Tija ya kazi ni kiashirio cha kiuchumi, kisawe cha dhana ya "tija ya kazi". Imedhamiriwa na idadi ya bidhaa zinazozalishwa kwa kitengo cha wakati. Pia ni moja ya viashiria vya utendaji. Nchini Urusi, uzalishaji wa wafanyikazi bado uko chini sana na haujakua katika miaka ya hivi karibuni.
Nini maana ya tija ya kazi
Mara nyingi, tija ya kazi huamuliwa na kiasi cha bidhaa zinazozalishwa na mfanyakazi kwa muda fulani. Kiashirio kinyume ni nguvu ya leba - kiasi cha muda wa kazi kinachohitajika ili kupata kiasi fulani cha uzalishaji.
Uhusiano kati ya utendaji na afya
Tija mara nyingi inategemea utendakazi wa mfanyakazi. Juu ya hili, hasa, hofu ya wanasayansi ni msingi, ambayo ni kwamba kwa ongezeko la joto duniani, itaanza kupungua. Sababu nyingine mbaya inaweza kuwa kushuka kwa utendaji kutokana na kisaikolojia ya moja kwa mojaathari ya viwango vya juu vya dioksidi kaboni. Ubora wa bidhaa pia unaweza kutegemea utendakazi.
Aina za tija ya kazi
Kuna aina 3 za tija ya kazi:
- fedha,
- halisi,
- uwezo.
Fedha hufafanuliwa kama uwiano wa kiwango cha juu zaidi cha pato kwa muda wa shughuli za leba zilizorekebishwa, ambapo bidhaa hii inatolewa. Gharama zingine zote hazizingatiwi. Hiyo ni, mchakato huo umetatuliwa na kuratibiwa, na njia zinazopatikana za uzalishaji hutumiwa kwa kiwango cha juu. Wakati huo huo, hakuna kukatizwa kwa ugavi wa nyenzo na vipengele, pamoja na mambo mengine yasiyopangwa ambayo yanaweza kusababisha kupungua kwa muda au kupunguza utendakazi.
Tija halisi inafafanuliwa kuwa uwiano wa pato halisi la uzalishaji katika biashara na muda wa kazi unaotumika katika uzalishaji wake. Kwa kuwa mtu hawezi kufanya kazi kwa ufanisi wa hali ya juu wakati wote, na kifaa kinaweza kushindwa, nk., tija halisi itakuwa karibu kila mara kuwa chini ya pesa taslimu.
Tija inayowezekana inabainishwa na uwiano wa kiwango cha juu zaidi cha pato linalowezekana kinadharia kwa muda wa kazi uliotumika katika uzalishaji wake. Wakati wa kuhesabu, inachukuliwa kuwa biashara hutumia teknolojia ya kisasa zaidi, vifaa, na vifaa vya hivi karibuni. Na utendaji wa biasharaimeratibiwa iwezekanavyo na hairuhusu uchanganuzi, ucheleweshaji wa kazi na kukatizwa kwa usambazaji wa nyenzo na vijenzi.
Kwa hivyo, kati ya aina zote za tija ya kazi, tija inayowezekana itakuwa na thamani kubwa zaidi.
Jinsi ya kuboresha ufanisi wa kazi
Tija ya kazi si thamani ya kudumu na inaweza kubadilika chini ya ushawishi wa mambo mbalimbali. Wengi wao wanaweza kurekebishwa. Maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia ni ya umuhimu mkubwa katika kuongeza kiashiria hiki. Ukuaji wa mitambo otomatiki, uboreshaji wa vifaa, kuanzishwa kwa teknolojia mpya za uzalishaji na maendeleo ya kiufundi mara nyingi husababisha kuongezeka kwa tija ya wafanyikazi.
Katika nafasi ya pili kwa umuhimu ni mpangilio wa mchakato wa uzalishaji. Uwiano wa mimea na kunyumbulika katika udhibiti wa mchakato hupunguza uwezekano wa kukatika kwa muda na ugavi, hivyo kufanya iwezekane kutumia kikamilifu uwezo wa nyenzo zilizopo za uzalishaji.
Viashiria vya kijamii pia ni vya umuhimu mkubwa. Malipo ya wakati, timu ya urafiki na ya karibu ya wafanyikazi, motisha anuwai kwa njia ya mafao, nk, mishahara bora, uboreshaji wa kazi na kupumzika, hali ya ikolojia na hali ya hewa katika biashara huathiri utendaji, hamu ya kufanya kazi. kufanya kazi na kuzalisha bidhaa nyingi zaidi, na pia afya ya binadamu, ambayo utendakazi hutegemea.
Mienendo ya tija ya kazi duniani
Maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia yamesababishaukuaji endelevu wa ufanisi wa kazi katika nchi nyingi za ulimwengu. Kwanza kabisa, inahusu nchi zilizoendelea kiuchumi. Mapinduzi ya kompyuta na ujio wa robotiki ulikuwa na ushawishi mkubwa. Hadi 1991, ukuzi wa haraka zaidi ulionekana katika Japani, Ufaransa, na Ujerumani. Huko Merika, kiwango chake cha juu kilikuwa katika miaka ya 90. Katika miaka ya 2000, nchi hii iliongoza kwa tija.
Nchini Ujerumani, tija ya wafanyikazi (kwa kila mtu) iliongezeka kwa asilimia 22.5 kati ya 1991 na 2006. Kulingana na kitengo cha wakati wa kazi, ukuaji ulikuwa mkubwa zaidi - 32.4%. Tofauti ya takwimu inaelezewa na ukweli kwamba katika kipindi hiki kulikuwa na kupungua kwa urefu wa siku ya kazi.
Ongezeko la tija ya wafanyikazi nchini Urusi na nchi zilizoendelea haimaanishi kila wakati ongezeko linalolinganishwa la mishahara. Kwa hiyo, nchini Marekani, hadi 1970, kulikuwa na ongezeko la synchronous katika uzalishaji na aina zote za mshahara, hata hivyo, basi ongezeko la mishahara lilianza nyuma ya mienendo ya tija, na mshahara wa chini hata ulipungua. Hii ina maana kwamba sasa fedha nyingi zaidi huwekwa kwenye akaunti za raia matajiri, au kutumika kwa madhumuni mengine, ikiwa ni pamoja na jeshi.
Uzalishaji mdogo nchini Urusi
Thamani ya kiashirio hiki katika nchi yetu bado iko chini. Sasa ni sawa na huko Chile, kwa kiasi fulani chini kuliko Uturuki, mara 2 chini kuliko Ulaya, na mara 2.5 chini kuliko Marekani. Kwa upande wa saa za kazi, Urusi iko mbele ya karibu nchi zote za Ulaya, isipokuwa Ugiriki,yuko wapi. Kwa mfano, nchini Norwe siku ya kazi ni fupi mara 1.5.
Wakati huohuo, tija ya wafanyikazi nchini Urusi ni kubwa kuliko huko Mexico, ambapo siku ya kazi ni ndefu zaidi kuliko yetu. Licha ya agizo la rais la kuiongeza kwa mara 1.5 (katika kipindi cha 2011 hadi 2018), ukuaji wa kiashirio hiki bado uko nyuma ya ule katika nchi zilizoendelea.
Kwa nini tija ya wafanyikazi iko chini nchini Urusi
Sababu za jambo hili ni dhahiri - kurudi nyuma kiteknolojia, uchakavu wa vifaa, mpangilio mbaya wa mchakato wa uzalishaji, ujira mdogo, shida ya ulevi, nk. Hiyo ni, ili kutekeleza agizo kama hilo, mageuzi makubwa yanahitajika katika nyanja mbalimbali za maisha na shughuli za kiuchumi.
Kutokana na faida kubwa, tija yetu ya juu zaidi inategemea sekta ya mafuta na gesi. Huko, kiasi cha jumla cha bidhaa inayopokelewa kwa kila mfanyakazi kwa kitengo cha muda ni mara 40 zaidi ya kilimo na misitu na mara 7 zaidi ya wastani wa kitaifa.
Eneo la Tyumen na Yakutia ni vinara katika tija ya wafanyikazi nchini Urusi. Imebainika pia kuwa katika sekta binafsi ya viwanda, ufanisi wa kazi ni mkubwa zaidi kuliko ule wa umma. Huenda hii ni kutokana na mishahara ya juu na ongezeko la madai kwa mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na ukiukaji wa sheria za kazi.
Maoni ya kitaalamu
Kulingana na M. Topilin, ubora wa kazi unahusiana na kiasi cha mshahara. Kwanza kabisa, inajenga motisha ya kutimiza mpango wa uzalishaji kwa ukamilifu. Mshahara wa kutosha inaweza kuwa moja ya sababu za uzalishaji mdogo wa kazi nchini Urusi. Hata hivyo, kuna mambo mengine pia. Kwa hivyo, ulevi wa pombe na tumbaku, ambayo ni kawaida kwa Warusi wengi, ni kikwazo cha kuongeza tija ya wafanyikazi nchini Urusi. Kupambana na tabia mbaya kunafaa kuchangia katika kutatua tatizo hili.
Kulingana na Waziri Mkuu Dmitry Medvedev, kudorora kwa tija ya wafanyikazi katika uchumi wa Urusi kunatokana na mchanganyiko wa sababu kadhaa: kurudi nyuma kiteknolojia, ushindani mdogo, ukosefu wa ujuzi wa kiuchumi wa wasimamizi, dosari katika sheria, ukosefu wa vikwazo vya uwekezaji na utawala.
Hata hivyo, ni dhahiri kwamba kurudi nyuma kiteknolojia katika nchi yetu ndiyo sababu kuu ya hili.
Kwa hivyo, ukuaji wa tija ya wafanyikazi nchini Urusi unatatizwa kwa sababu ya hali kadhaa, lakini mchango wa kila mmoja wao kwa matokeo ya jumla sio sawa.
Tija ya chini
Katika miaka ya hivi majuzi, Urusi imeona mwelekeo wa kushuka kidogo katika tija ya kazi. Kwa hiyo, mwaka wa 2015 ilipungua kwa 2.2%, na mwaka 2016 kwa mwingine 0.2% Kwa wazi, sababu ya hii ilikuwa mgogoro wa kiuchumi, na hasa, kushuka kwa bei ya mafuta na gesi. Hali ilizidi kuwa mbaya katika ujenzi, sekta ya hoteli, na uchimbaji wa malighafi. Kabla ya hili, ufanisi wa wafanyikazi ulikua kwa takriban asilimia 5 kwa mwaka, hata hivyo, wakati wa shidaMnamo 2009, ilishuka kwa 4%.
