Mtu anapoingia jeshini kwa mara ya kwanza, inaonekana kwake kwamba alijikuta katika ulimwengu mwingine. Kila kitu anachokutana nacho katika mazingira mapya ni tofauti sana, kwa hivyo matokeo yake ni kuchanganyikiwa kabisa. Moja ya mambo haya ni mahusiano yasiyofaa. Kwa maneno mengine, jambo hili linaitwa “hazing.”
Anza huduma
Mwajiri aliyeachana na mazingira yake ya kawaida haingii mara moja kwenye kitengo cha mapigano. Ili aweze kuzoea njia mpya ya maisha, anawekwa katika RMS (kampuni ya askari mdogo). Hapa, kwa mara ya kwanza, anajifunza kupiga vitambaa vya miguu na kutengeneza kitanda cha jeshi kwenye uzi. Huzoea utaratibu wa siku na huanza kujihusisha na mazoezi ya viungo na mazoezi ya kuchimba visima.
Katika RMS, waajiri wote ni sawa, isipokuwa sajenti, wanaotumwa kutoka vitengo ambako waajiriwa watahudumu zaidi. Kampuni ya askari kijana ndio mahali pekee ambapo maofisa na sajenti hufuatilia kwa makini mahusiano katika timu.
Sababu ya uangalizi wa karibu ni kwamba askari kijana ambaye ameingia kwenye mazingira ya kijeshi bado ni mtu. Na mtu, kama unavyojua, anaweza kuwa na maoni yake mwenyewe, maoni na ana uwezo wa vitendo vya kujitegemea. Udhihirisho wa uchungu katika kipindi hiki utasababisha kuachwa kwa kitengo bila idhini na kupungua kwa viashiria vya kinidhamu.
Lakini tayari hapa, sajenti wanawatayarisha vijana hatua kwa hatua kwa wazo kwamba hivi karibuni kitengo cha mapigano kinawangoja, ambapo itabidi watambue nafasi yao katika uongozi.
Tembo, mizimu, mikoko na pepo wachafu wengine
Kulingana na kitengo cha kijeshi, uongozi wa kimyakimya kati ya wafanyakazi na sajenti ulikuwa na hatua kadhaa:
- Roho - askari ambaye bado hajakula kiapo. Kipindi hiki huchukua takriban miezi 1.5.
- Tembo. Katika baadhi ya vitengo vya kijeshi, mpito kwa ngazi hii inategemea urefu wa huduma, na kwa wengine - juu ya uhamisho wa hifadhi ya walioondolewa, ambayo inajumuisha ongezeko la moja kwa moja katika jedwali la cheo.
- Tembo wa Vita. Haifanyiki kila mahali. Anakaa katika Vikosi vya Ndege na inamaanisha kwamba askari aliruka parachuti ya kwanza.
- Cherpak - mpiganaji ambaye ametumikia mwaka 1 au zaidi.
- Babu ni hatua ya juu zaidi ya mageuzi ya askari.
- Demobilization ni babu yuleyule aliyehudumu hadi kutolewa kwa agizo la kuhamishwa kwenye hifadhi.
Hazing kati ya watumishi wa aina hizi huendelea tofauti.
Nafasi ya Kimya
Nyingi zaidiwaliokataliwa ni “tembo”. Wajibu wote walipewa. Ikiwa katika RMS askari wako katika nafasi sawa zaidi au chini, basi baada ya kuwasili katika kitengo, wanakuwa wamekataliwa zaidi. Chochote kinachotokea katika kampuni, "tembo" daima atawajibika kwa kila kitu. Pia, vijana wanalazimika kufanya kazi chafu zaidi: kuosha vyoo, kanda, inayoitwa "kuchukua" kwa urefu wao mkubwa. Wakati wa kujiunga na mavazi, waajiri hufanya kazi yote kwa ajili yao wenyewe na kwa "wenzao wakuu". Kwa kuongezea, vijana wanapewa "mababu", na majukumu yao huanza kutumikia wito wa wazee.
"Shule" imeondolewa mzigo huu. Hatekelezi maagizo ya mwito mkuu, anaweza kuwaongoza "tembo" kidogo, lakini bila ushabiki - baada ya yote, hii ni fursa ya "mababu".
Wafalme Wasio na Taji
Wazee jeshini ndio nguzo kuu ya wanajeshi. Wana timu iliyounganishwa kwa karibu wakati wa huduma yao. Kwa hiyo, askari vijana hawana nafasi ya kuwapinga. "Mababu" wanafanya kila kitu ili "tembo" watenganishwe. Kwa hiyo, kanuni ya “gawanya na kutawala” inashamiri jeshini.
Pamoja na mambo mengine, wazee wa zamani wanajua muundo wa kambi ya maisha bora na hupata urahisi wa kubeba, wakati vijana walioandikishwa huchanganyikiwa kabisa kwa miezi sita ya kwanza.
Mlio sahihi
Hali hii ilikuwepo katika siku za jeshi la kifalme. Askari walitumikia kwa miaka 25 na mwisho wa huduma yao wakawa babu sio tu kwa mfano, bali pia kwa maana halisi. Kwa kuongeza, nafasi ya "babu" iliyowekwa juu yaojukumu la kusaidia na kutoa mafunzo kwa askari vijana.
Katika jeshi la kisasa, mafunzo huhamishwa na maafisa hadi kwenye mabega ya wazee na sajini. Hii inakuwa sababu kuu ya uhusiano mbaya. Baada ya yote, watu wa zamani wanajibika kwa maafisa kwa kupungua kwa viashiria vya mafunzo. Na wale, kwa upande wao, waulize vijana. Jinsi wanavyojua: kwa kupigwa, kufedheheshwa, kuadhibiwa kwa mazoezi ya kimwili.
Sababu nyingine ya kuhasibu iko katika hali kama vile "elimu kupitia timu". Hii ni njia isiyo ya moja kwa moja ya ushawishi, ambayo maafisa hutoa adhabu sio haswa kwa mhalifu, lakini kwa maafisa wote wa kibinafsi na wasio na agizo. Si vigumu nadhani nini kitatokea kwa mkosaji baada ya adhabu ya jumla ya kampuni. Bila shaka, watu wote wa zamani watashiriki kikamilifu. Wakati huo huo, maafisa wenyewe watabaki kana kwamba hawana uhusiano wowote nayo. Walifanya kulingana na katiba.
Kwa nini maafisa hunufaika kutokana na kupiga simu
Mahusiano kama haya katika timu ya askari yana manufaa kwa wasimamizi wakuu. Hii inaruhusu kuhamisha sehemu kubwa ya majukumu yao kwa wazee wa zamani. Ensigns - wasimamizi wa kampuni - haswa huchangia kwa bidii kwenye hazing. Ni rahisi wakati kuonekana kwa nidhamu kunatunzwa na maagizo yanafanywa. Kwa hivyo, jukumu la kupiga hadhi liko kwa makamanda. Hao ndio wanaoruhusu upotovu wa watu wa zamani, na pia wasijaribu kuosha nguo chafu hadharani, wakifunika maasi kwa sehemu.
Kwa nini kesi nyingi sana, isipokuwa zile mbaya zaidi, hazifanywi hadharani? Kutoka pande zote, askari vijana wanaingizwa na wazo lakwamba katika tukio la kutoroka, mzozo unangojea, na pia kwamba haitawezekana kudhibitisha uonevu wa wazee: rasimu ndogo inatishwa kutoa ushahidi katika kesi ya kesi, na mzee anaunganishwa kutoa ushahidi. dhidi ya rasimu yake mwenyewe. Utangulizi wa kesi hiyo hauna manufaa hata kidogo kwa maafisa na maafisa wa waranti: 90% ya kesi za ukiukaji wa nidhamu husalia ndani ya vitengo vya kijeshi.
Je, “hazing” ipo katika wakati wetu
Kwa sasa, jambo kama vile "hazing" imekoma kuwepo jeshini. Hii ilitokea kwa sababu ya kupungua kwa maisha ya huduma kutoka miaka miwili hadi mwaka. Baada ya yote, ukuu wa wazi kati ya askari hutokea wakati tofauti katika usajili ni kutoka mwaka au zaidi. Lakini ugomvi kati ya wanajeshi haujakoma kuwepo.
Sasa ukiukaji wa kinidhamu unafanywa hasa na vijana walio na tabia mbaya ya kijamii. Zaidi ya hayo, nia za uhalifu ni sawa na za "babu": kutokuwa na nia ya kufanya kazi chafu na tamaa ya kutawala katika timu. Kwa kuwa kiongozi katika jumuiya ya kijeshi ambapo utovu wa nidhamu "unapunguzwa" na makamanda wakuu, "mamlaka" inaweza kutumia mamlaka na utajiri wa wanajeshi wengine.
Hata hivyo, ikumbukwe kwamba kiwango cha ukiukaji wa nidhamu kimepungua kwa kiasi kikubwa, licha ya ukweli kwamba takwimu zinasema vinginevyo. Maisha ya huduma yalichukua jukumu muhimu katika hili - kupokea nakala ya kugonga na muda halisi, wakati kabla ya kuingia kwenye hifadhi.hakuna mengi iliyosalia, hakuna anayetaka.
Uhalifu na Adhabu
Kamati ya Akina Mama wa Askari imechangia pakubwa katika kupunguza ghasia jeshini. Baada ya kuingilia uchunguzi wa hali ya juu, simu za dharura za waendesha mashtaka wa kijeshi zilianza kutumwa katika vitengo vya jeshi, ambapo askari wanaweza kutafuta usaidizi. Kwa kuongezea, kamati husimamia vitengo vya kijeshi kila wakati, na pia hupanga safari za wikendi kwenda nyumbani kwa wanajeshi.
Imekuwa ni lazima kufanya uchunguzi wa asubuhi kwa askari ili kubaini majeraha ya mwili, michubuko, michubuko.
Matukio yaliyofichuliwa rasmi ya vurugu katika vitengo vya kijeshi huathiri sio tu wakiukaji. Wajibu wa askari wa kijeshi kwa uhasibu umewekwa kwenye mnyororo kutoka kwa washiriki wa moja kwa moja hadi kwa makamanda wa vitengo na vitengo vya kijeshi. Adhabu ya kinidhamu inaweza kutolewa kwa wahudumu wa jeshi sio tu kwa njia ya karipio, lakini pia kuwanyima mafao na kuchelewesha kupokea safu inayofuata ya kijeshi.
Askari afanye nini ikiwa haiwezekani kuhudumu
Fanya kazi kufafanua hali ambazo askari wachanga wanaweza kujikuta zinapaswa kutekelezwa kutoka kwa benchi ya shule. Wanajeshi wanapaswa kuelewa wazi kwamba, mara moja katika jeshi, wanabaki kuwa watu wanaolindwa na sheria. Kazi ya elimu inapaswa kujumuisha kuelezea askari wa baadaye jinsi ya kuishi katika kesi ya ukiukwaji wa haki zao. Ili kukomesha uonevu na wenzako unahitaji:
- Mfahamishe kamanda wa kitengo kuhusu tukio hilo. Huyu ni angalau kamandakikosi. Licha ya ukweli kwamba katiba inakataza kushughulikia kupitia mkuu wa mkuu wa haraka. Sajini katika kesi hii hawataondoa shida, kwani wao wenyewe wako chini ya uongozi wa jeshi.
- Ikiwa hatua ya kwanza haikusaidia, basi wasiliana na kamanda wa kampuni.
- Wasilisha ripoti inayoomba uhamisho kwa kitengo kingine.
- Waarifu kwa maandishi polisi wa kijeshi kuhusu ngome ya hazing. Chaguo hili huenda lisisaidie kwani barua pepe husomwa kabla ya kutumwa.
- Pigia simu ya mwendesha mashtaka wa kijeshi. Njia hii ndiyo yenye ufanisi zaidi, lakini inapaswa kutumika mwisho. Katika kesi hii, dhima ya kisheria ya wafanyikazi wa kijeshi kwa uhasibu itabebwa sio tu na wenzake, bali pia na mamlaka zote za juu.
Katika kesi ya wito kwa ofisi ya mwendesha mashtaka wa kijeshi, kila rufaa inazingatiwa na uamuzi kufanywa juu yake. Askari ana haki ya kutetea haki zake kwa njia zote anazoweza.
