Katika mfumo wa mahusiano ya kiuchumi haiwezekani kufanya bila bidhaa mahususi kama nguvu kazi. Soko la ajira (kama sehemu hii ya uchumi inavyoitwa mara nyingi) ndio nyanja muhimu zaidi ya maisha ya kisiasa na kijamii ya jamii. Hapa ndipo masharti ya ajira yanarekebishwa na viwango vya mishahara vinatatuliwa. Kwa kawaida, soko la ajira linategemea ugavi na mahitaji, kama nyingine yoyote. Vipengele vya uundaji wake vitajadiliwa katika makala.
Kuhusu ugavi na mahitaji
Mahitaji ya vibarua katika soko la ajira yanaonekana kama hitaji la kujaza nafasi zilizoachwa wazi na kufanya kazi fulani. Kati ya waombaji katika nchi nyingi kuna mapambano ya ushindani kwa kila mahali palipolipwa. Ugavi kwenye soko la ajira unaonekana kwa namna ya kuwepo kwa idadi ya watu wanaofanya kazi bila malipo au watu binafsi walioajiriwa, lakini ambao wanataka mabadiliko kwa bora na wanatafuta nafasi nyingine, yenye faida zaidi. Sio tu kwamba jamii hai inashindana kwa hali bora, lakini kunakesi wakati waajiri wanajaribu kupata wataalamu wa taaluma fulani ambao ni wa manufaa katika suala la ubora, mara nyingi chini ya kiasi, wanatafuta kile hasa wanachohitaji.
Mahitaji ya vibarua katika soko la ajira huathiri mienendo ya ajira, na muhimu zaidi - hali ya uchumi katika kila awamu ya mzunguko huu. Maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia pia hufanya marekebisho makubwa ambayo yanaongeza hitaji la idadi ya watu hai. Ugavi, pamoja na mahitaji, huathiriwa na mambo kadhaa. Hizi ni wakati wa sera ya uhamiaji, demografia - kila kitu kinachoashiria shughuli za kiuchumi za vikundi fulani vya watu vinavyoathiri usambazaji katika soko la ajira. Ni hali ya sasa ya uchumi inayoathiri mahitaji. Idadi ya watu, kwa mfano, nchini Urusi inafanya kazi kiuchumi katika sehemu hiyo ambayo hutoa usambazaji wa kazi kwa mahitaji ya uzalishaji. Kulingana na idadi, aina hii ya watu katika soko la ajira inajumuisha wasio na ajira, walio hai na waliojiajiri.
Kuhusu aina za ajira
Watu ambao wameajiriwa chini ya mkataba au mkataba wa kazi ya kiraia, katika makampuni ya biashara (aina ya umiliki sio muhimu hapa), katika huduma nyingine yoyote inayolipwa, wale wanaojishughulisha na ujasiriamali, wameainishwa kama walioajiriwa. Pia, kundi hili katika soko la kazi ni pamoja na: wale ambao wanajipatia aina fulani ya shughuli peke yao (kujiajiri), wanajeshi wanaoshikilia nyadhifa katika vyombo vya mambo ya ndani, wale ambao wamesoma wakati wote katika shule za ufundi. haifanyi kazi kwa sasa kwa sababu nzurimafunzo upya, ulemavu wa muda, likizo.
Wasio na ajira ni watu wenye uwezo kamili ambao hawana mapato, ambao wamejiandikisha na mamlaka ya ajira, ambao wanatafuta nafasi za kazi na wako tayari kuchukua majukumu yoyote. Hata hivyo, ugavi wa vibarua katika soko la ajira ni wa kupindukia, na kwa hiyo wanashindwa kufanya hivyo. Kupambana na hali kama hii ya kijamii na kiuchumi kama ukosefu wa ajira wa kulazimishwa haiwezekani hata katika nchi ambazo zimeendelea sana kutoka kwa mtazamo wa nyenzo.
Kiwango cha ukosefu wa ajira hubainishwa kwa viashirio fulani na huhesabiwa kama umuhimu wa idadi ya watu wasiofanya kazi kati ya kundi la watu walioajiriwa kiuchumi. Kwa kuzingatia data zote zinazopatikana, soko la ajira la kimataifa karibu kila mara lina watu wengi. Tatizo hili ni zaidi au chini ya kuendelea. Hapa, hesabu inafanywa kulingana na kipindi cha muda wakati mtu anatafuta kazi - kutoka wakati wa kupoteza kazi ya awali hadi kipindi kinachozingatiwa.
Kuhusu ukosefu wa ajira
Ukosefu wa ajira unaweza kuwa wa kawaida na kulazimishwa kwenye soko la kazi. Mahitaji na usambazaji wa kazi hauko katika usawa wa muda mrefu. Ikiwa vikwazo katika kutafuta kazi haviwezi kuondolewa, hii ni ukosefu wa ajira wa asili. Inapochukua fomu zinazoweza kuwepo kando na sababu hii na hivyo kuongeza kiwango cha ukosefu wa ajira, huu ni ukosefu wa ajira bila hiari. Ya asili ina sifa ya uwepo wa hifadhi bora ya soko la ushindani la kazi linalowezakuhamia kati ya viwanda na maeneo, kukidhi mabadiliko ya mahitaji na mahitaji ya uzalishaji.
Ukosefu wa ajira asilia unatofautiana katika muundo, na kwa hivyo ni desturi kuugawanya katika aina: za hiari, za kitaasisi na za msuguano. Mwisho huo pia huitwa sasa, kwa sababu kawaida husababishwa na mauzo ya wafanyikazi, sio kupunguzwa kazi kwa wingi kutoka kwa taasisi au biashara (mara nyingi kwa ombi la mfanyakazi, ndiyo sababu aina hii inahusu ukosefu wa ajira asilia).
Soko la ajira la kimataifa kwa hivyo hubadilishana wataalam waliohitimu sana, yaani, ukosefu wa ajira kama huo ni muhimu na muhimu. Mahali pa kazi hubadilika kwa sababu mtu anastahili hali nzuri zaidi ya kufanya kazi na mshahara mkubwa na kukuza. Ukosefu wa ajira kwa msuguano ni hatari tu wakati uko juu ya wastani.
Ukosefu wa ajira wa kitaasisi na wa hiari
Aina hii ya ukosefu wa ajira ilionekana kutokana na sura maalum za soko la ajira, kanuni za kisheria na mambo mengine yanayoathiri ugavi na mahitaji. Mara nyingi, harakati katika eneo hili hutokea kwa ndani, hujengwa tena polepole zaidi kuliko uzalishaji. Viwango vya ujuzi, muundo na anuwai ya kazi na sifa zingine zinabadilika polepole, na kwa sababu hiyo, soko linabaki nyuma ya biashara na mahitaji yake.
Ndiyo maana aina ya ukosefu wa ajira wa kitaasisi ilionekana, na ni mambo haya yaliyoathiri maendeleo yake. Soko la ajira lina sifa ya taarifa zisizo kamili: mara nyingi watu hawajui kuhusu kuibuka kwa buremaeneo. Tofauti na aina nyingine, kutofanya kazi kwa hiari kunaonekana chini ya hali kwamba watu wenye uwezo hawataki kufanya kazi popote - kwa sababu mbalimbali. Wengi wanaamini kuwa aina hii inaendana kabisa na ukosefu wa ajira asilia.
Aina nyingine za ukosefu wa ajira
Ukosefu wa ajira bila hiari pia umegawanywa katika aina kadhaa. Wanasoma fomu zilizofichwa, za kikanda, za kimuundo na za kiteknolojia. Mwisho unaonekana zaidi katika nchi hizo ambapo mapinduzi ya kisayansi na kiteknolojia yameshinda na kiwango cha wastani cha mapato ni cha juu sana. Kwa mchanganyiko huu, ni kupunguza wafanyakazi ambako kunakuwa kwa gharama nafuu, na jambo hili ni la mara kwa mara katika nchi zilizoendelea sana.
Maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia na ukosefu wa ajira kimuundo umekuwa jambo la kawaida: tasnia za zamani zinapunguzwa, mpya zinaendelezwa, ambapo uajiri wa moja kwa moja na mafunzo ya ufundi kila wakati huchukua muda mwingi. Wataalamu waliofukuzwa kazi hawapati kazi mahali pengine mara moja, kwa muda fulani watahitaji usaidizi wa serikali, pamoja na usaidizi kutoka kwa makampuni wenyewe, ambayo hupanga mafunzo ya ufundi na mafunzo upya, kwa kuzingatia mahitaji ya uongozi mpya.
Idadi ya watu wasiofanya kazi wamepewa usaidizi ufaao kila mahali. Uundaji wa soko la ajira daima husonga kwa juhudi fulani, kwani ugavi na mahitaji mara chache hulingana kutokana na mabadiliko ya mara kwa mara ya muundo.
Kuhusu wahamiaji
Kuhusu ukosefu wa ajira katika eneo, kimsingi kuna sifa moja tu: kutokea kwa ziada.nguvu hai katika baadhi ya maeneo, kutokana na sababu za asili au za kijiografia zisizofaa kwa aina yoyote ya shughuli za kiuchumi. Hivi ndivyo nchi zilizoendelea zinavyojazwa na wahamiaji wa vibarua kutoka maeneo yenye huzuni au mahali ambapo uhasama unafanyika. Huko Urusi, hawa ni watu kutoka Asia ya Kati na Kusini-mashariki, katika nchi za Ulaya - kutoka Mashariki ya Kati na Asia ya Kati, Amerika - kutoka Mexico, Uchina na maeneo mengine. Mishahara katika soko la wafanyikazi ni tofauti sana: kazi sawa kwa wenyeji kila mahali hulipwa zaidi kuliko wahamiaji.
Ikiwa mifumo ya soko la nchi imeharibika sana, ukosefu wa ajira uliofichwa huonekana. Kwanza kabisa, lazima kuwe na motisha ya kufanya kazi, na ikiwa haipo, tija itakuwa ndogo. Kuna idadi yoyote ya mifano wakati kiwango kimoja kinagawanywa na mbili, ambayo inaonyesha kwamba kazi moja tu inahitajika, nyingine ni superfluous. Katika nchi nyingi, ukosefu wa ajira uliofichwa ni wa juu hadi asilimia hamsini! Hii pia inajumuisha kesi wakati mtu anafanya kazi kwa muda au wiki, pamoja na wale watu ambao wanatamani sana kupata mahali pao, na tayari wamepoteza haki yao ya faida, kwa sababu hawajajiandikisha kwenye soko la wafanyikazi.
Ukosefu wa ajira uliofichwa nchini Urusi
Kwa sasa, katika miongo michache iliyopita, uchumi wa nchi yetu umekuwa na matatizo makubwa, kwa kuwa kipindi cha mpito kimekuwa cha muda mrefu sana. Ukosefu wa ajira uliofichwa unaonyesha kiwango kikubwa cha urefu, na hii ndiyo sababu ya matokeo mabaya yote kwa ufanisi wa uzalishaji. Imetokeadeprofessionalization ya nchi nzima, kuna nafasi chache sana kutokana na kufungwa kwa sehemu kubwa ya makampuni ya viwanda. Mshahara halisi ni mdogo sana. Haya yote si kwa maslahi ya wafanyakazi wenyewe, lakini bila ushirikishwaji wa dhati wa serikali, hali hii haiwezi kubadilishwa.
Matatizo ya ajira ni makubwa sana, si kila mahali hata wanaofanya kazi wanalipwa mishahara kwa wakati. Kwanza kabisa, sera ya serikali sana katika soko la ajira inapaswa kuboreshwa, lakini hii haifanyiki. Hakuna programu ambazo zimethibitishwa na uzoefu wa ulimwengu, wala za kuchochea ukuaji wa idadi ya kazi na ajira kwa ujumla, wala kutoa mafunzo kwa nguvu kazi na kuboresha ujuzi.
Cha kufanya
Ni muhimu katika siku za usoni kuongeza upatikanaji wa angalau faida za ukosefu wa ajira, ili kuongeza ukubwa wake. Kisha watu wasingepata mfadhaiko huo wa kutisha wakati wa mikazo. Tunahitaji rasilimali maalum (na muhimu sana!) ili kuajiri wale wote ambao wamepoteza kazi zao. Wasimamizi wanapaswa kujifunza kuwasiliana kwa ukaribu zaidi na huduma za ajira, taarifa kuhusu mahitaji ya makampuni ya biashara na kuibuka kwa kazi mpya kunapaswa kuanzishwa.
Ni muhimu kuboresha programu zilizopo za mafunzo, kuweka utaratibu wa utekelezaji wake ili kuajiri watu wengi waliopunguzwa kazi iwezekanavyo, na wakati huo huo kukidhi hitaji la wafanyikazi. Inahitajika kuendeleza uhusiano wa kikanda kwa ajili ya harakati ya haraka zaidi katika soko la ajira, na hii itahitaji angalau kuundwa kwa vituo vya usimamizi wa nyumba katika mikoa.
Haijaundwahakuna masharti muhimu ya kijamii kwa ajira na kuhamishwa hadi mkoa mwingine. Wafanyakazi kutoka Tajikistan na jamhuri nyingine za Asia ya Kati huja Moscow ili kupata senti na kuishi katika vyumba vya chini. Pia wameridhishwa na chaguo hili, kwa kuwa kwa ujumla haiwezekani kupata kazi katika nchi yao wenyewe.
Soko la ajira na uchumi wa soko
Aina ya uhusiano kati ya bosi na mfanyakazi wake imebadilika sana kwa kuanzishwa kwa uchumi wa soko. Majukumu mapya ya kijamii yalionekana, pamoja na kazi zinazolingana. Kwa mfano, mwajiri ana mtazamo tofauti kabisa kwa mshahara na matumizi ya wafanyakazi, kama ilivyokuwa katika USSR. Uchumi wa soko unaelekeza kwamba wafanyikazi lazima waajiriwe ipasavyo na mishahara lazima igawiwe kimantiki. Uhusiano kati ya kiasi cha kazi na ujira umebadilika. Ukuaji wa kitaaluma na uhamaji pia umechukua maana mpya.
Soko la kazi ni sehemu muhimu na sehemu kuu ya uchumi, pamoja na soko la bidhaa na dhamana. Biashara yenye faida inaweza kuvutia wawekezaji kukopesha sehemu ya mtaji wao kwa maendeleo ya uzalishaji. Hii inazalisha ajira na kuongeza mapato. Mahitaji ya bidhaa yakipungua, wawekezaji huachana na biashara, uwezo wa wafanyakazi hupungua kiasili.
Soko la ajira ni mfumo wa mambo mengi, unaundwa kwa kuzingatia hali nyingi za kijamii na kiuchumi, lakini pia una athari kubwa kwawao. Hii ni nyanja ya uchumi ambayo kuna kubadilishana kati ya wamiliki wa wafanyikazi wanaofanya kazi na wamiliki wa njia za uzalishaji. Masomo katika soko la ajira ni wafanyikazi na wasimamizi: wengine huuza nguvu kazi yao wenyewe, wengine wanapata. Baada ya kumalizika kwa manunuzi, inawezekana kufanya kazi kwa bidhaa za watumiaji. Sheria ya ugavi na mahitaji katika soko la ajira ni ya msingi. Kanuni moja tu inatumika hapa kuhusu dhana ya kwanza: jinsi nguvu kazi inavyokuwa ghali zaidi, ndivyo faida inavyopungua kwa usimamizi. Na ugavi wa soko pia una kanuni moja: kadiri nguvu inayotumika inavyothaminiwa, ndivyo wauzaji inavyoongezeka zaidi.
Jukumu kuu la soko la ajira
Soko la ajira hukuruhusu kutumia ipasavyo uwezo wa kufanya kazi, kuongeza shauku katika ukuaji wa sifa za kila mtaalamu, kudumisha tija ya juu ya wafanyikazi kwa kupunguza mauzo ya wafanyikazi, kufanya kazi na aina anuwai za ajira (ya muda, moja- malipo ya muda kwa kazi iliyofanywa, nk). Katika mwelekeo huu, inazidi kuwa endelevu na yenye sura nyingi, mbinu bora zaidi za kilimo zinatengenezwa.
Wasomaji wote wa soko la ajira wana uhuru, yaani, uhuru, ambao unawapa uhuru wa kutetea maslahi yao binafsi, hata kama yanapingana. Hivi ndivyo mahusiano ya wafanyikazi yanavyokua katika soko la ajira. Hali yake inaathiriwa na kiwango cha uchumi wa nchi: juu ni, soko linafanya kazi zaidi. Ya umuhimu mkubwa hapa ni sifa za serikali, pamoja na zile za kitaifa: kutokuwepo au uwepo wa ubaguzi wa kijinsia, ubaguzi wa rangi na mabaki mengine ya zamani. Ikiwa nchi iko kwenye mdororo wa uchumi, soko la ajira hufanya kazi vibaya zaidi; likipanda, linastawi.
Huzuia maendeleo ya idadi ya watu katika soko la ajira, yaani, rasilimali za kazi, sehemu ya watu hai katika hali ya kiuchumi, idadi ya likizo na siku za kupumzika, utoaji wa faida (yaani, sera ya serikali), kiwango cha elimu (uhitimu inategemea hii), ustawi (bajeti ya watumiaji inategemea hii), maendeleo ya taasisi za umma. Soko la ajira linaweza kuwa la ndani, lakini pia kuna la kimataifa, kila mtu ana mbinu yake na fursa zake.
Sera ya serikali kwenye soko la ajira
Jambo kuu katika sera ya serikali kuhusu ubadilishanaji wa nguvu kazi ni kuzingatia vipengele vyote vilivyomo katika masoko ya ndani kwenye eneo lake. Wao, licha ya ukweli kwamba wako ndani ya nchi moja, wana sifa za kawaida katika muundo wa kisekta, kulingana na hali ya kijamii, hali ya idadi ya watu, na mahusiano ya kiuchumi katika kanda. Hizi ni tofauti kubwa sana kuhusu msongamano wa watu, ukubwa wake, na vilevile maendeleo ya kihistoria.
Wanasayansi hawajafanya kazi ya kutosha kuhusu uundaji wa nadharia ya soko la ajira. Hata makundi makuu ya kiuchumi yanatafsiriwa tofauti. Mbinu ya classical ni mwingiliano wa usambazaji na mahitaji, ambayo utendaji wa soko hutegemea. Nadharia ya Neoclassical inazungumzia mahusiano yenye ushindani mkubwa, ambapo watendaji wote wanaelewa jinsi uchumi unavyofanya kazi na wanaweza kutafuta njia ambazo ni za manufaa kwa maslahi yao wenyewe. Viwango na bei hubadilika papo hapo kulingana na mabadiliko madogo ya ugavi na mahitaji.
Nadharia ya umaksi inafafanua nguvu ya kazi kama bidhaa ambayo juhudi zake hutengeneza thamani ya ziada, na mtaji uliosalia huhamisha thamani yake kwa kila bidhaa mpya. Kwa hivyo faida hutokana na unyonyaji wa mpokeaji mshahara. Keynes aliunda nadharia yake mwenyewe kuhusu kuyumba kwa soko la ajira, mishahara isiyobadilika na mahitaji ya elastic. Kuna nadharia nyingi, lakini wanasayansi bado hawajafikia kiwango cha kawaida.
