Nyenzo za kazi: dhana, uundaji, umri, njia za kuboresha ufanisi wa matumizi

2024 Mwandishi: Henry Conors | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-12 13:11

Dhana ya "rasilimali ya kazi" haieleweki na haieleweki. Ilianzishwa na Msomi Stanislav Strumilin mnamo 1922. Kawaida, neno hili linaeleweka kama sehemu ya idadi ya watu wa nchi ambayo inaweza kushiriki katika kazi muhimu ya kijamii. Nguvu kazi ni pamoja na wale ambao tayari wanafanya kazi mahali fulani na wasio na ajira, ambao kinadharia wanaweza kufanya kitu. Uundaji wa rasilimali za kazi ni mchakato mgumu na wenye sura nyingi.

Nje ya nchi, wanatumia dhana yenye mwelekeo wa kijamii zaidi - rasilimali watu. Kwa hivyo, dhana ya "rasilimali za kazi" ilitujia kutoka zamani za Soviet, inalingana na roho ya umoja na haifai sana kwa ukweli wa kisasa.

Nani ni wa nguvu kazi?

Nguvu kazi inajumuisha watu wote wanaofanya kazi kiuchumi, na hiibila kujali makundi ya umri. Inajumuisha wananchi walioajiriwa rasmi, wajasiriamali binafsi, waliojiajiri, pamoja na wananchi katika huduma ya kijeshi. Kwa hiyo, wakati wa kuzingatia muundo wa rasilimali za kazi, wanafautisha kati ya kazi (wafanyakazi wa fani mbalimbali) na passive (wale ambao hawana kazi, lakini wanaweza kufanya kazi chini ya hali zinazofaa) makundi. Grafu inaonyesha mienendo ya idadi ya raia wa umri wa kufanya kazi nchini Urusi.

Mienendo ya idadi ya watu wa umri wa kufanya kazi

Ukubwa wa rasilimali za wafanyikazi unahusiana kwa kiasi kikubwa na kanuni za sheria ya sasa. Hata ikiwa mtu anaweza uwezekano wa kufanya kazi, lakini ana umri zaidi ya mipaka inayokubalika ya umri wa kufanya kazi, na wakati huo huo hajaajiriwa katika shughuli za kazi, basi hatachukuliwa kuwa rasilimali ya kazi. Vikomo vya umri wa kufanya kazi hutofautiana sana katika nchi mbalimbali. Kwa hivyo, katika baadhi ya nchi ambazo hazijaendelea za Afrika, utumikishwaji wa watoto unachukuliwa kuwa jambo la kawaida kabisa, ingawa kwa ujumla ulimwengu unatambuliwa kuwa jambo lisilokubalika.

Ujazaji wa rasilimali za kazi hutokea kwa gharama ya vijana wanaofikia umri wa kufanya kazi, wahamiaji kutoka nchi nyingine, wanajeshi, waliofukuzwa kazi kutoka kwa jeshi. Kwa kiasi, rasilimali za kazi hupimwa kwa idadi ya watu, na si kwa jumla ya kiasi cha kazi ambayo wananchi wote wenye uwezo wanaweza kufanya kwa kitengo cha muda. Hii ni kutokana na ukweli kwamba haiwezekani kuhesabu kiasi hicho. Taarifa kuhusu upatikanaji wa rasilimali za kazi, katika suala hili, haiwezi kuwa sahihi.

Hata hivyo, idadi yote ya watu walio katika umri wa kufanya kazi inaweza kwa kiasi fulani kugawanywa katika kategoria zinazohusiana na uwezo wa kufanya kazi fulani. Ili kufanya hivyo, tumia viashiria kama idadi ya wastani ya wafanyikazi, idadi ya wafanyikazi walio na elimu maalum ya juu na sekondari, kiwango cha mauzo ya wafanyikazi, idadi ya wafanyikazi wanaohusika katika aina fulani ya shughuli za wafanyikazi, urefu wa wastani wa huduma, n.k..

Nani hayuko kazini?

Si watu wote walio katika umri wa kufanya kazi watafanya kazi yoyote. Wale ambao hawatafanya kazi katika hali zilizopo wameainishwa kama watu wasiofanya kazi kiuchumi. Kwanza kabisa, hawa ni wastaafu wasiofanya kazi, watoto, vijana. Mbali nao, kategoria hii inajumuisha watu wenye ulemavu, na vile vile:

Wale wanaojifanyia kazi (fanya kazi za nyumbani).
Wale wanaoamua kupata elimu ya juu muda wote na hivyo kukosa muda wa kufanya kazi.
Watu ambao hawataki kufanya kazi kwa sababu za kutiwa hatiani (k.m. kidini) au chanzo huru cha riziki (k.m. watoto wa wazazi matajiri), n.k.
Tamaa ya kukosa ajira.
Wasio na makazi, ombaomba, walevi n.k.

Wameajiriwa na hawana kazi

Yote haya ni idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi, ambayo inaweza kugawanywa kuwa watu walioajiriwa rasmi na wasio na ajira. Wasio na ajira hawafanyi kazi katika kazi rasmi, lakini wanaweza kupata pesa za ziada mahali fulani kibinafsi. Katika kesi hii, wanaitwa kujiajiri. Pia ni sehemu ya nguvu kazi ya nchi.

Sababu za ninimtu hawezi kupata kazi, inaweza kuwa tofauti. Mara nyingi hutokea kwamba mtu hana elimu ya kutosha na / au sifa za kupata kazi nzuri (kwa viwango vya nchi), na moja ambapo sifa hazihitajiki inaweza kuwa na malipo ya chini sana na / au magumu. Katika kesi hii, atatafuta njia zingine za kupata pesa. Sababu nyingine ya kukataa kufanya kazi rasmi inaweza kuwa ugumu wa kuzoea timu. Katika hali nyingine, sababu inaweza kuwa umbali mkubwa wa maeneo ya kazi kutoka mahali pa kuishi kwa mtu. Wakati mwingine pia hutokea kwamba kunaweza kusiwe na kazi inayofaa hata kidogo.

Wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka

Kukadiria wafanyikazi ni ngumu sana. Wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa kipindi cha mwaka 1 huhesabiwa kama jumla ya nambari za wastani kwa kila mwezi, ikigawanywa na nambari 12. Wastani wa idadi ya wafanyakazi kila mwezi huamuliwa kwa njia sawa.

Pia hutumia dhana ya wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka, ambayo inafafanuliwa kuwa uwiano wa muda unaofanya kazi kwa mwaka na wafanyakazi wote kwa mfuko wa mwaka wa muda wa kufanya kazi.

Jinsia na muundo wa umri na nguvu kazi

Kiasi cha kazi ambacho wakazi wa nchi wanaweza kutoa hutegemea jinsia na muundo wa umri wa watu. Kwa kiwango cha juu cha kuzaliwa, idadi ya watu wa vikundi vya umri mdogo hutawala, ambayo ina maana kwamba idadi ya rasilimali za kazi imepunguzwa kwa kiasi. Kwa kiwango cha chini cha kuzaliwa, idadi ya watu walio juu ya umri wa kufanya kazi huongezeka, ambayo husababisha matokeo sawa.

Wanawake huwa wanazalishakazi ndogo kuliko wanaume, hivyo basi wingi wa wanawake katika idadi ya watu pia hupunguza uwezo wa kufanya kazi nchini.

Wakati wa kutathmini rasilimali za kazi, mgawanyiko wa raia wote wa nchi katika makundi 3 hutumiwa mara nyingi: watu wa umri wa kufanya kazi, watu wadogo kuliko umri wa kufanya kazi na watu wakubwa zaidi ya umri wa kufanya kazi. Uainishaji wa vikundi viwili hautumiki sana: watu wa umri wa kufanya kazi na watu wakubwa kuliko umri wa kufanya kazi. Inayotumika sana ni uainishaji wa kina wa vifaa vya wafanyikazi, ambayo ni pamoja na vikundi vya umri vifuatavyo: 60 - 70, 55 - 59, 50 - 54, 45 - 49, 40 - 44., 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 na 16-19.

Umuhimu wa Rasilimali Watu

Kijadi, wingi wa rasilimali kazi, unaoamuliwa na idadi ya raia wenye uwezo, ni jambo muhimu katika ustawi wa uchumi wa nchi. Kwa sababu hii, nchi nyingi zinajaribu kupambana na kile kinachoitwa athari ya kuzeeka kwa idadi ya watu, ambayo inajumuisha kuongeza idadi ya watu wazee kuliko umri wa kufanya kazi. Ingawa kuongeza kiwango cha uzazi ni sababu mbaya inayoweza kusababisha msongamano na matatizo ya chakula, njia hii ya kizamani bado inatumiwa na mamlaka nchini China na nchi nyingine ili kuongeza sehemu ya watu wenye umri wa kufanya kazi katika siku zijazo, yaani, kuongeza kasi ya uzazi wa rasilimali kazi.

Njia nyingine ni kubadilisha sheria inayolenga kuongeza umri wa kustaafu, ambayo inatoa rasmi ongezeko la uwiano wa wananchi wenye uwezo. Mamlaka ya Urusikuhalalisha haja ya kuongeza umri wa kustaafu kwa ukosefu wa rasilimali za kazi nchini kutokana na idadi kubwa ya watu wenye umri wa zaidi ya kufanya kazi. Hata hivyo, dhidi ya usuli wa ukosefu mkubwa wa ajira na watu wengi walioachishwa kazi, hoja hii haionekani kuwa ya kuridhisha.

Sasa wastani wa umri wa watu wenye umri wa kufanya kazi nchini Urusi ni miaka 39.7.

Kutoka wingi hadi ubora

Maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia, kuenea kwa mitambo otomatiki na ukuaji wa tija ya kazi husababisha ukweli kwamba idadi ya wafanyikazi wanaohitajika kwa uzalishaji inapungua kila wakati. Katika nchi za Magharibi, hata juhudi maalum zinafanywa kudumisha na kuongeza idadi ya kazi ili kuhakikisha ajira ya watu katika hali ya maendeleo ya teknolojia. Kwa hivyo, ikiwa dunia inahitaji wafanyakazi wachache na wachache, basi maana ya ghiliba mbalimbali zinazolenga kuongeza idadi ya watu wenye umri wa kufanya kazi kwa ujumla haieleweki na ni ishara ya fikra za kihafidhina.

Ni nini kimejumuishwa katika muundo wa nguvu kazi?

Si watu wote wanaweza kufanya kazi sawa kwa usawa. Tija ya kazi na ubora wake katika aina fulani ya shughuli ni tofauti kwa kila mtu. Kwa hivyo, kuashiria rasilimali za wafanyikazi, muundo wao unazingatiwa, ambao ni pamoja na vikundi 9. Muhimu zaidi ni: umri, jinsia, sifa, elimu, kazi.

Umri una jukumu kubwa katika ajira. Kwa hivyo, katika umri wa miaka 20 itakuwa shida kupata kazi kama mkurugenzi, meneja, naibu, nk. Kazi kama hiyo inahitaji kupitishwa kwa usawa.maamuzi, uzoefu wa maisha, na mara nyingi maendeleo ya kazi ya hapo awali. Hakuna atakayeshika nafasi za juu za uongozi katika umri huo. Walakini, ikiwa tunazungumza juu ya kufanya kazi kama kipakiaji, mhudumu, mashine ya kuosha vyombo, stuntman au mwanariadha, basi vijana watakuwa na faida zisizo na shaka.

Jinsia ni muhimu sana pia. Kazi moja ni rahisi kwa mwanamke kufanya, nyingine kwa mwanaume. Kwa mfano, wakati wa kuomba kazi kama kipakiaji au mchimba madini, mwanamume atakuwa na uwezekano mkubwa wa kupata nafasi hiyo. Ikiwa unapata kazi katika duka la nguo au mwalimu wa chekechea, basi hapa mwajiri atatoa upendeleo kwa mwanamke. Kwa ujumla, fursa za kupata kazi ni kubwa zaidi kwa wanaume, kwani hawana mzigo wa kulea watoto, ujauzito, kuzaa na kadhalika. Wanaume ni watu thabiti kihisia, jambo ambalo huwapa manufaa wanapoendesha gari, kwa mfano.

Aina na kiwango cha elimu, kuwepo au kutokuwepo kwa digrii za kitaaluma pia kuna mchango mkubwa katika kuchagua mtahiniwa. Kwa mfano, ikiwa mtu ana elimu ya ufundi, basi itakuwa rahisi kwake kupata kazi ya uhandisi, na ikiwa ana elimu ya kisayansi, basi kama mwalimu au mwanasayansi. Mahojiano yanaweza kufanywa ili kufafanua kiwango cha maarifa.

Kipengele kingine ni mahali anapoishi mgombea. Kadiri mtu anavyoishi karibu na mahali pa kazi, ndivyo kuna uwezekano mkubwa wa kukubalika. Baada ya yote, ni rahisi zaidi kwa mwajiri kumsimamia mfanyakazi ikiwa yuko karibu, zaidi ya hayo, hii inapunguza uwezekano wa kuchelewa.

Soko la kazi na ajira

Soko la kazi nimoja ya aina za mahusiano ya kiuchumi, ambayo msingi wake ni ununuzi na uuzaji wa kazi. Kama ilivyo kwa soko lolote, vipengele muhimu zaidi vya soko la ajira ni usambazaji na mahitaji. Mfanyakazi hutoa nguvu kazi yake, na mwajiri hununua. Malipo hufanywa kupitia malipo ya mishahara, bonasi na kadhalika.

Soko la kazi na rasilimali za kazi ni nyenzo muhimu ya sera ya kijamii na kiuchumi ya serikali, na ubora wa maisha ya raia wengi moja kwa moja inategemea hali yao. Soko la ajira ni kipengele cha lazima cha ubepari na hakipo katika mahusiano ya kimwinyi ambayo yalikuwa ya kawaida katika siku za nyuma.

Njia za kuboresha ufanisi wa matumizi ya rasilimali za kazi

Kazi hii ya kiuchumi inahusishwa kwa karibu na utatuzi wa matatizo makubwa ya kijamii. Kwanza kabisa, ni muhimu kuunda motisha chanya kwa wafanyikazi, ambayo itakuwa motisha ya kufanya kazi zaidi. Waajiri wengi sasa wanapendelea kuongeza mzigo wa kazi wa wafanyikazi au wafanyikazi, wakati kiwango cha mishahara ni kidogo sana. Matokeo yake, kuna nje ya rasilimali za kazi, ikiwa ni pamoja na kupitia uhamisho wa wafanyakazi wa kitaaluma kwenda nchi nyingine ambapo hali ya kazi ni bora zaidi. Afya ya wafanyakazi pia inakabiliwa, uchovu wa muda mrefu hutokea. Haya yote hupunguza tija ya kazi.

Burudani na mafunzo

Ni muhimu kutoa masharti kamili kwa ajili ya burudani, ikiwa ni pamoja na utoaji wa bure wa vocha kwa sanatoriums na maeneo mengine ya burudani. Kurejesha afya na nguvu ya mfanyakazi ni hali ya lazima kwa ajili ya kuongeza nguvu kazi yake.

Eneo lingine la ufanisi na ukuaji wa tija ni kuwafunza upya wafanyikazi, mafunzo katika mbinu mpya, programu, utangulizi wa teknolojia mpya. Mara nyingi, ni muhimu kwamba mbinu ya mtu binafsi inatumiwa kwa kila mfanyakazi, kumruhusu kufunua kikamilifu ujuzi wake binafsi. Ni muhimu kwamba kila mtu afanye kazi inayolingana vyema na uwezo na maslahi yake.

njia za kuboresha ufanisi wa matumizi ya rasilimali za kazi

Kinga ya magonjwa

Ili kuongeza ufanisi wa kazi, hatua za kuzuia magonjwa na kuboresha afya za wafanyakazi pia ni muhimu. Hizi ni pamoja na kupigana na sigara, kuboresha mfumo wa uingizaji hewa, kudumisha hali ya hewa bora ya ndani, kufundisha misingi ya maisha ya afya; vifaa vya bathhouse, ukumbi wa michezo, vifaa vya michezo mahali pa kazi; menyu yenye afya ikijumuisha matunda, mboga mboga, nafaka, chai ya kijani, juisi ya nyanya, samaki, vyakula vya protini, n.k.

Mahali pa kazi panapaswa kuwa na mazingira mazuri ya kuona, kijani kibichi, vistawishi.

Hitimisho

Kwa hivyo, dhana ya "rasilimali ya kazi" imepitwa na wakati, na matumizi yake yanaonyesha mtazamo wa kutomkubali mtu kama mtu. Ilikuja kwetu kutoka nyakati za Soviet. Nje ya nchi, dhana ya "rasilimali watu" hutumiwa, ambayo ina maana ya uangalifu mkubwa kwa mtu na uwezo wake wa ubunifu. Na kama mamlakawanafanya kazi na dhana ya "rasilimali za kazi", basi mtazamo wao kuelekea idadi ya watu unaweza kuwa rasmi na usio wa kirafiki.