Nguvu ya marejeleo: vipengele, vipengele, hasara na faida

2024 Mwandishi: Henry Conors | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-12 13:08

Nguvu ya marejeleo ni aina moja ya serikali au usimamizi kati ya nyingi zilizopo. Inategemea ukweli kwamba mtu humwona mtu anayeongoza kama mtu mwenye nguvu na uwezo wa ajabu. Kwa ufupi, wasaidizi wa chini wanataka mwakilishi kama huyo wa mamlaka awaongoze, kwani ana sifa bora kwa hili.

fomula ya nguvu ya marejeleo

Inafanya kazi wakati mtu mmoja anatii mfano fulani wa huruma. Zaidi ya hayo, kiongozi yuko kwenye ndege sawa na aliye chini. Kama sheria, mtangazaji ana ndoto ya kuwa sawa na kiwango chake, kwani mwisho ana sifa nyingi nzuri. Aina ya kawaida ya nguvu inaenea tu kwa wale wanaopenda mwakilishi wake. Vinginevyo, fomula haitakuwa amilifu.

Sifa za ushawishi wa mamlaka

Nguvu kama hii huathiri moja kwa moja mtendaji, kwani inamfanya awe "kama kila mtu mwingine".

Sifa ya nguvu ya marejeleo:

1. Hutumika kwa ushirika au kikundi cha watu ambao huwa na mwelekeo wa kuiga. Watu binafsi au wanaojitegemea hawatafurahia chaguo hili.
2. Mtu marejeleo anapaswa kuwa mfano wa nguvu, haiba, lakini kabla ya kuwa hivyo, ni lazima awepo miongoni mwa wanaoweza kuwa chini yake.
3. Kiongozi lazima awe na nguvu sawa katika maeneo yote ya kazi, ili kutokana na udhaifu wake, asiondolewe kwa bahati mbaya. Pia, kwa sababu hii, anaweza kupoteza hadhi machoni pa walio chini yake.
4. Kiwango kinapaswa kuwa "karibu na watu" ili wengine waelewe kuwa ni sawa. Vinginevyo, husuda na hasira zitatokea, maslahi yatatoweka.
5. Nguvu ya marejeleo si kiongozi wa malaika ambaye anasamehe kila kitu na yuko chini ya ushawishi. Nia zote zisilete kukataliwa kwa wasanii ili waendelee kumwona kama kiongozi. Pia, uwepo wa kiwango hicho utasababisha kuonekana kwa kinyume chake, ambacho watasikiliza kwa kiasi kikubwa. Timu itaanza kudhoofika, kwani ni rahisi kwake kufanya hivi. Uwasilishaji unaofuata sio swali.
6. Mwakilishi wa mamlaka kama hayo anaweza kuwa sehemu ya zamani ya timu kuu inayotambulika kama "yao".
7. Maendeleo zaidi ya kiwango au mabadiliko yake yanapaswa kufanyika kwa hatua, ili maneno yaliyopotoka yasizaliwe nyuma ya mgongo wake kuhusu jinsi hasa anafikia ukuaji wa kazi.
8. Waigizaji hawapaswi kuwaonea wivu, wanapaswa kutaka kufanana. Mtu anayeongoza kwa kila njiawanaweza kuiwasha ndani yao kwa tabia zao.
9. Timu nzima na vitengo vingine lazima viiunge mkono sawa serikali iliyopo madarakani, vinginevyo asiyeridhika ataharibu muundo huu kutoka ndani kwa uhasi wake.

Wakati haijafunguliwa?

Faida na hasara za uwezo wa marejeleo hutegemea sana mtendaji, lakini baadhi ya hasara hujitokeza wakati rejeleo linapofanya shughuli isiyo sahihi:

1. Hukiuka mbinu za ushawishi wa wasaidizi.
2. Wakati timu haiwezi kumkubali kiongozi kwa sababu ya hali ya kiakili isiyobadilika.
3. Hatendi kile ambacho wasanii waliahidi.
4. Hujitenga na umati kwa sababu ya kujikweza.
5. Kuna viongozi wengine kwenye timu.
6. Jumuiya ya wasanii haijaathirika.
7. Kuna njia zingine za kufikia ustawi, na kiwango hakina jukumu maalum katika hili.

Kipengee cha ziada

Kutoka kwa dhana ya nguvu ya marejeleo hufuata ufafanuzi wa haiba - ubora ambao kiwango kinathaminiwa. Lahaja kuu ya udhihirisho wake ni ukweli kwamba mtendaji anampenda kiongozi wake au anamhurumia.

Aina hii ya utiifu inaainishwa kama fadhili ya dhati ya timu au mwanachama wake binafsi kwa kiongozi. Hutenda wakati 70% ya jumuiya nzima inakubaliana na kiwango na kuamini katika matendo yake.

Charisma si sifa ya kiongozi pekee, bali pia nguvu iliyopo kutokana na uwezo wa uwezo huu.

Ushawishi wa mvuto huwashwamtendaji kujitahidi kwa kiwango cha kiwango. Pia ni mfano halisi wa athari kwa kila kitengo cha jamii. Inaonekana kwa timu kuwa uhusiano na kiongozi ni huruma kutoka pande zote mbili. Wengi wanaamini kwamba wana vipengele vya kawaida vilivyo na viwango vya nguvu, na uwasilishaji utamsaidia tafadhali.

Vipengele

• Huchukulia uwepo wa pamoja wa huruma na huruma, yaani, nishati inasambazwa pande zote mbili na pande mbili.
• Ina muundo ufuatao: hisia ya ukaribu, upendo na heshima kwa kiongozi, hamu ya kuwa wake, kupokea usawa (kutoka kwa watu wa jinsia tofauti). Kwa pamoja, vipengele hivi huruhusu kiwango kufikia kile kinachotakikana kwa njia ya huruma kutoka kwa wengi wa jumuiya.
• Kuna uwezekano wa mwanamke kuwa kiongozi mwenye haiba kamili, kwa kuwa anadhihirisha sifa hii kwa kiasi kidogo. Hii ni kutokana na ukweli kwamba nusu ya kike katika safu ya waigizaji haitaweza kutambua kikamilifu kiwango kama hicho, kwani hii ni marufuku katika akili za wasichana wengi. Pia, wivu wa jinsia moja una jukumu kubwa, ambalo linaweza kuharibu kwa urahisi sura ya mwanamke anayeongoza.