Sasa waajiri ambao hawana haki ya kupunguza viwango vya michango kwa fedha zisizo za bajeti za Shirikisho la Urusi huwalipa kwa kiwango cha jumla cha 30%. Wakati huo huo, ushuru huu umegawanywa katika sehemu 2: mshikamano na mtu binafsi. Kiasi kilichojumuishwa katika sehemu ya mshikamano ni sehemu ya msingi ya pensheni. Sehemu ya mshikamano ya ushuru, haswa, inafadhili shughuli za Mfuko wa Pensheni yenyewe. Na pesa zilizojumuishwa katika sehemu ya mtu binafsi pekee ndizo zinazounda pensheni ya mfanyakazi fulani.
Ikumbukwe mara moja kuwa sio lazima kusoma ushuru kwa mshikamano na sehemu za kibinafsi za pensheni, mhasibu haitaji habari hii. Kwao, hakuna BCC tofauti, kama kwa bima na sehemu zilizofadhiliwa za ushuru kwa michango ya pensheni kwa fedha za nje ya bajeti ya Shirikisho la Urusi. Data juu ya kiasi cha michango inayotokana na ushirikiano na sehemu ya mtu binafsi ya ushuru haijajumuishwa katika utungaji wa taarifa za kibinafsi. Hata zaidi, kujua ukubwa wa ushuru huu kunaweza kukuchanganya unapozihesabu.
Msingi wa chini wa michango kwa fedha zisizo za bajeti za Shirikisho la Urusi kwa kila mfanyakazi sasa ni rubles 512,000. Malipo kwa mfanyakazi zaidi ya kiasi hiki yanategemea michango ya Mfuko wa Pensheni kwa kiwango cha 10%. Zaidi ya hayo, makato haya hayafanyii malipo ya uzeeni ya mtu, kwani asilimia 10 yote yanahusiana kikamilifu na sehemu ya ushuru wa forodha.
Malipo yote ambayo Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji kufanywa kwa niaba ya mfanyakazi inaweza kugawanywa katika vikundi vitatu kulingana na kanuni ya aina gani ya hasara aliyopata katika kutekeleza majukumu yake ya kazi. Na malipo haya au yale yanamilikiwa na kikundi gani, inategemea sana ikiwa ni muhimu kulimbikiza malipo ya bima kwa fedha zisizo za bajeti.
Kundi la kwanza linajumuisha kiasi, ambacho madhumuni yake ni kumlipa mfanyakazi kwa nguvu hizo za kimwili na kiakili ambazo yeye, akiwa mahali pa kazi, alitumia kutekeleza majukumu yake ya kazi. Hiyo ni, kwa maneno mengine, mshahara.
Kundi linalofuata ni malipo ya dhamana ya kisheria. Lengo lao ni kufidia mfanyakazi kwa mapato ambayo alipoteza au hakupata kutokana na ukweli kwamba hakuweza kuwa mahali pa kazi kwa sababu nzuri. Kwa mfano, alikuwa kwenye safari ya kikazi au likizo nyingine.
Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi hakuwa kazini, shirika bado linalipia muda uliopotea wa kufanya kazi. Hiyo ni, kwa asili, hii ni mapato sawa ya mfanyakazi kama mshahara. Kwa hivyo, inapaswa kuwa chini ya michango kwa njia ya jumla, mradi sheria haijajumuishwa katika idadi ya malipo ya upendeleo. Ndiyo, na Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inaainisha malipo hayo kuwa gharama za kazi zinazokubaliwa kwa madhumuni ya kodi.
Na kama malipo fulani ya udhamini hayajatolewaimetajwa katika orodha ya zisizotozwa ushuru, je, hii inamaanisha kwamba michango inapaswa kuhesabiwa kiotomatiki juu yake? Kwa muda wote wa 2010, mamlaka za udhibiti na fedha zisizo za bajeti zilizingatia hili kuwa lisilo la lazima. Katika barua zao, walielezea kuwa usalama wa mfanyakazi wa mapato yake ya wastani ni wajibu ulioanzishwa na sheria, na malipo haya hayaingii chini ya kitu cha kodi. Kwa hivyo, michango ya fedha zisizo za bajeti ya Shirikisho la Urusi haipaswi kuongezwa kwao.
Na mnamo Machi 2011, "idara kuu ya kijamii" ilizungumza kwa njia tofauti kabisa. Kwa maoni yake, kiasi hicho cha mapato ya wastani, ambacho hulipwa kwa mujibu wa sheria, sasa kiko chini ya kodi. Na wote kwa sababu ufafanuzi wa kitu umebadilika tangu 2011: inajumuisha kiasi chochote kilicholipwa ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi, na si tu chini ya mikataba ya kazi. Zaidi ya hayo, ufafanuzi huu ulitumika kama msingi wa barua kutoka kwa FSS, ambapo hazina hiyo pia ilizungumza kuunga mkono kuweka michango kwa wastani wa mapato wanayolipwa wazazi wa watoto walemavu kwa siku za ziada za likizo, wafanyikazi wajawazito, na wafadhili.
