Ukosefu wa ajira hutokea wakati kuna ajira chache kuliko wafanyakazi. Pia, ajira za wafanyakazi zimepungua kutokana na kuanzishwa kwa teknolojia mpya, hasa za kiotomatiki.
Ongezeko kubwa la ukosefu wa ajira huzingatiwa wakati wa mdororo wa uchumi. Hii hutokea pale uzalishaji unapopungua na watu wengi kuingia sokoni na kujikuta wamefukuzwa kazi.
Ili kuelewa vyema kiini cha dhana hii, tunapaswa kuzingatia sababu na aina za ukosefu wa ajira.
Kwa hivyo, sababu:
1) kwa sababu ya ukweli kwamba chakula kinatolewa katika maendeleo ya hesabu, na idadi ya watu inakua kwa kasi (lakini kuna udhibiti wa "asili" wa idadi - janga, vita, janga la asili);
2) kupoteza kazi;
3) wapya wasio na ajira (wahitimu, kwa mfano).
Kuna ukosefu wa ajira wa hiari, bila hiari, wa kimuundo, wa mzunguko, uliofichwa, wa kudumu na wa msuguano. Hizi si aina zake zote, lakini zinazotambulika mara nyingi zaidi katika uchumi.
Ukosefu wa ajira kwa hiari unamaanisha kuachishwa kazi kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe. Kulazimishwa kunahusishwa na kupunguzwa kwa uzalishaji, kama matokeo ambayo sehemu ya wafanyikazi hawana kazi. Ukosefu wa ajira wa kimuundo hutokea wakati tasnia fulani zinapunguzwa na zingine kuonekana, wakati, wakati wa kuelekeza upya makampuni na mpito wao kwa bidhaa mpya, kuna haja ya kuwafundisha wafanyakazi upya au kupunguza baadhi na kuajiri wapya.
Ukosefu wa ajira wa mara kwa mara hutokea mzunguko wa biashara unapobadilika. Inabadilika kila wakati kwa kiwango na muundo. Siri inawakilishwa na mafundi, wakulima na wafanyakazi wa muda. Na ukosefu wa ajira sugu ni wa kudumu na mkubwa.
Ukosefu wa ajira wa msuguano ni kutolingana katika muda wa mabadiliko ya wafanyikazi kutoka biashara moja hadi nyingine. Pia hutokea wakati wa kuhama kutoka taaluma moja hadi nyingine, kutoka sekta moja hadi nyingine. Ukosefu wa ajira wa msuguano ni, mtu anaweza kusema, aina isiyofaa zaidi ya ukosefu wa ajira. Watu wanatafuta na kusubiri kazi, wakihama kutoka eneo moja hadi jingine, wakihama kituo kimoja cha kazi hadi kingine.
Ukosefu wa ajira wa msuguano ni ukosefu wa kazi unaohusishwa na harakati za lazima za kazi. Pia hutokea na mabadiliko katika hali ya kijamii ya mfanyakazi. Hali kadhaa zinaweza kuzingatiwa ili kuelewa vizuri zaidi ukosefu wa ajira wa msuguano ni nini. Mifano:
- kuachishwa kazi ili kubadili taaluma;
- mfanyakazi anahamia eneo lingine na, ipasavyo, atalazimika kuacha kazi yake;
- hamu ya kupata kazi katika kampuni nyinginekatika utaalam sawa.
Ukosefu wa ajira una madhara ya kijamii na kiuchumi:
1) Pato la taifa halijafikia uwezo wake;
2) Sifa ya mfanyakazi hupotea baada ya muda.
Wakati wa kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira, tunaweza kuzungumza kuhusu ajira yenye ufanisi, ambayo ina maana ya uwiano fulani kati ya ukosefu wa ajira na ajira. Inaweza kusemwa kwamba ukosefu wa ajira mkubwa na ajira kamili ni kinyume katika mfumo wa soko.
