Nani, kwa ujumla, anahitaji shukrani hii kwa kazi hii? Ni nini, kwa nani na kutoka kwa nani, na kwa udhihirisho gani - wa kufikirika au halisi? Au ni dhana isiyoeleweka kwetu? Hebu tuzungumze hapa kuhusu maana ya kumshukuru mfanyakazi kwa kazi nzuri.
Mfumo wa motisha
Hebu tuanze na ukweli kwamba kila kiongozi anayefaa anajua kwamba ili kufanya kazi yenye mafanikio, wafanyakazi wazuri wanahitaji kulindwa na kuthaminiwa, kutiwa moyo mara kwa mara - kifedha na si mali. Makampuni mengi ya juu huunda mfumo mzima wa motisha ya wafanyakazi: bonuses, bodi ya heshima, mikusanyiko ya ushirika siku ya Ijumaa, sherehe ya kuzaliwa kwa wenzake kwa gharama ya kampuni. Kuunda mfumo kama huu kutahitaji mawazo na ujuzi fulani kutoka kwa bosi!
Ubao
Hapo awali, katika nyakati za Soviet, mtu anaweza kusema, ndoto ya mfanyakazi ilikuwa kuwa kwenye orodha ya heshima. Kwa shujaa ambaye alikamilisha mpango huo, picha nzuri juu yake ilikuwa sawa na kuchapishwa kwenye vyombo vya habari (ambayo pia ilionekana kama motisha, kama shukrani kwa kazi hiyo). Kwa hiyomtu huyo alipewa kuelewa: ulifanya kazi vizuri - kazi yako imebainishwa, tunajivunia wewe. Ikiwa ni mbaya: unatembea, unakunywa, wahuni - kwa kesi hii kulikuwa na bodi zinazoitwa "nyeusi", ambapo picha za wapiganaji zilitundikwa kwa madhumuni ya kielimu. Pia kulikuwa na mahakama ya umma, ambapo makosa ya wasiostahili yalichunguzwa, karipio lilitolewa. Na licha ya uhalisia wote wa kile kilichokuwa kikitokea (kwa maoni ya mtu wa kisasa), yote yalifanya kazi kwa njia bora zaidi, yaani, kwa ufanisi sana.
barua ya asante
Pia unaweza kutoa shukrani zako kwa kazi hii kwa maandishi. Hiyo ndiyo barua ya shukrani. Inakuwezesha kutoa shukrani kwa mfanyakazi kwa utendaji mzuri wa kazi, kazi, ombi alilopewa. Fomu ya hati haijafafanuliwa madhubuti na sheria. Kwa hivyo, msimamizi huchora kwa namna yoyote, ikiwezekana kwenye herufi nzuri.
Mfano wa Barua ya Kushukuru Kazi:
- Mwanzoni mwa barua, andika jina la mfanyakazi ambaye shukrani imeonyeshwa.
- Maandishi ya barua ya shukrani yanafuata.
- Sahihi ya usimamizi, nafasi ya mtu wa kumshukuru, muhuri (kwa uimara).
Corporate subculture
Roho ya timu, ari ya ushirika ni njia nyingine ya kutoa shukrani kwa wenzako kwa kazi yao. Inaingilia wakati mwingine, wakati mwingine inapakana na vurugu, lakini yenye ufanisi sana! Na bado ni moja ya maarufu zaidinjia za motisha zisizo za nyenzo. Wafanyakazi wamekusanyika kwa ajili ya mafunzo, wakati mwingine hata dhidi ya mapenzi yao, wanalazimika kwenda kwenye safari za kitamaduni za wingi, tarehe zote za kukumbukwa za kalenda zinaadhimishwa kwa kiwango kikubwa. Watu wengi wanaipenda, haswa wanaoanza. Unajisikia kama mwanachama halisi wa timu nzuri na ya kirafiki. Kisha unaizoea, na wakati mwingine inakuwa ya kuchosha na kuchosha.
Tuzo kama shukrani kwa kazi
Licha ya hayo yote hapo juu, motisha maarufu zaidi bado ni bonasi ya pesa taslimu. Kwa wengi, furaha iko chini ya bahasha. Kila mtu anapenda bonasi hii ya mshahara! Isipokuwa labda ni wamiliki wa utaalam unaolipwa sana. Wanateseka, kwa mfano, kutokana na ukweli kwamba hawakueleweka, hawakuthaminiwa, hawakukabidhiwa kazi yoyote ya kuvutia, mkali. Nafsi hizi za hila zinahitaji umakini maalum kutoka kwa uongozi.
Kubadili, kupunguza mfadhaiko
Badilisha hali kutoka kwa biashara hadi isiyo rasmi, ondoa mafadhaiko, tulia bila kuondoka ofisini - ni kweli kabisa. Na hata mtindo. Baadhi ya makampuni sasa yanaandaa ofisi kwa urahisi wa hali ya juu kwa wafanyikazi. Kuna lazima vyumba vya kupumzika, vyumba vya michezo. Wazo ni kubadili, mabadiliko ya mazingira, angalau kwa dakika chache, ili baadaye uweze kuendelea kufanya kazi kwa ufanisi iwezekanavyo. Fanya hivyo ili unataka kuja na hutaki kuondoka! Kwa nini usishukuru kwa kazi yako? Nane, wakati mwingine masaa kumi ya siku ya kufanya kazi hayatakuwa na ufanisi ikiwa wafanyikazi hawawezi kubadili mawazo yao, badilisha hali kuwa zaidiya kupendeza, isiyo rasmi. Hii pia inaitwa entertainment motivation.
Maoni ya umma
Unaweza kutekeleza katika kampuni mkusanyiko wa maoni ya kielektroniki kutoka kwa wafanyakazi kuhusu wafanyakazi wenzao. Ujumbe wote unaweza kuwekwa katika ufikiaji bila malipo, hadharani. Shukrani na kutia moyo, laumu. Mfumo kama huo ni zana nzuri ya kukusanya taarifa kwa ajili ya shukrani kwa kazi inayofuata.
Haya hapa ni mawazo machache zaidi ya kusema "asante" kwa watu kwa kazi zao:
- Mtuze mfanyakazi hadharani. Hili huleta ari nzuri ya ushindani na ushindani miongoni mwa wafanyakazi wenzako.
- Wape wafanyakazi wako zawadi za kushtukiza ili tu kusherehekea hali yako nzuri.
- Ikiwa huna uwezo wa kumlipa mfanyakazi bonasi, mpe, kwa mfano, siku ya mapumziko au likizo ambayo haijaratibiwa.
- Jiruhusu uwape wafanyikazi wa mfano ratiba ya kazi inayoweza kunyumbulika zaidi.
- Badala ya zawadi ya pesa taslimu, toa bonasi: usajili kwa klabu ya michezo, kipeperushi cha kwenda kwenye mkahawa, cheti cha zawadi.
- Panga aina fulani ya matembezi ya michezo: kuendesha baiskeli, go-karting, bowling, kandanda - ambayo sasa ni maarufu. Haitakuwa likizo tu, lakini hamu ya ushindi wa michezo na mashindano. Katika michezo ya timu, roho ya ushirika inaonyeshwa haswa. Unaweza, kwa mfano, kucheza mpira wa miguu na wenzako kutoka shirika lingine.
- Lipa bonasi kwa wale wanaofuatilia afya zao mara kwa mara, hawaugui, na kwa hivyo kubaki na ufanisi zaidi. Kuwa na afya njema ni heshima!
- Katika baadhi ya makampuni, ni desturi si tu kutoa zawadi bora zaidiwafanyakazi, lakini pia kwa utani kuwaadhibu mbaya zaidi. Zawadi za jina la aina ya "silver galosh" zitachangamsha kwa kiasi kikubwa hisia za ucheshi za wenzako na kuchochea kazi zaidi.
- Tunza familia za wafanyakazi. Kuandaa likizo ya majira ya joto kwa watoto wao. Hizi zinaweza kuwa vocha za kambi ya afya wakati wa kiangazi au hospitali ya matibabu.
- Kwa ujumla, kuna njia nyingi zaidi za kuhamasisha kazi na shukrani kwa kazi. Hii ni pamoja na bima ya upendeleo wa matibabu (toa sera ya bima bila malipo), na tikiti za tamasha la mwigizaji unayempenda, kwa onyesho katika ukumbi wa michezo au opera. Kiongozi mwenye akili daima atakuwa "mpanda farasi" na kuja na kitu kipya kwa wenzake. Hakikisha kwamba wafanyakazi wako ni vizuri si tu kufanya kazi, lakini pia kupumzika. Kuwafanya watake kuja kazini na wasitamani kuiacha.
