Mshahara, kwa usahihi zaidi, ukubwa wake na masharti ya malipo, ndizo sifa kuu za mahali pa kazi za siku za usoni zinazohusu karibu kila mtafuta kazi. Kwa hivyo, haishangazi kwamba moja ya maswala kuu ambayo yanajadiliwa kila mara kwenye vyombo vya habari na kuibuliwa usiku wa kuamkia uchaguzi ujao na wagombea wanaowezekana wa nafasi ni mshahara wa chini. Kwa hivyo kima cha chini kabisa cha mshahara ni kipi?
Kima cha chini cha mshahara na mshahara wa kuishi
Mojawapo ya masuala ya kiuchumi ya kuvutia na yenye utata katika anga ya baada ya Sovieti ni dhana ya mshahara hai na uhusiano wake na kima cha chini cha mshahara. Kwa hivyo, gharama ya maisha inahesabiwaje, na mshahara wa chini unapaswa kuwa nini? Chini ya mshahara wa kuishi, kama sheria, wanamaanisha kiwango cha chinikiasi cha mapato kinachoruhusiwa ambacho kinaweza kumpa mtu mmoja (si kwa njia yoyote kama sehemu ya kaya ya vyombo kadhaa!) ili kusaidia maisha yake. Kwa ufupi, haya ni makadirio ya gharama ya kikapu fulani cha watumiaji chenye masharti.
Katika nchi yetu, inajumuisha viazi, mkate, pasta, nafaka, matunda, nyama, mayai, n.k. Mbali na chakula, kikapu kinajumuisha vitu visivyo vya chakula kwa kiasi sawa na nusu ya gharama ya chakula. Gharama ya kulipa huduma mbalimbali, ikiwa ni pamoja na ghorofa ya jumuiya, pia ni nusu ya gharama ya kikapu cha chakula cha masharti. Kiwango cha chini cha kujikimu kinahesabiwa kwa misingi ya data ya takwimu, yaani, ina msingi fulani. Kwa hiyo, inaonekana kwamba jibu la swali la ni mshahara gani wa kima cha chini unapaswa kulipwa kwa wafanyakazi ni dhahiri - sio chini ya kiwango cha kujikimu.
Urusi: Kima cha chini cha mshahara na faini
Nchini Urusi, hati kuu inayobainisha ni kiasi gani cha chini cha mshahara wanapaswa kukabidhiwa wafanyakazi ni sheria husika inayodhibiti kima cha chini cha mshahara. Hapo awali, hawakuongozwa tu katika kuamua nafasi za mwingiliano kati ya wafanyikazi na waajiri, lakini pia katika kuhesabu idadi ya adhabu na kuamua saizi ya mtaji ulioidhinishwa kwa kampuni za kibiashara. Hata hivyo, pamoja na ongezeko la haraka la kima cha chini cha mshahara, kujitahidi kwa wastani wa mshahara katika nchi kwa ujumla, pamoja na kupunguza tofauti katika ngazi ya ustawi wa wafanyakazi wanaopokea mshahara wa chini na wafanyakazi ambao mapato yao yanalinganishwa na mshahara wa wastani. kwenye tasnia, hukokitendawili wakati uwezekano wa kuongezeka kwa kasi kwa faini za utawala (ambazo zinaweza kutozwa kwa mtu yeyote, kwa mfano, kwa kukiuka sheria za trafiki) kunaweza kusababisha mvutano fulani wa kijamii.
Kwa hivyo, tangu 2009, ili kubaini kiasi cha faini za usimamizi, zimeongozwa na kitengo cha "kiasi cha msingi", ambacho kinatofautiana sana kutoka chini na kile ambacho mshahara wa chini nchini Urusi unalipwa mnamo tarehe ya ukiukaji.
Kima cha chini cha mshahara nchini Urusi
Kima cha chini cha riziki kinakokotolewa tofauti na mikoa na kinategemea marekebisho ya mara kwa mara, kwa kuzingatia ongezeko la bei na mfumuko wa bei. Mshahara wa chini hurekebishwa, kwa bahati mbaya, si mara nyingi, kwa kuwa kwa malipo yake ya uhakika msingi fulani wa kiuchumi unahitajika katika makampuni ya biashara na katika sekta ya umma. Wakati huo huo, ni kiwango cha chini cha kujikimu ambacho kinazingatiwa wakati wa kuamua ukubwa wa pensheni ya kijamii. Hiyo ni, kitendawili fulani kimeendelea nchini Urusi: mshahara wa chini, ambao sasa unalipwa, hauendani na gharama ya maisha. Kundi maalum la maskini limeibuka - idadi ya watu wanaofanya kazi. Kwa kawaida, jambo hili lilizingatiwa katika ngazi zote za serikali na majaribio ya wakati mmoja ya kuunda mkakati wa kuamua ni mshahara wa chini gani nchini Urusi ungewezesha kutatua tatizo la umaskini wa idadi ya watu wanaofanya kazi.
Kima cha chini cha mshahara kwa eneo
Kikomo cha chini pekee cha kima cha chini cha mshahara ndicho kilichowekwa kisheria. Mikoakupewa haki, mbele ya rasilimali zao za kifedha na kiuchumi, kuamua kwa uhuru ni mshahara gani wa chini utalipwa ndani ya mipaka yao. "Maskini zaidi", ruzuku, kwa kawaida, wanalazimika kuzingatia kiwango cha shirikisho. Hata hivyo, mikoa ya wafadhili katika uwanja uliopo wa kisheria hufanya kwa njia yao wenyewe: ukigeuka kwenye vyanzo rasmi vya mikoa na wilaya kwa habari juu ya kile mshahara wa chini unaolipwa kwa sasa katika eneo lao, kuenea itakuwa muhimu sana. Kwa mfano, mshahara wa chini huko Moscow tangu Januari 1, 2016 ni rubles 18,742, wakati ulioanzishwa kisheria rubles 6,204. Mikataba husika ilitiwa saini na wawakilishi wa biashara na mamlaka.
Kima cha chini cha mshahara kuanzia Januari 1, 2018 kitalipwa nchini Urusi
Moja ya kazi kuu inayokabili Serikali ya Shirikisho la Urusi leo ni kuleta kima cha chini cha mshahara kwenye kiwango cha kujikimu. Ratiba fulani imeundwa, ambayo inaonyeshwa katika sheria, kulingana na ambayo tarehe za ongezeko linalofuata zimedhamiriwa. Ongezeko kubwa zaidi limepangwa kwa 2018 - kwa 22%, ambayo itatoa robo tatu ya kiwango cha chini cha kujikimu. Mshahara wa chini, ambao waajiri wote watahakikishiwa kulipa kuanzia Januari, itakuwa rubles 9,489. Kwa kanda, inaweza kutofautiana kidogo juu kutokana na kuwepo kwa coefficients ya kikanda. Majedwali egemeo yanayolingana tayari yameonekana kwenye nyenzo nyingi za uhasibu na katika orodha za barua kwa waliojisajili.
Matarajio ya zaidimabadiliko ya kima cha chini cha mshahara
Ongezeko la taratibu, pamoja na Januari hii, lilipangwa kuongeza kima cha chini cha mshahara pekee kuanzia Januari 2019. Walakini, kwa kuzingatia utulivu wa hali nzuri katika uchumi, iliyorekodiwa na Wizara ya Maendeleo ya Uchumi, Rais wa sasa wa Shirikisho la Urusi V. V. Putin tayari ametangaza ongezeko linalowezekana la mshahara wa chini kutoka Mei 2018. Sheria husika bado haijapitishwa.
Kima cha chini cha mshahara na kodi
Jambo muhimu ni kwamba, pamoja na kuchochea uwezo wa ununuzi wa watu kupitia ukuaji wa mapato yao, ongezeko la kima cha chini cha mshahara, kama sheria, huchangia "kujiondoa kutoka kwa kivuli" cha sehemu ya msingi wa kodi. Siyo siri kwamba baada ya ongezeko kubwa la mzigo wa kodi kwa biashara tangu 2013, kutokana na kuongezeka kwa michango kwa mfumo wa pensheni, baadhi ya wawakilishi wa jumuiya ya biashara, ili kuongeza mzigo wao wa kodi (na wakati mwingine tu kuishi), walilazimika kuondoa baadhi ya biashara kwenye kivuli. Kwanza kabisa, ilikuwa, bila shaka, mfuko wa mshahara. Sehemu ya mapato ya wafanyikazi kutoka kwa toleo rasmi ilihamia tu kwenye bahasha. Kwa hiyo, mapato ya bajeti kutokana na kodi ya mapato, michango ya bima ya matibabu na kijamii ya lazima yamepungua. Pengine, mfumo wa pensheni haukupokea mapato yaliyotarajiwa kutokana na viwango vilivyoongezeka vya makato.
Hitimisho
Kiwango cha chini cha mshahara katika kiasi kilichoidhinishwa rasmi nchini Urusi, kulingana na wachumi, ni mojawapo ya ya chini zaidi duniani. Sababu ya hali hiilabda njia inayokubalika ya hesabu yake pia - kutoka kwa kiwango cha chini cha kujikimu. Kulingana na mazoezi ya ulimwengu yanayokubalika kwa ujumla, inakokotolewa kama asilimia ya wastani wa mshahara nchini.
Serikali inataja kiwango cha chini cha tija ya wafanyikazi nchini Urusi kwa ujumla kama hoja ya kupinga.
Labda, inafaa kutafakari upya mbinu na kubadili hadi mishahara ya saa badala ya mwezi, tukifungamanisha na wastani wa mshahara nchini.
