Hata huku kukiwa na msukosuko wa kiuchumi, kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi bado si cha juu kama ilivyotabiriwa. Hata hivyo, soko la ajira linakabiliwa na udhaifu kadhaa wa kimuundo, kama vile kuongezeka kwa ukosefu wa ajira kwa vijana.
Takwimu
Kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi kinatisha, ingawa takwimu hizi bado hazijazidi kanuni muhimu. Data ya takwimu ilipokelewa na Rosstat mnamo Agosti 2017. Kulingana na takwimu rasmi, idadi ya watu wanaofanya kazi ilikuwa milioni 78, na watu wasio na kazi - angalau milioni 3.8. Ikilinganishwa na miaka iliyopita, kiwango cha jumla kilishuka chini ya 5%. Lakini hebu tujue jinsi hizi ni muhimu na wakati umefika wa kuanza kupiga kengele.
Ukosefu wa ajira katika nchi hupimwa kama ifuatavyo: faharisi hutumiwa ambayo huhesabiwa kwa kugawanya idadi ya watu wasio na ajira kwa jumla ya nguvu kazi nchini, na kisha kuzidisha nambari hii kwa 100. Kama sheria, wafanyikazi nguvu inajumuisha watu ambao ni wachanga vya kutosha na wanaofaa kwa kazi yoyote, ikiwa ni pamoja na ya kimwili.
Kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi ni sababu muhimu ya kiuchumi. Hata hivyo, migogoro kuhusuzinazopelekea tatizo hili, zinaendelea hadi zitakapokuwa. Lakini wachumi wana uhakika wa jambo moja - ukosefu wa ajira, kama sheria, unaonekana katika nyakati mbaya kwa nchi, ambayo ni, wakati wa mdororo wa uchumi (kupungua au kushuka kwa ukuaji wa uchumi) na shida.
Tatizo nchini
Kwa upande wa mambo mengine muhimu ya kiuchumi, mfumuko wa bei wa Urusi umekuwa ukipungua kwa miaka kadhaa, wakati pato la taifa halisi (lililorekebishwa) bado linaongezeka baada ya kushuka kwa kasi mwaka 2009.
Kama nchi nyingine nyingi, uchumi wa Urusi unalenga zaidi huduma na sekta mbalimbali, huku sekta ya kilimo haina jukumu lolote, hasa linapokuja suala la pato la taifa la kizazi kipya. Kwa hivyo, idadi kubwa ya nguvu kazi imejilimbikizia katika sekta mbili zilizoonyeshwa hapo juu. Lakini Urusi bado ni miongoni mwa wasafirishaji wakuu wa ngano duniani kote, ikishika nafasi ya tatu nyuma ya Marekani na Kanada.
Ikilinganishwa na miaka iliyopita: kupanda na kushuka
Ukosefu wa ajira nchini Urusi ni tatizo linaloendelea mwaka hadi mwaka. Ikiwa tutachukua takwimu kwa miaka 10 iliyopita, basi nchi bado haijachaguliwa kutoka kwa kikomo cha 5%. Wakati huo huo, wakati wa mgogoro ulikuja mwaka 2009, wakati index ilikuwa sawa na 8.3%. Kwa ufafanuzi sahihi zaidi, tunapendekeza kwamba usome jedwali, linaloonyesha takwimu fupi za ukosefu wa ajira nchini Urusi kwa mwaka:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
istilahi
Mtu asiye na kazi ni yule ambaye hafanyi kazi na huwa anatafuta kazi kwa bidii. Wakati wa kuhesabu index, watu ambao wamestaafu, wale ambao wana ulemavu, wako kwenye likizo ya uzazi au kusoma katika taasisi yoyote, hawajafikia umri fulani.
Sababu
Ukosefu wa ajira nchini Urusi haupaswi kushangaza mtu yeyote, kwa sababu karibu nchi zote duniani zinakabiliwa na tatizo hili. Kwa mfano, katika Turkmenistan index kufikia 70%, katika Nepal - 46%, nchini Kenya - 42%, hata katika Ugiriki na Hispania takwimu hii inatofautiana kutoka 27% hadi 28%. Wacha tujue sababu kuu za ukosefu wa ajira nchini Urusi:
- Watu huacha kazi zao za awali ili kutafuta inayolipa zaidi, inayofaa zaidi.
- Watu walifukuzwa kazi na sasa hawawezi kurejea.
- Kampuni imepunguza wafanyikazi wake. Hii inaweza kuwa kutokana na ukweli kwamba ukuaji wa uchumi wa nchi unadorora, bidhaa au huduma nyingi hazihitajiki.
- Alikwenda likizo ya uzazi, akaingia katika taasisi ya elimu, hakufikisha umri wa kufanya kazi.
- Nafasi ya mtuinasambazwa kwa wafanyakazi wengine.
- Watu wengi sana. Sababu hii ina jukumu kubwa, hasa katika miji midogo, ambako kuna mahitaji zaidi kuliko usambazaji.
- Mshahara mdogo, mazingira magumu ya kazi.
- Maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia, ambapo nguvu ya binadamu inabadilishwa na roboti, mashine.
- Hakuna ajira za kutosha, katika maeneo fulani na kote nchini kwa ujumla.
Hakika
Kuanzia mwisho wa majira ya joto hadi mwanzoni mwa vuli 2014, wakati msukosuko wa kiuchumi nchini Urusi ulipokuwa unaanza kukua, bei ya mafuta ilianza kushuka kwa kasi, ikifuatiwa na ruble, na mfumuko wa bei ulianza kupanda. Haishangazi, wataalam wengi walitabiri kwamba idadi ya watu wa Urusi bila shaka ingekabiliwa na janga kubwa la ukosefu mkubwa wa ajira.
Mantiki ya utabiri kama huo ilikuwa wazi - nchi ilikuwa ikikabiliwa na mdororo mkubwa wa kiuchumi ambao uliathiri takriban sekta zote za uchumi. Ni wazi kuwa serikali haikuwa na rasilimali za kutosha, kama mwaka 2008-2009 wakati wa msukosuko wa kifedha uliopita, kutoa uwekezaji mkubwa katika maeneo yote yaliyoathiriwa na msukosuko huo.
Leo, karibu miaka minne baada ya mgogoro kuanza, utabiri wa watu wenye kutilia shaka haujatimia. Ilionekana kuwa chini ya hali hizi, mwitikio wa asili wa viwanda vilivyo na shida ungekuwa kuweka pesa kwa wingi ili kupunguza gharama na kuokoa pesa. Lakini sio mwaka wa 2015, wala mwaka wa 2016, wala mwaka wa 2017 hii haikutokea. Kulingana na takwimu, ukosefu wa ajira nchini Urusi haujawahi kuwa wa kimataifatatizo kama mwaka 2009. Kwa miaka yote, index haijawahi kuzidi takwimu ya kawaida sana ya 6%. Na (ikilinganishwa na takwimu za kimataifa) takwimu hii ni ya kupongezwa.
Hebu tuchukue mfano. Kiwango cha ukosefu wa ajira kilifikia karibu 10% nchini Marekani (wakati wa kilele cha mgogoro wa 2008-2009). Kiwango cha wastani cha ukosefu wa ajira katika Umoja wa Ulaya kwa sasa kiko chini ya 10%, ambayo inachukuliwa kuwa mafanikio kwani karibu miaka 8 iliyopita fahirisi ilizidi 12%. Katika kilele cha mzozo wa kiuchumi katika nchi kama Uhispania, Ugiriki, Italia, takwimu hii ilifikia 40%. Lakini bado kuna sababu ya wasiwasi. Tayari leo, katika nchi hizi, takriban mtu mmoja kati ya watano hujikuta bila kazi. Urusi iliwezaje kuepuka hali kama hiyo?
Ni nini kinaifanya Urusi kuwa tofauti
Kulingana na Tatiana Maleva, Mkurugenzi wa Taasisi ya Uchambuzi na Utabiri wa Kijamii katika Chuo cha Urusi cha Uchumi wa Kitaifa na Utawala wa Umma chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi (RANEPA), tangu miaka ya 1990, Urusi imekuwa ikitengeneza yake. mfano wa soko la ajira, ambalo ni tofauti na lile la Magharibi.
Ingawa katika nchi nyingi za ulimwengu makampuni yanapunguza uzalishaji na idadi kubwa ya watu wakati wa msukosuko wa kiuchumi, nchini Urusi, kwa kuhofia kuongezeka kwa mivutano ya kijamii, washiriki wote wa soko wanatenda kwa njia tofauti kabisa. Badala ya kuwaachisha kazi wafanyakazi wasio na tija, waajiri wanapendelea kupunguza mishahara. Kwa kuongeza, soko la ajira la Kirusi linatumia mfumo wa ukosefu wa ajira uliofichwa, ambapo wafanyakazi huhamishiwa kwa wiki fupi, kutumwa kwa likizo bila malipo.au kupunguza saa zao na viwango vya uzalishaji.
Wafanyakazi wanafurahia kukubali mfumo huu, na yote hayo kwa sababu ya idadi ndogo ya njia mbadala zinazowezekana - hatari ya kutopata kazi mpya inawatisha watu hata katika maeneo makubwa ya miji mikubwa. Hali pia imeridhika kabisa na tabia hii ya waajiri na wafanyikazi, kwani inahakikisha kuwa hakutakuwa na wimbi kubwa la watu wanaotafuta faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi. Hii inaweza kudhoofisha bajeti ambayo tayari imedhoofika.
Faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi
Kwa sasa, malipo ya chini ya kila mwezi ya ukosefu wa ajira ni rubles 850 (takriban $15 kwa viwango vya sasa vya ubadilishaji) kwa watu wanaotafuta kazi kwa mara ya kwanza, katika mwaka wa kwanza baada ya kufutwa kazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, na kiwango cha juu zaidi. ni rubles 4900 (takriban $85). Ni wazi, kiasi kidogo kama hicho hakitoshi kuishi, kwa hivyo haichochezi watu kujiandikisha kama wasio na ajira rasmi. Kuna zaidi ya watu milioni tatu kama hao nchini Urusi leo.
Faida moja kubwa ya aina hii ya modeli ya soko la ajira ambayo inafaa kila mtu ni kwamba inawezesha jamii kuepuka mivutano na milipuko ya kisiasa. Hata hivyo, kikwazo kikubwa ni kwamba, kwa sababu hiyo, nchi yetu ina uchumi unaokumbwa na michakato ya uvivu. Yaani katika mazingira ambayo kila mtu ana usalama wa kazi, hakuna mwenye motisha ya kupigania kazi.
Mshahara mdogo
Leo kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi ni 5,3%, ambayo inalingana na watu milioni 4. Wakati huo huo, mishahara halisi ilishuka kwa karibu 10% mwaka jana. Hii ndiyo sababu nchi haikupata ongezeko kubwa la ukosefu wa ajira - kupungua kwa mishahara halisi kulionyesha mchakato huu.
Waajiri wanaendelea kujibu mgogoro kwa njia hii. Katika mwaka uliopita, zaidi ya 24% ya familia zilizohojiwa zilithibitisha kupunguzwa kwa mishahara yao, 19% ya wananchi walichelewesha malipo, na 9% walipunguzwa saa zao za kazi, walilazimika kuchukua likizo bila malipo au kufukuzwa kazi.
Ajira ya muda
Kwa kuwa kiasi cha faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi hakijabadilika mnamo 2018, watu walianza kutafuta kazi ya muda au ya muda, ambayo ingeleta mapato zaidi kuliko usaidizi wa serikali. Mwishoni mwa Mei 2016, kulingana na Wizara ya Kazi, sekta hii ya soko la ajira ilikua kwa asilimia 18 ikilinganishwa na kipindi kama hicho mwaka jana. Kwa jumla, idadi ya wafanyikazi wa muda imeongezeka hadi 41,500 katika mwaka uliopita na sasa ni zaidi ya 300,000. Hii si nyingi kwa nchi kubwa kama Urusi, lakini ni sawa na wakazi wa jiji kubwa.
Jambo muhimu zaidi ni kwamba idadi ya wafanyikazi wa muda inakua, kuna mwelekeo fulani. Ndio, waajiri wanajaribu kuzuia kuachishwa kazi kwa wingi, ni wazi wakigundua kuwa ikiwa hii itatokea kwenye biashara zao, basi serikali haitafurahiya hii. Hasa linapokuja suala la uchaguzi, kwa sababu basi hakuna mtunia ya kuonekana kwa vitanda vya moto vya mvutano wa kijamii kwenye ramani ya Urusi.
Wakati huohuo, msukosuko wa kiuchumi bado haujaisha, Pato la Taifa linaendelea kupungua, ingawa si kwa kasi kama ilivyokuwa katika kipindi cha kuanzia 2014 hadi 2016. Wafanyabiashara wengi bado wanakabiliwa na hitaji la kuongeza gharama zao, pamoja na mishahara. Vinginevyo, biashara yao haiwezi kudumu. Kwa hiyo, maamuzi kwa sasa yanafanywa ambayo yanatoa nafasi ya uhamisho wa wafanyakazi kwa aina mbalimbali za ajira ya muda. Kwa hivyo, biashara za Urusi hupunguza gharama zao kwa kutumia njia hii.
Tunafunga
Tatizo kuu la Urusi ni kwamba soko letu linaunda kazi chache sana mpya. Upekee wake ni kwamba hutoa kiwango cha juu cha ajira na kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira kutokana na mishahara iliyotofautishwa sana, pamoja na sehemu kubwa ya ajira ya malipo ya chini. Wakati huo huo, mahitaji ya ajira ya muda yanaongezeka katika soko la ajira, ambapo wahamishaji, watengeneza mikono, warekebishaji, madereva, wapakiaji, wauzaji, wasafishaji na wapishi wanahitajika.
Kwa muhtasari, soko la kazi la Urusi liliweza kukabiliana na changamoto za mzozo wa kiuchumi kwa kutumia modeli yake yenyewe, ambapo hasara za asili ziligeuzwa kuwa faida za muda. Kupunguza mishahara, kuhamisha watu kwa kazi ya muda, kupunguza saa za kazi, kuimarisha uhamiaji wa kazi ya ndani, kuhamisha watu kwa kazi ya mbali - taratibu hizi si chochote bali ni hatua za muda. Lakini waokuruhusu watu wengi kuendelea na angalau chanzo cha mapato katika nyakati ngumu za kiuchumi.
