Kima cha chini cha mshahara nchini Urusi ni kipi: mienendo kwa miaka

2024 Mwandishi: Henry Conors | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-12 13:18

Zana ya kawaida zaidi ya kulinda idadi ya watu walio na uwezo mdogo wa kufanya kazi ni kupanga kima cha chini cha mshahara (hapa kinajulikana kama mshahara wa chini zaidi). Katika nchi nyingi za ulimwengu, kiashiria kimoja kimewekwa, lakini katika baadhi yao, mshahara wa chini umedhamiriwa na mkoa, kama nchini Uchina, au kwa tasnia, kama huko Japan. Nchini Ugiriki, serikali inaidhinisha tu makubaliano yaliyofikiwa, lakini katika nchi zilizoendelea na tajiri zaidi (Finland, Denmark) yenye vyama vya wafanyakazi imara, tayari yameachwa, ambapo waajiri hawapaswi kulipa chini ya makubaliano ya pamoja.

Waliopokea pesa nyingi zaidi ni Australia ($9.54), Luxembourg ($9.24) na Ubelgiji ($8.57).

Kima cha chini cha mshahara nchini Urusi ni kipi?

Mara moja au mbili kwa mwaka, serikali ya Urusi huhesabu, kulingana na utabiri wa maendeleo ya kiuchumi, mshahara wa chini zaidi nchini Urusi utakuwa kwa kipindi kijacho, na, kwa bahati mbaya, hadi sasa, mara nyingi, huweka. kulingana na kile kinachoweza kuvuta bajetisi kiasi gani wafanyakazi wanahitaji.

Katika miaka michache ya kwanza, kima cha chini cha mshahara (rasmi nchini Urusi neno "mshahara wa kima cha chini zaidi" au kima cha chini zaidi kinatumika) kilikubaliwa kwa nchi nzima.

Tangu 2006, mbinu mpya imepitishwa, sasa kila eneo linaweza kuamua kiashirio hiki kivyake. Katika Urusi, mshahara wa chini umewekwa kwa mwezi, katika nchi nyingi, kwa mfano, USA, Australia, Korea na nchi nyingi zilizoendelea, kiwango cha chini cha saa kinawekwa.

Jukumu la kima cha chini cha mshahara ni nini

Nchi huanzisha kima cha chini cha mshahara wakati kiwango cha maendeleo ya kiuchumi kinaruhusu kulinda vikundi vya mapato ya chini zaidi vya wafanyikazi. Kiwango cha sifa na utendakazi wa watu hawa kinakadiriwa kuwa chini na soko na serikali.

Kuanzishwa kwa utaratibu wa kima cha chini cha mshahara huwalazimisha waajiri kulipa kiasi ambacho kinawaruhusu kuishi juu yake (kulingana na serikali). Wakati mwingine hii hata inafanya uwezekano wa kuondokana na "mstari wa umaskini", na kwa upande mwingine, inafanya kazi ili kupunguza utabaka wa mapato kati ya watu wanaofanya kazi. Nchi tajiri pia zinatumia nyongeza ya kima cha chini cha mishahara ili kuongeza matumizi.

Kima cha chini cha mshahara kinachotumika kwa:

• udhibiti wa mishahara;
• hesabu ya faida za ulemavu wa muda, ujauzito na uzazi;
• hesabu ya ada, malipo, faini.

Kilichojumuishwa

Yote ambayo mfanyakazi hupokea kwa mwezi ni mshaharamshahara, bonasi, malipo ya ziada, isipokuwa yale yanayohusiana na hali ya hewa ya eneo hilo, na aina zote za malipo zimejumuishwa kwenye kima cha chini cha mshahara.

Kima cha chini cha mshahara ni pamoja na:

• mshahara, kwa mujibu wa mkataba wa ajira;
• malipo ya motisha (bonasi, asilimia ya mauzo na malipo mengine ya motisha);
• malipo ya fidia (posho, malipo ya ziada ya kazi katika hali ngumu na maalum ambayo ni tofauti na kawaida).

Hadi 2007, katika maeneo yenye hali ngumu ya asili na hali ya hewa, kima cha chini cha mshahara cha shirikisho kiliongezwa na mgawo wa eneo, ambao ulikuwa kati ya 1.2 hadi 2, na waajiri hawakuweza kuwalipa wafanyakazi katika eneo hilo chini ya kiasi hiki.

Kujumuishwa kwa malipo yote ya ziada katika kima cha chini kabisa cha mshahara kumepunguza kwa kiasi kikubwa mapato ya wafanyakazi katika maeneo ya Siberia na Mashariki ya Mbali. Hata hivyo, tangu Desemba 2017, posho za mikoa na malipo ya ziada ya kazi katika mazingira magumu ya hali ya hewa yameondolewa tena kutoka kwa kima cha chini cha mshahara.

Jinsi inavyoathiri uchumi

Kupitishwa kwa hali ya kiashirio cha kima cha chini cha mshahara, kwanza kabisa, kunasaidia kupunguza mvutano wa kijamii unaohusishwa na mapato ya chini ya wafanyikazi wasio na ujuzi wa chini na familia zao. Wakati huo huo, ongezeko kubwa la kiashiria hupunguza utoaji wa kazi na huongeza ukosefu wa ajira. Biashara, haswa sekta za SME, haziwezi kila wakati kutoa mishahara iliyoongezeka na zinalazimika kuwapunguza au kuhamisha wafanyikazi kwa muda wa muda, na wakati mwingine kulipa mishahara"bahasha".

Aidha, kwa kuongeza mishahara ya wafanyakazi wanaolipwa chini kabisa, mwajiri atalazimika kurekebisha mapato ya wafanyakazi "karibu" ili takriban kudumisha uwiano kati ya kategoria mbalimbali za wafanyakazi.

Gharama za kuunda maeneo mapya zinapanda na bei inapanda kidogo, hasa katika sekta ya reja reja na huduma, ambapo katika nchi zilizoendelea, wafanyakazi wengi wenye ujuzi wa chini hutumiwa. Ili kupunguza gharama ya kuongeza kima cha chini cha mshahara, nchi zilizoendelea zinatoa fedha kwa ajili ya malipo ya fidia katika sekta kuu ya biashara ndogo na za kati.

Jinsi ilivyobadilika kwa miaka mingi

Hali za kiuchumi ziliruhusu kuanzishwa kwa utaratibu wa kima cha chini cha mshahara pekee mwaka wa 2000, wakati kima cha chini cha mshahara kiliwekwa kuwa rubles 132 na takwimu ilikuwa chini ya asilimia 10 ya kima cha chini cha kujikimu (asilimia 9.8) na mshahara wa wastani (asilimia 6.1), na kwa kweli kilikuwa kiashirio rasmi ambacho hakikulinda mapato ya wafanyikazi wanaolipwa mshahara wa chini zaidi.

Katika muda wa miaka minane iliyofuata, kima cha chini cha mshahara katika masharti ya kawaida kiliongezeka zaidi ya mara thelathini, ambayo ilitolewa na kiwango cha chini cha msingi na viwango vya juu vya ukuaji wa uchumi wa nchi. Baada ya ongezeko hilo kubwa, kima cha chini cha mshahara kilikuwa asilimia 17 tu ya mshahara wa wastani, wakati katika nchi za Ulaya, idadi hiyo ni kati ya asilimia 20 na 50.

Jedwali linaonyesha mabadiliko ya kima cha chini cha mshahara kwa mwaka nchini Urusi kutoka 2000 hadi 2015. Inaonyesha kuwaongezeko la ukubwa wa kima cha chini cha mshahara siku zote halikufuata mantiki ya kiuchumi, na tofauti kubwa pia ilionyeshwa kati ya mdogo na mkubwa zaidi wao.

Hii ndiyo mienendo ya kima cha chini cha mshahara nchini Urusi kuanzia 2000-2015. Uwiano wa malipo ya chini hadi ya juu zaidi unaonyesha mgawanyiko wa jamii kwa kiwango cha mapato, ambao haukuonekana sana mwishoni mwa karne iliyopita.

Ongezeko kubwa la hivi majuzi la kima cha chini cha mshahara nchini Urusi:

• mwaka 2007 kwa asilimia 109.09 kwa kiasi kikubwa imechangiwa na kujumuishwa katika kima cha chini cha mshahara wa posho zote na malipo ya ziada, pamoja na migawo ya wilaya;
• mwaka wa 2009 kwa asilimia 88.29 kutokana na kushuka kwa thamani kwa ruble kutokana na msukosuko wa kiuchumi.

Zaidi ya maradufu ya kima cha chini cha mshahara mwaka 2007 kwa wafanyakazi wengi haikuwa ongezeko kubwa la mapato, lakini mgawanyo rahisi kati ya malipo ya msingi na ya ziada na malipo yote ya ziada sasa yalijumuishwa kwenye takwimu.

Zaidi ya yote, wafanyakazi waliokuwa na mapato ya chini ya ziada na fidia, hasa katika maeneo ya sehemu ya Ulaya ya Urusi, walinufaika zaidi na ongezeko hili, wafanyakazi katika Siberia na Mashariki ya Mbali walipokea kiwango kidogo zaidi, ambapo zaidi ya wastani wa kitaifa, malipo ya ziada na odd za wilaya.

Kuimarika kwa uchumi polepole kulifanya kutowezekana kuongeza kima cha chini cha mshahara katika miaka ya hivi majuzi. Na ni kujiondoa kwa Urusi katika mzozo mwaka jana, ambayo ilionyesha ukuaji wa pato la taifa kwa asilimia 1.5, na mfumuko wa bei wa chini wa 2.5asilimia ilifanya iwezekane kwa mara ya kwanza tangu 2009 kuongeza kwa kiasi kikubwa takwimu kutoka rubles 7800 hadi 9489, ambalo ni ongezeko la asilimia 21.7.

Na vipi kuhusu mikoa?

Tangu 2006, mikoa ya Urusi imeweza kuweka kima cha chini cha mshahara, muhimu zaidi, haiwezi kuwa chini kuliko takwimu ya shirikisho. Thamani ya mshahara wa chini katika maeneo kama haya imeanzishwa kwa msingi wa makubaliano kati ya washiriki wakuu ambao huunda sheria kwenye soko la ajira: wawakilishi wa serikali (serikali ya mkoa), wafanyikazi walioidhinishwa (vyama vya wafanyikazi) na vyama vya wafanyikazi. waajiri (vyama vya wenye viwanda na wajasiriamali).

Waajiri wote katika eneo lazima walipe mishahara isiyo chini ya kiwango cha kima cha chini cha kima cha chini cha kanda, au wanaweza kukataa kuutumia ndani ya siku 30, kisha makampuni ya biashara lazima yatumie kima cha chini cha mshahara cha shirikisho wakati wa kukokotoa.

Ongezeko la kima cha chini cha mishahara hukubaliwa na mikoa iliyo na hali nzuri ya kiuchumi, na katika hali zingine hata kwa shida na rasilimali za wafanyikazi. Katika baadhi ya miaka, kati ya watu 30 hadi 45 wa shirikisho waliweka kima cha chini zaidi cha mshahara.

Kugawa zaidi

Mikoa mingi haikuishia katika kupitisha kiwango cha chini cha mshahara, lakini iliamua vigezo tofauti kwa wilaya, miji, na kuna hata kijiji cha Khatanga, katika Wilaya ya Krasnoyarsk, pekee nchini Urusi ambayo ina yake mwenyewe. kima cha chini cha mshahara wa mtu binafsi. Kupitishwa ndani ya kima cha chini cha mshahara wa kikanda ni kawaida kwa maeneo yenye eneo kubwa na asili ngumuhali ya hewa, hasa katika maeneo ya Siberia na Mashariki ya Mbali.

Katika Wilaya hiyo hiyo ya Krasnoyarsk, maadili kumi na tatu ya mshahara wa chini yamepitishwa, katika mkoa wa Sakhalin sita, katika mkoa wa Tomsk - tano. Baadhi ya maeneo yaliamua ubaguzi dhidi ya biashara na kuziwekea mshahara wa juu zaidi kuliko mashirika ya bajeti ambayo yalipokea mshahara wa chini wa shirikisho, ambayo ni kawaida zaidi kwa maeneo maskini ya sehemu ya Ulaya ya Urusi na jamhuri za kitaifa zinazojaribu kuokoa fedha za bajeti.

Mahali pengine zaidi, mahali kidogo

Kima cha chini cha mshahara nchini Urusi na jinsi kinavyoweza kutofautiana kulingana na eneo inategemea hasa hali ya uchumi wa mada ya shirikisho, na pili tu juu ya hali ya kazi na maisha. Jambo lingine muhimu linaloathiri thamani ya kiashirio ni hali ya nguvu kazi.

Kwa ujumla, kote nchini katika maeneo 14 ya Urusi, kima cha chini cha mshahara huwekwa katika kiwango kisichopungua kima cha chini cha kujikimu. Baadhi ya mikoa huweka kima cha chini cha mshahara kwa uwiano wa kima cha chini cha kujikimu, kwa mfano, katika eneo la Kemerovo ni mara 1.5 ya kiwango cha kujikimu cha watu wenye umri wa kufanya kazi, lakini si chini ya rubles 9489.

Walakini, gharama ya kuishi Kuzbass iko katika kiwango sawa - rubles 9391. Mshahara wa chini wa Moscow ni kiashiria cha nne kwa ukubwa baada ya Mkoa wa Magadan na wilaya zingine za Wilaya za Krasnoyarsk na Kamchatka, na umewekwa kwa rubles 18,742 tangu Januari 1.

Kima cha chini cha mshahara katika mikoa ya Urusi huongezeka zaidi ya maradufu kutoka rubles 9,489 zinazopitishwa katika ngazi ya shirikisho, hasa katika maeneo ya Urusi ya Kati na jamhuri nyingi za kitaifa, hadi rubles 26,376 katika makazi ya mashambani ya Khatanga, Krasnoyarsk Territory. Idadi ya mikoa ambayo ilipitisha majukumu ya kima cha chini cha mishahara mwaka wa 2018 imepungua kwa kiasi kikubwa, wengi wao waliamua kudanganya na kuweka kima cha chini cha mshahara katika ngazi ya shirikisho kwa wafanyakazi wa serikali na juu zaidi kwa wafanyakazi wengine.

Fanya kazi vizuri zaidi, bila shaka, huko Moscow

kutoka juu zaidi. Moscow ina mshahara wa chini mmoja kwa wafanyikazi wote, ambao umeidhinishwa sawa na kiwango cha kujikimu kwa watu wanaofanya kazi na ni halali kwa robo moja.

Katika robo ya tatu ya 2017, kutokana na mfumuko wa bei wa chini, kulikuwa na kupungua kwa kiwango cha maisha huko Moscow ikilinganishwa na robo ya pili, wakati mshahara wa chini ulibakia katika kiwango sawa. Kuanzia Januari 1, mshahara wa chini ulipitishwa kwa kiasi cha rubles 18,742. Kwa kulinganisha, katika Mkoa wa Moscow takwimu hii ni rubles 13,750 kwa makampuni ya biashara, na rubles 9,489 kwa mashirika ya bajeti

Nenda kwenye ujira hai

Ukubwa wa Kirusimshahara wa chini unapaswa kuwa sawa na kiwango cha kujikimu cha idadi ya watu wanaofanya kazi, kama inavyofafanuliwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inapaswa kumaanisha indexation moja kwa moja, lakini utaratibu haufanyi kazi bado. Katika miaka ya mapema ya 2000, kima cha chini cha mshahara kilikuwa tu kuhusu 10% ya kima cha chini cha kujikimu, pengo lilipungua polepole kutokana na indexation ya juu ya mshahara wa chini. Mnamo 2009, mshahara wa chini ulifikia asilimia 80 ya kiwango cha chini cha kujikimu, na ifikapo 2020 ilipangwa kusawazisha viwango viwili vya chini katika hatua mbili - kiwango cha kujikimu na mishahara ya asilimia. Hatimaye, serikali iliamua kutii Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuanzia Januari 1, 2018, gharama ya kuishi nchini Urusi, kulingana na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 08, 2017 Na. 1490, kulingana na data ya robo ya 3 ya 2017, ni:

• kwa kila mtu - rubles 10,328;
• kwa watu wenye umri wa kufanya kazi - rubles 11,160;
• kwa wastaafu - rubles 8,496;
• kwa watoto - rubles 10,181.

Tutaishi kwa kutumia nini 2018

Serikali iliamua kulipa kima cha chini cha mshahara nchini Urusi mwaka wa 2018 cha kiasi cha rubles 9489, kwa mara ya kwanza baada ya miaka minane, na kuongeza zaidi ya asilimia 20. Kima cha chini cha mshahara kimefikia asilimia 85 ya kima cha chini cha kujikimu na kimeahidiwa kupandishwa hadi asilimia 100 katika miaka miwili ijayo. Lakini sote tulikuwa na bahati kidogo, na katika mkutano katika mkoa wa Tver na wafanyikazi, Vladimir Putin aliahidi kwamba itawezekana kuishi kwa ujira mdogo zaidi.

“Tunadumisha mienendo chanya ya uchumi wa Urusi. Tunafursa kuanzia Mei 1 mwaka huu ya kusawazisha kima cha chini cha mshahara na gharama ya maisha, tutafanya hivyo.”

B. V. Putin.

Sasa kuanzia Mei 1, kima cha chini cha mshahara kitaongezwa hadi rubles 11,163 na, kama ilivyo katika nchi nyingi zilizoendelea duniani, kitakuwa si chini ya kima cha chini cha kujikimu, na makundi yanayolipwa chini kabisa ya watu yatakuwa. kuweza kuishi kwa mshahara. Aidha, uwiano wa kima cha chini kwa wastani wa mshahara pia imekuwa zaidi ya 20%, takriban katika ngazi ya nchi za Ulaya Mashariki.

Kulingana na Wizara ya Kazi, mabadiliko ya kima cha chini cha mshahara nchini Urusi kwa ujumla yataathiri wafanyikazi milioni 1.5, kutia ndani wafanyikazi milioni 0.9 wa serikali.

Huu ndio utabiri wa siku zijazo nchini.