Soko la ajira. Ajira na ukosefu wa ajira

2024 Mwandishi: Henry Conors | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-12 13:07

Ukosefu wa ajira katika nchi unaweza kulinganishwa na mauzo ya wafanyakazi katika kampuni - wana mengi yanayofanana. Kuongezeka kwa viashiria hivi juu ya kawaida ni ishara ya kutisha kwamba sio kila kitu kiko sawa katika ufalme wa Denmark. Sababu za kuongezeka zinaweza kuwa tofauti sana, zinahitaji kushughulikiwa. Na muhimu zaidi, huwezi kuondokana na moja au nyingine. Ukosefu mkubwa wa ajira, pamoja na mauzo ya juu, lazima ipigwe vita kwa miezi, robo na miaka. Na ufuate maisha yako yote, kwa sababu shida za ajira na ukosefu wa ajira ni za milele…

Kwanza, hebu tushughulike na maneno ya dhana kuu. Hili ni muhimu kwa sababu soko la ajira, ajira na ukosefu wa ajira ni mada motomoto na "kitako", zinagusia masuala ya uchumi, siasa, usimamizi, teknolojia mpya n.k. Na pale ambapo kuna washiriki wengi wenye maoni yao wenyewe, maneno ni rahisi tu. maafa: wengine msituni, wengine kwa kuni.

Ajira ni shughuli ya watu inayozalisha mapato.
Ukosefu wa ajira ni uwepo wa watu wasio na ajira ambao hawana kipato.
Soko la kazi ni mwingiliano wa ugavi wa wafanyikazi na mahitaji.
Nguvu kazi ipowatu walio tayari kufanya kazi kwa kuajiriwa.

Ni hayo tu, inatosha kuendelea.

Ainisho la ajira

Kulingana na kiwango cha ushiriki wa watu wanaofanya kazi, aina za ajira ni kama ifuatavyo:

Ajira kamili ni ndoto ya wanasiasa, viongozi na watu wema tu. Kwa ajira kamili, kila mtu anayetaka na anayeweza kufanya kazi anapewa kazi. Hali muhimu kwa idyll kama hiyo ni usawa kamili kati ya mahitaji na usambazaji wa kazi. Kiwango cha ukosefu wa ajira katika kesi hii ni cha kawaida (tazama hapa chini).
Ajira yenye tija – idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi wameajiriwa katika uzalishaji wa kijamii.
Ajira ya kimantiki ni lahaja ya ajira isiyolipishwa, ambapo watu "haki" hufanya kazi katika sehemu "sahihi", kwa maneno mengine, haya ni mawasiliano ya juu ya mfanyakazi kwa kazi zao. Ajira na ukosefu wa ajira katika kesi hii ni karibu na uwiano bora katika soko la ajira.
Ajira yenye ufanisi - athari ya juu zaidi kwa gharama ya chini zaidi. Hii inarejelea matumizi ya rasilimali za kazi, na kusababisha athari ya juu zaidi ya nyenzo kwa gharama ya chini ya kijamii.

Fomu za ajira, mwonekano wa nyuma

Aina za ajira pia zimegawanywa kulingana na masharti ya ajira.

Juu ya umiliki wa zana za uzalishaji:

Ajira na uhusiano wa kawaida wa mmiliki na mwajiriwa.
Ujasiriamali.
Kujiajiri.

Mahali ulipokazi inaendelea:

Ajira katika biashara.
Ajira kutoka nyumbani.
Mbinu ya kubadilisha.

Kulingana na ukawaida wa shughuli za kazi:

Ajira ya kudumu - mara nyingi huwa ni siku ya kazi ya saa 8 au wiki ya kazi ya saa 40, mara chache idadi ya saa za kazi kwa mwezi hutumiwa.
Ajira ya muda - kazi ya muda maalum, safari za kikazi.
Ajira za Msimu - fanya kazi katika msimu mahususi.
Ajira za hapa na pale - kazi ya muda mfupi bila mkataba.

Kulingana na uhalali wa kifaa kwa kazi:

Ajira rasmi (iliyosajiliwa).
Ajira isiyo rasmi - bila usajili wowote.

Aina ya ajira inaweza pia kuwa ya msingi na ya ziada, ikiwa na ratiba ya kazi ngumu au inayonyumbulika.

"Aina zisizo za kutisha" za ukosefu wa ajira

Kama ilivyotajwa hapo juu, ukosefu wa ajira ni uwepo wa watu wasio na ajira ambao hawana mapato.

Uundaji ni jambo moja, kuelewa kiini cha jambo hili changamano na lenye sura nyingi ni jambo lingine. Kwanza unahitaji kuamua ni nani hasa anayepaswa kuzingatiwa kuwa hana kazi. Ukweli ni kwamba katika nchi mbalimbali za dunia muundo wa wasio na ajira unaeleweka na kuzingatiwa tofauti, ambayo lazima izingatiwe kabla ya kufanya ulinganisho wa sauti na hitimisho.

Nchini Uingereza, wasio na kazi ni wale wote ambao hawana kazi kwa wiki moja + wanaotafuta kazi/wanaosubiri matokeo/wagonjwa katika wiki hiyo. Nchini Japani, wasio na kazi ni wale wote ambao hawajafanya kazi kwa saa moja kwa wiki moja. Katika Shirikisho la Urusi kwa wasio na ajirainajumuisha watu wote wenye uwezo ambao hawana ajira na wasio na mapato, wanaotafuta kazi, tayari kuianzisha na kusajiliwa na huduma ya ajira.

Ukosefu wa ajira unarejelea matukio mabaya ya kijamii. Lakini pia ina mambo chanya, kwa sababu uwepo wake husababisha ushindani ndani ya soko la ajira, ongezeko la thamani ya ajira, uundaji wa hifadhi ya kazi n.k. Aina mbili za ukosefu wa ajira hapa chini ni matukio tu yasiyo na maana mbaya:

Ukosefu wa ajira wa msuguano - kurekebisha muda unaotumika kutafuta kazi. Kipindi hiki kawaida huchukua miezi moja hadi mitatu. Ukosefu wa ajira wa msuguano huzingatiwa hata wakati wa ajira kamili, wakati soko la ajira liko katika usawa: mahitaji ya wafanyikazi ni takriban sawa na usambazaji wake. Hata katika hali hii nzuri, ukosefu wa ajira wa msuguano bado utatokea. Mtu alifukuzwa kazi, na anatafuta kazi mpya, mtu huchota nyaraka muhimu kabla ya kuomba kazi - kuna sababu nyingi na chaguzi kwa muda mfupi bila kazi kati ya kazi zilizosajiliwa. Ukosefu wa ajira wa msuguano unaweza kuitwa "mapumziko ya hiari katika shughuli za kazi." Huu ndio ukosefu wa ajira usio na madhara zaidi na, kwa kiwango fulani, hata aina ya ukosefu wa ajira inayohitajika, kila mtu anapaswa kuwa na ukosefu wa ajira kama huo…

Ukosefu wa ajira kimuundo hutokea wakati mahitaji ya baadhi ya kazi yanabadilika. Hali kama hizo zinaweza kutokea kama matokeo ya maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia au kuibuka kwa teknolojia mpya, uboreshaji wa uzalishaji. Mfano ni "usiofaa" wa kihistoria wa wainuaji. Kwa hiyoukosefu wa ajira wa kimuundo unaweza kupigwa vita kwa ufanisi: hii ni moja ya kesi adimu ambazo zinaweza na zinapaswa kuzuiwa, hakuna mshangao hapa. Kujizoeza upya, mafunzo katika taaluma mpya, usaidizi wa kijamii na kukabiliana na hali - hii ni seti isiyokamilika ya zana za kuzuia ukosefu wa ajira unaoumiza wa muundo

Ukosefu wa ajira wa hiari umerekodiwa miongoni mwa watu ambao hawataki kufanya kazi

Ukosefu wa ajira asilia wenye vipengele

Ukosefu wa ajira wa kimuundo mara nyingi huzingatiwa katika kifurushi sawa na ukosefu wa ajira wa msuguano: wafanyikazi walioachishwa kazi kama sehemu ya ukosefu wa ajira wa kimuundo huanza kutafuta kazi mpya na kuhusika katika ukosefu wa ajira wa msuguano. Kazi, ajira na ukosefu wa ajira katika hali kama hizi zimeunganishwa kwa karibu sana, baadhi ya wanasosholojia huchukulia data hizi kama aina mojawapo ya ukosefu wa ajira.

Aina zote mbili za ukosefu wa ajira zipo kila wakati, hata kukiwa na picha nzuri zaidi katika soko la ajira. Watu daima watahama kutoka sehemu moja ya kazi hadi nyingine, na wajasiriamali daima wataboresha michakato. Kwa maneno mengine, soko la ajira liko katika msawazo unaobadilika kila wakati - ugavi na mahitaji yanabadilikabadilika.

Ukosefu wa ajira asilia siku zote huambatana na ajira kamili, bila shaka hutokea kutokana na mauzo ya wafanyakazi, mabadiliko ya kiteknolojia katika sekta, michakato ya uhamiaji, n.k. Hii pia inajumuisha ukosefu wa ajira unaotokana na msuguano na kimuundo. Aina hii ya ukosefu wa ajira haina uhusiano wowote na ukuaji wa uchumi au mgogoro na hutokea tu kwa usawa wa kawaida wa kazi katika soko. Na usawa ni haliwakati idadi ya wanaotafuta kazi ni sawa na idadi ya nafasi katika soko la ajira

Sasa unaweza kufafanua dhana ya ajira kamili:

Ajira kamili na ukosefu wa ajira si vitu vya kipekee. Ajira kamili haimaanishi ukosefu kamili wa ajira - hii haifanyiki kwa asili. Ajira kamili inaambatana na kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira asilia. Ajira na ukosefu wa ajira daima huenda pamoja, wao ni wanandoa wasioweza kutenganishwa wa kijamii na kitakwimu.

Kuanza kuwa na wasiwasi

Ajira za msimu na ukosefu wa ajira hutokea kutokana na hali ya msimu wa kazi katika baadhi ya sekta za uchumi (kilimo, utalii, ujenzi, n.k.).
Ukosefu wa ajira katika eneo hutokea katika maeneo ambayo mabadiliko makubwa ya kijamii yanafanyika - ama kufungwa kwa mtambo wa kuunda jiji, au majanga ya asili, au mabadiliko ya kisiasa.
Ukosefu wa ajira kiuchumi - "waaminifu" zaidi, huibuka kutokana na vita vya masoko na ushindani na kushindwa kwa baadhi ya wazalishaji.
Ukosefu wa ajira mdogo unazingatiwa miongoni mwa makundi ya watu walio hatarini (walemavu, vijana, wanawake).
Ukosefu wa ajira katika taasisi unatokana na sababu za ndani kabisa za soko la ajira lenyewe, haswa, mambo yanayoathiri usambazaji na mahitaji ya wafanyikazi.

Viwango vya ukosefu wa ajira

Kwanza kabisa, hivi ni viashirio viwili vikuu:

Kiwango cha ukosefu wa ajira kinaonyesha asilimia ya wasio na ajira halisi katika idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi au wanaofanya kazi.nguvu Muda wa ukosefu wa ajira - idadi ya miezi bila kazi ya mtu fulani. Mara nyingi, watu hupata kazi mpya ndani ya miezi michache. Lakini kuna aina ya watu wasio na ajira wa muda mrefu ambao hawawezi kupata kazi kwa muda mrefu, kwa miaka mingi.
Kiwango cha ajira na ukosefu wa ajira katika nchi za ishirini kinazidi kwa kiasi kikubwa takwimu za Urusi. Bingwa wa muda mrefu wa Uropa katika suala la ukosefu wa ajira alikuwa na ni Uhispania na kiwango chake cha 26%. Kwa wastani, ukosefu wa ajira katika Umoja wa Ulaya uko ndani ya ukanda wa kidijitali ndani ya 11-12% dhidi ya kiwango cha wastani cha ajira na ukosefu wa ajira katika Shirikisho la Urusi ndani ya 5%.

Si mbaya, hasa katika miaka ya hivi karibuni, hali ya ukosefu wa ajira nchini Marekani, ambapo inafikia 7.6%, ambayo inachukuliwa kuwa sifa ya Barack Obama.

Kanuni za ajira na ukosefu wa ajira hazipo: nchi tofauti sana, mila, mifumo ya kukokotoa na kadhalika. Ni bora kulinganisha na mwaka katika mienendo, na si kwa nchi. Inapaswa kusemwa kuwa takwimu za kitaaluma kwenye soko la ajira na ukosefu wa ajira ni ngumu sana na viashiria vingi vya kina. Takwimu kama hizo zinachapishwa kila mahali, kuzipata sio shida. Sio kusudi la kifungu hiki kuorodhesha viashiria hivi vyote. Ni muhimu zaidi kuelewa kiini na dhana ya ajira na ukosefu wa ajira.

Sababu za ukosefu wa ajira

Gharama iliyopanda (mshahara) ya wafanyikazi. Mara nyingi, inahitajika na wauzaji wa wafanyikazi - wafanyikazi wanaowezekana. Vyama vya wafanyakazi vinajiunga katika madai haya.
Gharama za chini za wafanyikazi zinazodaiwa na kuwekwa na wanunuzi (waajiri). Nafasi ya mwajiri kuamuru bei inategemea sifa za soko la ajira - kwa mfano, katika mikoa yenye kazi nyingi, wanunuzi wa kazi hujaribu kupunguza mshahara unaotolewa iwezekanavyo. Ikiwa wauzaji (wafanyakazi) watakataa kuuza kazi zao kwa bei ya chini, wanakosa ajira.
Kutokuwepo kwa bei ya vibarua huzingatiwa wakati kategoria ya raia inapotokea, ambao hakuna mtu anataka kulipia kazi zao. Hawa ni wazururaji, walemavu, watumiaji wa dawa za kulevya, wafungwa wa zamani na wengineo. Aina hii inajumuisha kundi lisilo na ajira la muda mrefu.

Kutokana na hayo, tunaweza kuhitimisha kwamba ukosefu wa ajira hutokea wakati kuna ukosefu wa usawa katika soko la ajira unaohusishwa na usambazaji na mahitaji ya kazi.

Madhara ya ukosefu wa ajira

Wako makini sana. Athari za kiuchumi kwanza:

Kupungua kwa hali ya maisha ya wasio na ajira wenyewe - wameachwa bila riziki.
Kupungua kwa kiwango cha mishahara ya wafanyakazi, kwani wakati wa ushindani kwenye soko la ajira, bei ya vibarua hupunguzwa.
Kupungua kwa wingi wa bidhaa na huduma kutokana na uzalishaji duni na matumizi duni ya fursa.
Kuongeza kodi kwa watu walioajiriwa ili kusaidia wasio na ajira kwa njia ya manufaa na fidia.

Sasa madhara ya kijamii ya ukosefu wa ajira, ambayo hayapendezi na ya kudumu kwa muda mrefu:

Mvutano katika jamii.
Ongezeko la uhalifu kutokana na makosa yanayofanywa na sehemu isiyofanya kazi ya idadi ya watu.
Ongezeko la matukiotabia potovu miongoni mwa wasio na ajira - hadi ulevi na kujiua.
Mgeuko wa kitabia wa utu wa watu wasiofanya kazi, kuvunja uhusiano wao wa kijamii, kupoteza sifa, kuvunjika kwa familia.

Ukosefu wa ajira na ajira nchini Urusi

Hakuna haja ya kuthibitisha uhusiano wa moja kwa moja kati ya migogoro ya kiuchumi na kuongezeka kwa ukosefu wa ajira na kupungua kwa ajira. Mazingira ya kazi ya Kirusi sio ubaguzi. Mgogoro wa 2014 ulianza kujidhihirisha katika soko la ajira mnamo 2015 kwa njia ya kuongezeka kwa ukosefu wa ajira.

Kipengele cha pekee kilikuwa kwamba viashirio rasmi vya takwimu vya ajira na ukosefu wa ajira vilitofautiana na halisi hata kidogo kwa bora. Kuna maelezo kwa hili. Ukweli ni kwamba takwimu za nchi huundwa kupitia uchambuzi wa data za sampuli. Hakuna data inayokusanywa katika Crimea.

Endelea kuhangaika

Mnamo Desemba 2017, Wizara ya Maendeleo ya Kiuchumi iliripoti kuhusu kiwango cha chini kabisa cha ukosefu wa ajira katika Shirikisho la Urusi: ilitokea Septemba 2017 na ilifikia 4.9%. Kwa njia moja au nyingine, kiwango cha ukosefu wa ajira kinakaribia 5%, ambayo inaweza kuzingatiwa kama mwelekeo mzuri katika uchumi kwa ujumla. Walakini, ni mapema sana kufurahiya na kufikia hitimisho. Takwimu ni sayansi yenye mambo mengi na yenye utata, hasa linapokuja suala la masuala ya kijamii. Takwimu na chati halisi kwa mwaka huchapishwa katika hakiki nyingi.

Ikiwa tunazungumza juu ya mwelekeo wa jumla, basi hadi sasa shida za ajira na ukosefu wa ajira katika Shirikisho la Urusi hazijatatuliwa. Na picha kubwawala furaha wala matumaini. Ukosefu wa ajira hauwezi kuzingatiwa tofauti na takwimu zingine za kijamii. Kupungua kwake hakutokani na ajira za watu ambao hawakuwa na ajira, bali kutokana na kupungua kwa idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi. Idadi ya watu inazeeka, uwiano wa wazee kwa vijana unabadilika, na kuna watu wachache wa umri wa kufanya kazi. Hatupaswi kusahau kuhusu ukosefu wa ajira uliofichwa na wananchi ambao hakuna data kuwahusu katika Rosstat.

Mbinu za kukabiliana na ukosefu wa ajira

Jukumu kuu katika udhibiti wa ukosefu wa ajira na uajiri ni la serikali. Njia bora zaidi za kudhibiti ukosefu wa ajira zinaonekana kuwa:

Kufunzwa upya kwa wasio na ajira.
Msaada wa serikali kwa wajasiriamali binafsi (kama wanunuzi wa vibarua katika soko la ajira).
Programu za kuongeza nafasi za kazi.
Mafunzo kwa makundi mbalimbali.
Ukosefu wa Usalama wa Jamii.
Uratibu wa Kimataifa wa Uhamiaji.
Kutoa huduma kwa jamii.

Maalum ya ukosefu wa ajira nchini Urusi ni kuyumba kwa uchumi na idadi ya watu kulingana na eneo. Ukosefu mkubwa zaidi wa ajira, kwa mfano, unazingatiwa katika mikoa yenye kiwango cha juu cha kuzaliwa - jamhuri za Caucasia, ambazo zimekuwa zikitofautishwa na takwimu za kusikitisha za ajira na ukosefu wa ajira. "Wasambazaji" wa pili muhimu wa ukosefu mkubwa wa ajira ni ile inayoitwa miji-mono - makazi yenye uundaji wa miji mikubwa.makampuni ya biashara katika sekta ya mgogoro wa uchumi. Kwa ujumla, kiwango cha ukosefu wa ajira huwekwa katika kiwango cha kukubalika zaidi au chini - karibu 5%. Lakini, kama ilivyoelezwa hapo juu, viashiria hivyo vinapaswa kuzingatiwa na kuchambuliwa kila mara katika muktadha wa takwimu za muda mrefu za ajira na ukosefu wa ajira pamoja na viashirio vingine vya uchumi.