atathmini jinsi miundo isiyo rasmi, rasmi inafaa, kama uhusiano kati ya wasimamizi, wataalamu wakuu na mbadala zao. Inahitajika kusoma kiasi cha kazi ya pande zote, jinsi washiriki wa kikundi huwasiliana kwa bidii, ni nini utofautishaji wa jukumu la ndani, ikiwa kuna maeneo ya faraja, ni aina gani ya mwingiliano husababisha migogoro. Mtafiti anaangazia mtindo wa usimamizi na athari zake kwa hali ya hewa, kwenye maeneo ya maendeleo ya kikundi.

Kuchunguza Vipengele

Uchambuzi unajumuisha utayarishaji wa utabiri wa uthabiti, uamuzi wa vigezo vya kibinafsi vya wafanyikazi wa usimamizi, uhusiano kati ya wasimamizi. Vipengele vya kusimamia hali ya kijamii na kisaikolojia ya shirika zinahitaji uchunguzi wa kina wa nuances ya uhusiano kati ya vikundi, kwani hali ya hewa ya mwingiliano kama huo huathiri moja ya ndani. Kunaweza kuwa na migogoro kati ya vikundi ndani ya shirika au kati ya mashirika mengi. Kama sehemu ya uchambuzi wa ufafanuzi wa njia za usimamizi, inahitajika kusoma,nia gani, maeneo yenye mizozo, na ushirikiane nayo kwa undani zaidi.

Ni muhimu kuchanganua ni kwa kiasi gani mwingiliano wa wasimamizi huathiri hali ya hewa ndani ya kikundi. Fikiria kuwa uhusiano wa viongozi unaweza kubadilisha hali ya kisaikolojia katika jamii. Hii inathiri kazi ya kiakili ya kuheshimiana, mawasiliano ya wafanyikazi. Sio muhimu sana ni uundaji wa mpango wa jumla na uamuzi wa vigezo muhimu vya mvutano.

Hali ya hewa nzuri ya kijamii na kisaikolojia katika shirika huzingatiwa kwa kiwango cha kutosha cha kueneza mawasiliano. Mambo muhimu ni kazi ya kiteknolojia ya kuheshimiana, mwingiliano wa shirika, shughuli za pamoja, ushirikiano hai. Baada ya kuchambua vigezo hivi vyote, mtu anaweza kuunda maoni juu ya maonyesho muhimu ya hali ya hewa ndani ya shirika fulani la kijamii.

Usimamizi

Kuhusiana na hali ya hewa ya shirika la kijamii, usimamizi unamaanisha kuathiri vipengele muhimu vya kazi ya washiriki wa kikundi. Wajibu ni wa meneja. Uchambuzi wa hatua tatu unapendekezwa. Kwanza, sifa za washiriki katika shirika la kijamii hupimwa, hali ya hewa inasomwa, sifa za kijamii, kitaaluma, za idadi ya watu zimedhamiriwa, kwa kuzingatia mtindo wa uongozi na nafasi ya washiriki kuhusiana na wafanyakazi wa usimamizi. Kisha wafanyakazi wa usimamizi hujifunza wenyewe na kuwafundisha wafanyakazi kuhusu utamaduni ili kurekebisha mitazamo ya kisaikolojia na kuboresha hali ya hewa. Hatua ya tatu inahusisha kuzoeza viongozi waondoe kasoro.mtindo wa usimamizi na kuamua nafasi ya kiongozi katika uhusiano na timu. Wakati huo huo, wafanyakazi wanafunzwa misingi ya mwingiliano wa kitamaduni ndani ya shirika la kijamii.