Manufaa ya ukosefu wa ajira ni usaidizi wa nyenzo kwa hali ya watu wenye uwezo, wasio na ajira kwa muda, lakini wanaojihusisha na utafutaji wa kazi unaofaa na tayari kuuanzisha. Kihistoria, aina mbili za ulinzi wa mapato kwa wasio na ajira zimeanzishwa duniani - hizi ni faida za bima ya kijamii kwa ukosefu wa ajira na msaada wa pesa taslimu (au mwingine) kwa wasio na ajira.
Faida ya ukosefu wa ajira ni nini?
Manufaa ya ukosefu wa ajira - serikali kutoa usaidizi kwa njia ya malipo ya mara kwa mara ya pesa taslimu kwa raia hao ambao wanatambuliwa kuwa hawana kazi kwa sababu zilizowekwa na sheria. Inalipwa kulingana na kiasi cha mishahara iliyopokelewa kabla ya kufukuzwa, uzoefu wa kazi na hali zingine. Faida ya ukosefu wa ajira barani Ulaya ni usaidizi wa kijamii ambao huchukua nafasi ya vyanzo vikuu vya mapato kwa muda. Katika ngazi ya sheria, masharti na kanuni za manufaa zinazolipwa chini ya programu za kijamii maalum kwa kila nchi zinadhibitiwa. Mpango wa Msaadawasio na ajira pia hujumuisha usaidizi katika kutafuta kazi, mafunzo ya hali ya juu au kupata taaluma mpya kwa kipindi cha kutafuta kazi.
Kipengele cha kisaikolojia cha manufaa ya kijamii
Wanasosholojia wanabainisha kiwango cha kisaikolojia cha upunguzaji wa manufaa kwenye utafutaji kazi. Kulingana na takwimu za wataalamu, ni dhahiri kwamba kwa upotevu wa sehemu ndogo tu ya mapato baada ya kufukuzwa kazi, asiye na kazi huchelewesha kutafuta kazi mpya hadi mwisho wa kipindi cha faida.
Jambo jingine la kukatisha tamaa ni faida kubwa ya ukosefu wa ajira ambayo mara nyingi huwa juu ya ukosefu wa ajira barani Ulaya, ambayo inawahimiza wasio na ajira kudai kiwango sawa cha mishahara katika kazi mpya bila kuboresha sifa zao, ambayo inafanya kuwa vigumu zaidi kupata kazi. Athari kubwa ya kukatisha tamaa inaweza kuonekana katika baadhi ya nchi za Umoja wa Ulaya, ambapo manufaa hukokotolewa ama kwa viwango thabiti au kama asilimia ya wastani wa mshahara.
Muundo wa kihistoria wa faida za ukosefu wa ajira
Faida katika mfumo wa msaada wa maisha kwa watu wanaohitaji msaada wa kijamii, walio katika dhiki kutokana na ulemavu, uzee, malezi ya watoto wadogo bila mlezi - zimekuwa za kawaida tangu zamani, ingawa walikuwa haijarasimishwa. Matatizo ya mahusiano ya kijamii na kiuchumi yaliongeza sababu nyingine za ukosefu wa ajira na umaskini, na kusababisha hitaji la msaada wa serikali. Ingawa kwa muda mrefu sehemu ya walemavu iliwekwa ndanindani ya jumuiya za familia. Wakati wa maendeleo ya ukabaila, msaada ulitolewa kwa namna au kwa kuwekwa katika nyumba za sadaka, nyumba za dharau, nyumba za watoto yatima, ambazo zilidumishwa kwa gharama ya hisani chini ya uangalizi wa makasisi.
Wafanyakazi ambao walipoteza uwezo wao wa kufanya kazi kwa muda waliungwa mkono na usaidizi wa pande zote wa chama cha maduka. Kipindi cha kuanguka kwa shirika la jamii na utumiaji wa wafanyikazi walioajiriwa kama bidhaa ililazimisha serikali kuunda mfumo kamili wa ulinzi wa kijamii kwa wafanyikazi, na kuwekewa sehemu ya faida kwa waajiri, haswa katika kesi za majeraha ya viwandani.
Ujerumani ilikuwa mojawapo ya nchi za kwanza kuunda mfumo wa bima kwa wafanyakazi, ikiwapa wafanyakazi manufaa ya kimwili katika visa vyote vya hasara ya mapato: magonjwa, ajali, ulemavu, uzee. Kwa kufuata mfano wa Ujerumani, nchi nyingine za Ulaya zilianza kupitisha sheria sawa za ulinzi wa kijamii kwa wafanyakazi.
Nani anastahili?
Manufaa ya watu wasio na kazi barani Ulaya hulipwa kwa mkazi wa nchi inayotambuliwa kuwa hana ajira na huduma ya ajira kwa jamii. Haki ya kupokea faida na malipo halisi hufanywa baada ya kupokea hali ya kukosa kazi. Sio msingi kamili wa utambuzi wa hali ya wasio na ajira ikiwa mwombaji hajishughulishi na shughuli yoyote ya kazi. Ili kupata hali inayotakiwa, ni muhimu kuwasilisha nyaraka zinazohitajika na sheria ili kuepuka makosa na jamii ya wasio na ajira ambao hawataki kufanya kazi, ingawa wana viashiria vyote vya uwezo wa kufanya kazi.
Kuna fasili inayokubalika kwa ujumla ya kukosa ajira kama jambo la kijamii na kiuchumi - wakati mtu anayetaka kufanya kazi hawezi kupata kazi kwa kiwango cha kawaida cha mshahara.
Kipindi cha msingi cha manufaa
Kila mfumo wa serikali una vipengele vyake vya udhibiti wa mpango ili kusaidia wasio na ajira. Mtu asiye na kazi lazima atimize masharti muhimu ya kupokea faida za ukosefu wa ajira huko Uropa, pamoja na masharti ya kipindi ambacho anapokea faida. Muda uliotengwa kwa kipindi cha kulipwa wakati mwombaji anatafuta kazi au anapitia mafunzo upya inaitwa msingi. Kipindi hiki kinatofautiana katika kila nchi kutoka miezi 4 hadi mwaka. Kawaida, ndani ya kipindi cha msingi, waombaji hupata kazi mpya au kutulia tena mahali pao asili. Ikiwa mtu asiye na kazi anaendelea kuthibitisha hali yake ya kutokuwa na kazi, malipo yake yanapunguzwa na muda yenyewe hupanuliwa, kulingana na umri na hali ya kijamii, hadi miaka 2. Ingawa kuna vipindi virefu vya faida za ukosefu wa ajira katika baadhi ya nchi za Ulaya.
Masharti ya malipo
Katika nchi za Ulaya, si kila mtu aliyeachwa bila kazi anaweza kutegemea manufaa ya kawaida ya kijamii. Inahitajika kutoa habari kuhusu urefu wa huduma, kiasi cha mapato kwa kipindi fulani cha kazi. Pia ni muhimu kwa huduma husika kujua kama wasio na ajira walitoa michango ya kila mwezi kwa hazina ya kijamii.
Mwongozo waUkosefu wa ajira huko Uropa hulipwa kwa wastani kwa takriban miaka 2 na matoleo ya wakati mmoja ya nafasi mpya, ambazo huchaguliwa na huduma ya ajira kwa wasio na ajira. Ikiwa nafasi zimekataliwa mara 3, malipo yataacha. Lakini kuna vizuizi kwa vipindi vya kulipwa faida za ukosefu wa ajira katika nchi za Ulaya. Kwa mfano, nchini Uingereza, muda wa juu zaidi wa kulipa ni miezi 6, na baada ya wiki ya 13, mwombaji lazima akubali nafasi yoyote inayotolewa.
Italia pia inatofautishwa na muda wa faida za ukosefu wa ajira - miezi 8 pekee. Aidha, kipengele muhimu cha kukokotoa kiasi cha faida za ukosefu wa ajira ni eneo ambalo mtu alifanya kazi kabla ya kupoteza kazi yake.
Nchini Ubelgiji, kinyume chake, muda wa malipo sio mdogo, lakini hupungua tu baada ya muda, ukubwa wa malipo ya pesa yenyewe.
Ufaransa. Masharti ya malipo
Manufaa ya ukosefu wa ajira barani Ulaya nchini Ufaransa inategemea mshahara wa mwombaji na ada za kawaida za uanachama, ambazo hulipwa pamoja na mwajiri (2.4% - mfanyakazi na 4% - mwajiri) kwa miezi 4 ya kazi kati ya 18, ambayo ilitangulia kusitishwa kwa mkataba wa kazi.
Manufaa ya watu wasio na ajira ni takriban 60% ya mshahara unaopokelewa kabla ya kufutwa kazi. Katika nchi, nafasi za juu zinalipwa zaidi kuliko wasaidizi wao, hivyo "dari" muhimu kwa malipo ya ukosefu wa ajira iliwekwa - euro 6161 kwa mwezi. Muda wa kupokea faida za ukosefu wa ajira hutofautiana kutoka miezi 4 hadi miaka 2. Kwa wafanyikazi zaidi ya miaka 50kuongezwa hadi miaka mitatu. Licha ya mfumo tata uliofikiriwa wa malipo ya bima, kuna watu wengi wasio na ajira nchini.
Ujerumani. Kuna sheria hapa
Kuna aina mbili za faida za ukosefu wa ajira nchini Ujerumani. Aina ya kwanza ya faida ina haki ya kupokea tu wale wananchi ambao mara moja walijulisha mamlaka ya serikali juu ya uwezekano wa kupoteza kazi, kwa mfano, kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Aina ya pili ya faida ya ukosefu wa ajira inalipwa na serikali, mradi mwombaji amefanya kazi kwa angalau mwaka kabla ya kufukuzwa, na ajira ya angalau masaa 15 kwa wiki. Kwa miaka 1.5 ya kwanza, malipo ya manufaa ni 60% ya wastani wa mshahara.
Ikiwa kuna watoto katika familia, posho itakuwa 67% ya mapato. Baada ya mwaka mmoja na nusu wa malipo, katika kesi ya kudumisha hali ya wasio na ajira, kiasi cha faida hupunguzwa hadi euro 400 kwa mwezi. Muda wa malipo hauzidi miezi 24.
Kiwango cha juu cha manufaa ya kila mwezi ya kijamii kwa wasio na kazi ni euro 2,215 nchini Ujerumani Magharibi na takriban euro 2,000 nchini Ujerumani Mashariki.
Masharti ya manufaa ya Marekani
Nchini Marekani, faida za ukosefu wa ajira ziko chini sana ya kiwango cha wastani cha faida za ukosefu wa ajira barani Ulaya na haziruhusu hali ya maisha kuridhisha kwa Mmarekani. Kiasi cha faida ni 50% tu ya mshahara hadi wakati wa kufukuzwa. Faida hulipwa kila wiki. Kiasi chao kinatofautiana kutoka dola 60 hadi 250.
Hali ya ukosefu wa ajira hutoa baadhi ya manufaa ya kijamii: makato ya kodi kwakwa kila mtegemezi mdogo katika familia, milo ya wanafunzi na vyakula fulani.
Katika baadhi ya majimbo, manufaa hayapatikani kwa kila mtu ambaye ana hali inayohitajika ya ukosefu wa ajira. Mengi inategemea saizi ya mapato ya mwombaji, ambayo lazima yalingane na sifa zake. Huko Connecticut, manufaa hutolewa tu kwa watu wasio na kazi ambao walipokea mshahara wa angalau $600 kabla ya kufutwa kazi. Huko Maine, mshahara wa chini lazima usiwe chini ya $3,300. Hali mbaya kama hizo ni za kawaida tu katika baadhi ya majimbo, lakini kawaida ni kawaida ya saa za kazi hadi wakati wa kufukuzwa - sio chini ya masaa 68.
Faida za ukosefu wa ajira kwa wakimbizi walio Ulaya
Katika miaka michache iliyopita, nchi za Ulaya, hasa Ujerumani, zimefurika wakimbizi kutoka nchi zenye hali mbaya ya kiuchumi. Wakimbizi hupokea ruzuku na usaidizi kutoka kwa serikali, ikiwa ni pamoja na fidia ya fedha kwa ajili ya ukosefu wa ajira, lakini kwa masharti ya kuwajumuisha katika jamii ambayo wanajikuta.
Ili kuhakikisha faida za ukosefu wa ajira, wakimbizi lazima wajifunze lugha ya nchi wanamopokea hadhi ya ukimbizi, watafute makazi, na pia wafanye kazi. Posho hiyo inalipwa kwa kiwango cha 40-60% ya wastani wa mshahara nchini. Ikiwa mkimbizi hataki kutimiza mahitaji ya kupokea faida za ukosefu wa ajira, inabakia tu kuishi kwa msaada wa kijamii. Wakimbizi hupokea haki ya kufanya kazi baada ya muda fulani kutokana na kupata hadhi ya ukimbizi. Hasa, nchini Ujerumani - kwa mwaka, nchini Ubelgiji, Italia - katika miezi sita, katikaUfini - baada ya miezi 3.
Manufaa ya kukosa ajira katika nchi tofauti za Umoja wa Ulaya
Kigezo cha kuamua ukubwa wa faida ni mshahara kabla ya kufutwa kazi: kadri mshahara unavyoongezeka, ndivyo faida inavyoongezeka. Kwa kawaida, kiwango cha ukosefu wa ajira hupimwa kwa kiwango cha vijana, ambacho kwa kawaida huwa cha juu zaidi, na kiwango cha muda mrefu, ambacho kinajumuisha watu wenye umri wa kufanya kazi walio na uzoefu wa kazi.
Jedwali linaonyesha wastani wa takwimu za kiasi ambacho watu wasio na ajira wanalipwa barani Ulaya. Asilimia ya wastani ya watu wasio na ajira miongoni mwa watu wenye uwezo nchini imeonyeshwa pia. Manufaa ya ukosefu wa ajira hutofautiana kidogo mwaka hadi mwaka, kulingana na hali ya kiuchumi na kisiasa katika jimbo.
| Nchi | Faida/mwezi (€) | Tarehe ya kukamilisha | Kiwango cha ukosefu wa ajira (%) |
| UK | 381 | mwaka 1 | 2, 40 |
| Italia | 931 | siku 240 | 13, 40 |
| Hispania | 1397 | miezi 4-miaka 2 | 21, 20 |
| Denmark | 2295 (90% ya mshahara wa mwisho) | Hadi miaka 2 | 4, 90 |
| Ubelgiji | 1541 (60% ya mshahara wa mwisho) | 3, 45 | |
| Austria | 4020 (55% ya wastani wa mshahara wa kitaifa) | Chini ya miaka 9 | 9, 00 |
| Uholanzi | 144, 75 kwa siku | miezi 3 hadi 38 | 6, 50 |
| Uswizi | 6986 | 200 hadi siku 520 | 3, 60 |
Sababu ya kunyimwa manufaa
Mtu asiye na kazi anaweza kupoteza haki ya kupokea faida za ukosefu wa ajira barani Ulaya na ulimwenguni katika hali zifuatazo:
- Kumfukuza kazi kwa hiari yake mwenyewe.
- Imetupiliwa mbali kwa sababu ya tabia isiyofaa au kushiriki katika maandamano yasiyo halali ya hadhara. Kwa hivyo, wafanyikazi wameondolewa kwa miezi 4 nchini Ujerumani, Ufini, Ubelgiji, Austria.
- Ikiwa mwombaji alikataa kazi ya wasifu iliyopendekezwa mara tatu.
- Kukosa kufika katika mamlaka ya uajiri wa kijamii kwa wakati uliowekwa ili kuthibitisha hali ya wasio na ajira.
- Katika hali ambapo malipo yanatolewa kwa njia ya ulaghai, yaani, kwa usaidizi wa walioteuliwa.
