Uchumi wa kisasa hauwezi kuwepo bila ushawishi wa msukumo unaotengeneza utajiri kwa jamii nzima. Hii ni kazi. Hakuna mfumo wa umoja wa ulimwengu wa kusoma nguvu hii. Soko la ajira lina idadi fulani ya washiriki wanaoingiliana kwa mujibu wa sheria fulani. Ustawi wa watu hutegemea mahusiano hayo. Washiriki katika soko la ajira, pamoja na kazi zao, wanastahili tahadhari maalum. Hii itaruhusu uelewa wa kina wa muundo wa mfumo mzima.
Dhana ya soko la ajira
Soko la kazi ni sehemu muhimu ya uchumi wa soko. Mfumo huu unafanya kazi kwa ukaribu na masoko mengine (nyenzo, malighafi, dhamana, pesa, n.k.).
Washiriki wakuu katika soko la ajira ni waajiri na waajiriwa. Chini ya ushawishi wa uhusiano wao, muundo, kiasi cha usambazaji na mahitaji huundwa. Hapa tu bidhaa ni nguvu kazi, ambayo mwajiri yuko tayari kulipa gharama fulani.
Mtu anayetoa nguvu kazi yake kuunda maadili ya nyenzo hutumia rasilimali zake za kimwili, nishati. Kazi inasimamiwa kana kwamba kutoka nje(wasimamizi) na kwa kujitegemea na mfanyakazi.
Washiriki wa Soko. Bendi Kuu
Washiriki wakuu katika soko la ajira hutangamana, wakiweka usawa kati ya mahitaji na bei za wafanyikazi. Haya ni pamoja na masomo makuu matatu. Kwa upande mmoja, wao ni wafanyikazi. Wanaweza kuungana katika vyama vya wafanyakazi, ambavyo wawakilishi wake wanalinda maslahi ya chama cha wafanyakazi.
Waajiri kwa upande mwingine. Wanaweza pia kuunda muungano. Lakini ili sio kusababisha mwingiliano usio na udhibiti wa nguvu hizi mbili kuu za soko la ajira, pia kuna mtu wa tatu. Hili ni jimbo, pamoja na mamlaka yake husika.
Kiwango cha ushawishi wa serikali katika nchi tofauti si sawa. Lakini daima inalingana na kanuni za sera ya kijamii. Hii inaboresha utendakazi wa soko la ajira. Chini ya ushawishi wa serikali, haki ya kijamii huwekwa kwa kiwango ambacho jamii ya nchi fulani inakuzwa.
Wajasiriamali
Washiriki katika soko la kazi mara kwa mara hutangamana chini ya ushawishi wa usambazaji na mahitaji ya nguvu kazi. Mbinu kama hiyo haina tabia kwa uchumi uliopangwa. Hii inatumika tu kwa soko au mfumo mseto wa kiuchumi.
Mahitaji katika soko la ajira yanaundwa na wajasiriamali au vyama vyao. Wanatengeneza ajira. Hii inatoa ajira kwa idadi ya watu. Mjasiriamali hufanya maamuzi ya wafanyikazi kwa hiari yake mwenyewe. Anawezakukubali au kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi maalum, na vile vile, ikibidi, kumfukuza kazi.
Ikiwa mjasiriamali anatafuta wafanyikazi wanaohitajika kwa uzalishaji wake, tayari anatambuliwa kama mwajiri. Sheria inabainisha kwamba hawezi kukataa bila sababu yoyote kuajiriwa, na pia kuzuia haki za binadamu katika mchakato wa kuhitimisha makubaliano naye. Hakuwezi kuwa na faida kwa upande wa mjasiriamali kuhusiana na mtu anayetafuta kazi, kulingana na rangi yake, jinsia, taifa, imani za kidini.
Mfanyakazi
Washiriki wakuu katika soko la ajira ni, pamoja na wajasiriamali, wafanyakazi. Upande huu huunda usambazaji wa kazi. Mtu hutoa huduma zake kwa ada.
Mtu anakuwa mfanyakazi kwa misingi ya mkataba wa ajira. Mfanyakazi anajitolea kufanya kazi zinazotolewa kwake, kulingana na ujuzi wake wa kitaaluma. Wakati huo huo, analazimika kutii kanuni za ndani za nidhamu na kufuata maagizo ya viongozi wa juu.
Makubaliano ya pamoja yanaweza kubainisha idadi ya mahitaji na haki mahususi kwa shirika fulani kwa wafanyakazi. Lakini tu ikiwa haipingani na hati za kisheria za serikali. Kwa kawaida, wafanyakazi chini ya mkataba wa ajira hupokea haki na uhuru zaidi kuliko bila makubaliano haya. Hapa hali ya haki ya kijamii ya kupumzika na kazi, msaada wa nyenzo unaweza kuainishwa. Hii huongeza usalama wa wafanyakazi.
Jimbo
Washiriki katika soko la kazi katika Shirikisho la Urusi ni wajasiriamali, wafanyakazi na serikali. Jukumu lake ni gumu kupita kiasi. Ushawishi wa serikali unasambazwa kwa msaada wa serikali za kikanda, shirikisho, pamoja na mifumo ya tawi ya nguvu, serikali ya ndani. Majukumu ambayo yamepewa serikali katika soko la ajira ni kama ifuatavyo:
- Uanzishwaji wa kisheria wa kanuni za kisheria na kanuni za tabia za washiriki wa soko kuu.
- Kijamii na kiuchumi, kuruhusu kufikia kiwango cha juu cha ajira katika sekta zote za uchumi.
- Ulinzi wa haki za masomo yote ya mahusiano ya soko, haki ya kijamii ya washiriki.
- Udhibiti wa mahusiano kati ya washiriki kwa kutumia mbinu zisizo za moja kwa moja.
- Uanzishwaji wa jukumu la kazi ya mwajiri katika mashirika ya serikali.
Mambo mengi huathiri mamlaka ya serikali katika eneo hili la shughuli. Hata hivyo, bila uingiliaji kati wake, taratibu za utendakazi wa vipengele vyote vya mfumo huharibika kwa kiasi kikubwa.
Udhibiti wa kisheria wa mahusiano kati ya washiriki
Washiriki katika soko la kazi ni nguvu zilizounganishwa. Kubadilisha nguvu ya ushawishi wa kila mmoja wao itasababisha usumbufu wa mfumo mzima. Ili soko la ajira lifanye kazi kwa kawaida, linadhibitiwa na kanuni za kisheria, vitendo ambavyo vinaonyesha wazi haki za kila mshiriki. Hii inaruhusu kuunda fursa sawa kwa masomo yote ili kutimiza mahitaji yao.
Udhibiti wa kisheria pia ni muhimu ili kuunda bima iwapo wafanyakazi watapoteza kazi. Hali maalum za kiuchumi zinaundwa. Jimbo huanzisha faida fulani, huamua kodi. Usimamizi wa soko pia hufanyika katika uwanja wa kuunda ajira.
Mgawanyo wa rasilimali za kazi
Ugawaji upya wa rasilimali za wafanyikazi katika tasnia yenye hitaji kubwa la wafanyikazi waliohitimu inaruhusu kufikia athari ya juu zaidi ya kiuchumi. Washiriki wa soko wana nia ya kudumisha uwiano wa usambazaji na mahitaji. Kwa hivyo, kuna kozi za kurejea na mafunzo ya ufundi stadi kwa wafanyakazi walioachishwa kazi.
Afua kama hizi katika utendakazi wa soko la ajira ni muhimu ili kudumisha hali ya ustaarabu ya mahusiano kati ya masomo yote. Kwa hivyo, mfumo wa udhibiti unazingatia haki na wajibu wa kimsingi, kuanzia vyanzo vya juu zaidi vya sheria katika jimbo.
Muingiliano wa washiriki
Washiriki katika soko la ajira na kazi zao hufafanuliwa kwa kuanzisha uhusiano kati yao. Hili linaweza kutekelezwa katika hatua kuu tatu:
- Wakati wa kuajiri.
- Katika mchakato wa kuweka mazingira ya kazi au kuyabadilisha.
- Mfanyakazi anapoondoka.
Miunganisho kati ya washiriki wa soko huanza tangu mwajiri anapoanza kutafuta wafanyikazi wanaohitajika kwa biashara yake. Kwa kufanya hivyo, anaanza kukusanya taarifa kuhusu hali iliyopo ya soko. Ugavi wa kazi kwa wakati fulani umegawanywa na taaluma,sifa na utaalam.
Mara nyingi, mwajiri huingia katika mahusiano na udhibiti wa serikali wa soko la ajira. Huduma ya ajira (ya umma au ya kibinafsi) humpa taarifa muhimu kuhusu ugavi wa wafanyikazi uliopo.
Kwa watu wanaotafuta kazi, ni muhimu kuwa na taarifa kuhusu mahitaji ya taaluma yao, na pia kuhusu upatikanaji wa kazi. Serikali, kwa upande wake, inaweza kuhakikisha kwamba hakuna ubaguzi wa rangi, kidini au mwingine katika ajira.
Ni lazima mwajiriwa aajiriwe kwa ajili ya ujuzi, sifa au taaluma yake pekee.
Huduma ya Utumishi
Washiriki wakuu katika soko la ajira wanavutiwa na ukuzaji wa ubora wa mchakato wa kuajiri, na vile vile kumiliki habari kamili kuhusu muundo wa usambazaji na mahitaji katika soko. Chini ya hali hizi, huduma ya wafanyikazi wa biashara ina jukumu muhimu. Idara hii inahusika na masuala ya mafunzo, uajiri, malipo. Idara ya Rasilimali Watu inaunda hifadhidata.
Mkakati wa maendeleo wa shirika huamua shughuli za huduma ya wafanyikazi. Hii inadhibitiwa na wasimamizi wakuu wa kampuni na nafasi yake katika soko la ajira.
Idara ya Rasilimali Watu inazingatia hali ya soko, sera ya serikali kuhusu ukosefu wa ajira na ajira, na iko chini ya sheria. Hii ni huduma muhimu ambayo inadhibiti uhusiano wa washiriki.
Ushirikiano wa kijamii
Muhimu ili kudumisha uhusiano sawia kati ya watendaji wotesoko ni ushirikiano wa kijamii. Inatokea kati ya mwajiri na wafanyikazi walioajiriwa na imeundwa kudumisha uhusiano wa kistaarabu kati ya masilahi ya wahusika. Hii ni muhimu kwa udhibiti wa kazi na mahusiano mengine yanayohusiana na masuala ya ajira, shughuli za kitaaluma, n.k.
Ili kufanya hili, idadi ya shughuli zinafanywa. Mashauriano, majadiliano ya pamoja huwezesha kuandaa na kuhitimisha rasimu ya mikataba au makubaliano ya kudhibiti mahusiano ya kazi.
Dhamana ya haki na uhuru
Washiriki katika soko la ajira wana haki na wajibu fulani. Katika usawa wa uhusiano wao, ni muhimu sio kuunga mkono moja tu ya vyama. Hii inasababisha ukiukaji wa mahusiano, kupindukia kwa mamlaka ya somo moja juu ya wengine.
Ili kuhakikisha mfumo wa haki wa kuzingatia maslahi ya pande zote, wafanyakazi kupitia wawakilishi wao wanaweza kusimamia shughuli za shirika.
Pia, ushirikiano wa kijamii unatekelezwa kwa njia ya utatuzi wa kabla ya majaribio ya mizozo na mizozo ya wafanyikazi. Usawa ni mojawapo ya kanuni kuu za mbinu hii. Hii inahakikisha uzingatiaji wa haki na uhuru wa wahusika wote kwenye mahusiano ya kazi.
Kwa kufahamiana na masomo kama vile washiriki wa soko la ajira, tunaweza kuhitimisha kuwa mwingiliano wao huamua ustawi wa kijamii wa jamii. Kwa hiyo, miunganisho yao iko chini ya sheria fulani. Kila mshiriki ana utendakazi fulani, haki na wajibu.
