Video: Ukosefu wa ajira wa msuguano ni "mahali" ambapo kila mtu amekuwa
2024 Mwandishi: Henry Conors | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-12 13:10
Ukosefu wa ajira hutokea wakati kuna ajira chache kuliko wafanyakazi. Pia, ajira za wafanyakazi zimepungua kutokana na kuanzishwa kwa teknolojia mpya, hasa za kiotomatiki.
Ongezeko kubwa la ukosefu wa ajira huzingatiwa wakati wa mdororo wa uchumi. Hii hutokea pale uzalishaji unapopungua na watu wengi kuingia sokoni na kujikuta wamefukuzwa kazi.
Ili kuelewa vyema kiini cha dhana hii, tunapaswa kuzingatia sababu na aina za ukosefu wa ajira.
Kwa hivyo, sababu:
1) kwa sababu ya ukweli kwamba chakula kinatolewa katika maendeleo ya hesabu, na idadi ya watu inakua kwa kasi (lakini kuna udhibiti wa "asili" wa idadi - janga, vita, janga la asili);
2) kupoteza kazi;
3) wapya wasio na ajira (wahitimu, kwa mfano).
Kuna ukosefu wa ajira wa hiari, bila hiari, wa kimuundo, wa mzunguko, uliofichwa, wa kudumu na wa msuguano. Hizi si aina zake zote, lakini zinazotambulika mara nyingi zaidi katika uchumi.
Ukosefu wa ajira kwa hiari unamaanisha kuachishwa kazi kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe. Kulazimishwa kunahusishwa na kupunguzwa kwa uzalishaji, kama matokeo ambayo sehemu ya wafanyikazi hawana kazi. Ukosefu wa ajira wa kimuundo hutokea wakati tasnia fulani zinapunguzwa na zingine kuonekana, wakati, wakati wa kuelekeza upya makampuni na mpito wao kwa bidhaa mpya, kuna haja ya kuwafundisha wafanyakazi upya au kupunguza baadhi na kuajiri wapya.
Ukosefu wa ajira wa mara kwa mara hutokea mzunguko wa biashara unapobadilika. Inabadilika kila wakati kwa kiwango na muundo. Siri inawakilishwa na mafundi, wakulima na wafanyakazi wa muda. Na ukosefu wa ajira sugu ni wa kudumu na mkubwa.
Ukosefu wa ajira wa msuguano ni kutolingana katika muda wa mabadiliko ya wafanyikazi kutoka biashara moja hadi nyingine. Pia hutokea wakati wa kuhama kutoka taaluma moja hadi nyingine, kutoka sekta moja hadi nyingine. Ukosefu wa ajira wa msuguano ni, mtu anaweza kusema, aina isiyofaa zaidi ya ukosefu wa ajira. Watu wanatafuta na kusubiri kazi, wakihama kutoka eneo moja hadi jingine, wakihama kituo kimoja cha kazi hadi kingine.
Ukosefu wa ajira wa msuguano ni ukosefu wa kazi unaohusishwa na harakati za lazima za kazi. Pia hutokea na mabadiliko katika hali ya kijamii ya mfanyakazi. Hali kadhaa zinaweza kuzingatiwa ili kuelewa vizuri zaidi ukosefu wa ajira wa msuguano ni nini. Mifano:
- kuachishwa kazi ili kubadili taaluma;
- mfanyakazi anahamia eneo lingine na, ipasavyo, atalazimika kuacha kazi yake;
- hamu ya kupata kazi katika kampuni nyinginekatika utaalam sawa.
Ukosefu wa ajira una madhara ya kijamii na kiuchumi:
1) Pato la taifa halijafikia uwezo wake;
2) Sifa ya mfanyakazi hupotea baada ya muda.
Wakati wa kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira, tunaweza kuzungumza kuhusu ajira yenye ufanisi, ambayo ina maana ya uwiano fulani kati ya ukosefu wa ajira na ajira. Inaweza kusemwa kwamba ukosefu wa ajira mkubwa na ajira kamili ni kinyume katika mfumo wa soko.
Ilipendekeza:
Ukosefu wa ajira nchini Uchina: sababu kuu
Tatizo la ukosefu wa ajira ni muhimu kwa nchi nyingi. Ukuaji wa idadi ya watu duniani, pamoja na maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia, husababisha kuongezeka kwa soko la ajira. Watu wenyewe wanazidi kudai mahitaji ya hali ya kazi na mishahara. Matokeo yake, ni faida zaidi kwa makampuni kuhamisha uzalishaji wao kwenye nchi za kipato cha chini. Hii inakuwezesha kuokoa juu ya mshahara. Lakini wakati huo huo, ukosefu wa ajira unaongezeka. China ni moja ya mifano ya wazi zaidi ya hii
Soko la ajira. Ajira na ukosefu wa ajira
Ukosefu wa ajira katika nchi unaweza kulinganishwa na mauzo ya wafanyakazi katika kampuni - wana mengi yanayofanana. Kuongezeka kwa viashiria hivi juu ya kawaida ni ishara ya kutisha kwamba sio kila kitu kiko sawa katika ufalme wa Denmark. Sababu za kuongezeka zinaweza kuwa tofauti sana, zinahitaji kushughulikiwa
Ukosefu wa ajira uko palepale - hiyo inaonekana kukata tamaa. Lakini je, yote hayo yanatisha?
Katika nyakati ngumu za migogoro ya kiuchumi na kifedha, neno "ukosefu wa ajira uliodumaa" linapatikana kila mahali. Dhana hii haina kuhamasisha matumaini, lakini badala yake, kinyume chake, inazidisha hali hiyo zaidi. Lakini ujuzi wa tafsiri ya maneno, sababu za jambo hili, vipengele vya kozi yake na matokeo iwezekanavyo hupunguza hofu na inafanya uwezekano wa kutathmini hali hiyo
Manufaa ya ukosefu wa ajira barani Ulaya
Manufaa ya ukosefu wa ajira ni usaidizi wa nyenzo kutoka kwa hali ya watu wenye uwezo, wasio na ajira kwa muda, lakini wanaohusika katika utafutaji wa kazi unaofaa kwa nia ya kuuanzisha. Faida ya ukosefu wa ajira barani Ulaya ni usaidizi wa kijamii ambao huchukua nafasi ya vyanzo vikuu vya mapato kwa muda. Kwa hivyo, ni nani na ni kiasi gani anapata Ulaya?
Kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi 2014 na utabiri wa 2015. Mienendo ya kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi
Kulingana na data rasmi, kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi kwa sasa kinalingana na 5.8%, ambayo haitoi sababu yoyote ya hofu. Kwa upande mwingine, idadi ya watu wanaopenda kuajiriwa inaongezeka tu