Maswali gumu, yasiyo ya kawaida na yasiyo ya kawaida hivi majuzi yamekuwa yakitumiwa na waajiri katika mahojiano na waombaji. Mengi inategemea jinsi mtu anavyowajibu, na muhimu zaidi, ikiwa ataajiriwa au la. Kwa msaada wa hila hizo za kisaikolojia, waajiri hujaribu ujuzi wa mwombaji, utayari wake kwa hali zisizo za kawaida na za mkazo kazini.
Makala yatajadili maswali ya usaili yasiyo ya kawaida ambayo waajiri huuliza mara nyingi, na makadirio ya majibu kwao.
Maswali yanayoulizwa sana ni yapi?
Madhumuni ya usaili wowote ni kuhakikisha kuwa mwombaji ameelimika, yuko tayari kufanya kazi alizopangiwa, kustahimili msongo wa mawazo, kutokugombana.
Katika wakati wetu, sifa muhimu ambayo mtu anayeomba nafasi anapaswa kuwa nayo ni ujamaa, yaani, uwezo wa kuwasiliana, kuelewana na wenzake, na kuendana na hali fulani ya kijamii.
Inauliza maswali tayariendelea, mwajiri hukagua ukweli wa mwombaji.
Kwa ujumla, mada ya maswali inategemea vipengele kama vile:
- Nafasi ambayo mtu anaiombea.
- Inahitaji ujuzi wa ziada.
- Tamaa binafsi za mwajiri.
- Aina ya malipo.
- Nga za shughuli za kampuni.
Kama kampuni inajishughulisha na mauzo, basi lengo la afisa wa wafanyikazi ni kutambua mara moja waombaji ambao wanaweza kuwavutia wanunuzi na kuwauzia bidhaa. Ikiwa uwezo wa kupanga na kuendesha mawasilisho ya hadharani ni muhimu kwa kazi, basi mwajiri huangalia jinsi mtu anavyojishikilia mbele ya hadhira, jinsi anavyojua kujiwasilisha, jinsi sauti yake inavyowekwa na ikiwa anajua jinsi ya kuvutia watu. umakini wa umma.
Lazima ni maswali yanayohusiana na uzoefu wa kazini. Ikiwa mtu anahojiwa kwa kukuza, wanagundua jinsi yuko tayari kwa majukumu mapya, ni faida gani anazo juu ya wenzake wengine. Mahojiano yanaweza kudumu zaidi ya saa moja, maswali yasiyo ya kawaida yanaweza kuulizwa wakati wa mawasiliano.
Maswali ya kawaida
Kama sheria, mahojiano huanza na ofa ya kuzungumzia elimu, mipango na malengo ya maisha. Ni muhimu kuwasilisha kanuni za maisha yako na vipaumbele. Inakubalika kabisa kuzungumzia mafanikio ya kitaaluma, kuhusu sababu za kuchagua taaluma hiyo.
Basi unapaswa kuzingatia kile ambacho ni bora zaidi katika kazi na nini kibaya zaidi. Mwajiri anaweza kuuliza mtu anaongozwa na nani katika shughuli za kitaaluma, ambaye ni kwa ajili yakemamlaka.
Inatarajiwa kabisa ikiwa utaombwa kueleza sifa zao za kitaaluma zenye nguvu na dhaifu. Majibu yanahitaji kufikiriwa mapema ili kusiwe na pause ya kutatanisha.
Mara nyingi kwenye mahojiano huuliza kuhusu mambo ya kufurahisha - maswali kama haya yasiyo ya kawaida husaidia kujua jinsi mtu alivyo na bidii, kusudi na mvumilivu. Kwa kuongeza, watu wote waliofanikiwa wana shughuli zinazofanana kidogo zinazofanana. Kama kanuni, hii ni michezo inayoendelea au michezo ya kiakili.
Maswali kuhusu kazi ya awali, mshahara
Mbali na maswali ya kawaida na yanayotarajiwa wakati wa kutuma ombi la kazi, wanaweza kuuliza maswali gumu, ambayo jibu lake litategemea uamuzi wa uteuzi. Mara nyingi huulizwa juu ya sababu za kufukuzwa kutoka mahali hapo awali. Unapaswa kujibu kwa uaminifu. Mwajiri anaweza kuthibitisha habari kila wakati kwa kumpigia simu bosi wa zamani. Ikiwa kufukuzwa kulikuwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, sababu zinaweza kuwa ukosefu wa ukuaji wa kazi na kutoridhika na mshahara. Ikiwa kulikuwa na mgongano na wenzake, ni bora kuepuka kujibu kidiplomasia na si kutaja sababu ya kweli ya kuondoka. Unaweza kusema kwamba ratiba ya kazi haikufaa au ofisi iko mbali sana na nyumbani.
Ukiulizwa swali lisilo la kawaida kuhusu mshahara unaotarajiwa, unapaswa kutoa kiasi ambacho ni cha juu kidogo kuliko mshahara wa awali (takriban 15-20%) au wastani wa mshahara katika soko la ajira katika uwanja huu wa shughuli.
Swali kuhusu kanuni za maisha
Kampuni nyingi kubwa huchukua wafanyikazikufanya kazi, tarajia kwamba atafanya kazi ndani yake kwa miaka mingi. Ndiyo maana mwombaji anaulizwa jinsi anavyoona maisha yake baada ya miaka mitano hadi kumi. Lengo ni kubainisha mipango ya kazi.
Jinsi bora ya kujibu swali: "Unajiona wapi katika miaka kumi?". Unahitaji kusema kwa ujasiri na ukweli kwamba unajiona unafanya kazi katika kampuni kubwa, yenye sifa nzuri katika nafasi ya uongozi, kupata kiasi fulani kwa mwaka. Jibu la wazi na maalum zaidi kwa swali hili lisilo la kawaida, ni bora zaidi. Inapaswa kuonyesha kuwa unazingatia ukuaji wa kazi na mapato mazuri.
Mwishoni mwa mahojiano, unaweza kuulizwa, "Kwa nini tukuajiri?" Huwezi kujisifu sana au kujibu kwa banal: "Kwa sababu mimi ndiye bora zaidi." Unapaswa kutoa sauti ni faida gani unaweza kuleta kwa kampuni na timu. Kwa mfano, "Ninajua jinsi ya kuongeza mauzo ya kampuni" au "Nina wazo la jinsi ya kutangaza bidhaa ya kampuni." Jibu linapaswa kuwa wazi na fupi, lakini linapaswa kukumbukwa kwa mwajiri.
Jinsi gani na nini kinatathminiwa katika mahojiano?
Mwajiri au mfanyakazi hutathmini majibu kulingana na kanuni mbili:
- Mtu anayefaa au la.
- Mtaalamu au la.
Unapaswa tu kuzungumza juu ya kile kitakachokusaidia kupata nafasi unayotamaniwa. Ikiwa kampuni inatafuta mtaalamu wa mauzo, unapaswa kueleza jinsi utendaji kazi katika sehemu ya awali ya kazi ulivyoboreka, ni mawazo gani unayo kuhusu kupata wateja zaidi.
Unapaswa kuzingatia umakini wa mwajiri kwa ukweli kwamba wewe ni mfanyakazi hodari na hodari, ni nini hasa unachofaa.chapisho hili.
Maswali gumu na yasiyo ya kawaida
Mara nyingi, unapotuma maombi ya kazi katika makampuni makubwa, maswali mengi yasiyo ya kawaida huulizwa kwenye usaili.
Unaweza kuulizwa ni kazi gani inayofaa kwako. Lengo ni kujua jinsi mtu ni nyeti kudhibiti na usimamizi. Jibu kwa usahihi kwamba itakuwa bora ikiwa katika mwaka itawezekana kujitimiza, kuleta maoni maishani, kuongoza idara na kupokea mshahara mzuri. Unaweza kujibu kirahisi tu kwamba ubabe wa mamlaka haukubaliki. Chaguo la kwanza ni sifa ya mtu mwenye kusudi, tayari kufanya kazi na kuinua ngazi ya kazi, la pili - kama mfanyakazi mwenye bidii ambaye yuko tayari kufanya kazi, lakini hatavumilia matumizi mabaya ya mamlaka mahali pa kazi.
Ukiulizwa: "Ungependa kuwa shujaa gani mkuu?". Madhumuni ya swali ni kujua kama kiongozi ni mtu kwa asili au la. Kwa kuongezea, jibu la swali hili linaonyesha mwajiri jinsi mtu anavyosoma, kusoma vizuri, jinsi anavyojielekeza haraka katika hali zisizo za kawaida na kama anajua jinsi ya kutoka kwao.
Mojawapo ya maswali yasiyo ya kawaida kwa mvulana: "Unajivunia nini?". Ninapaswa kutaja mafanikio machache katika taaluma, lakini nisiongee kuhusu watoto na magari kadhaa kwenye karakana.
Swali lisilo la kawaida linaloulizwa mara kwa mara kwa msichana: "Kwa nini hatch ni pande zote?". Lengo ni kupima mantiki. Jibu bora ni kwamba ni mviringo kwa sababu ni rahisi kuviringisha na kuiweka.
Kuuliza maswali yasiyo ya kawaida, mkuuinatathmini:
- Tayari kwa hali zisizo za kawaida.
- Kasi ya majibu.
- Tulia.
- Hisia za ucheshi.
Ni muhimu kuonyesha mawazo yasiyo ya kawaida, uwezo wa kufanya kazi na ukweli, elimu. Haupaswi kusema misemo iliyokaririwa, epuka majibu. Maswali gumu yanahitajika ili kutambua vipaumbele na kiwango cha umahiri wa mtu kitaaluma.
Jinsi ya kuuza kalamu?
Ikiwa shughuli za kampuni zinahusiana na mauzo, basi kwenye mahojiano hakika watapata ujuzi wako wa kuwasiliana na watu na uwezo wa kuuza ni nini. Wanaweza kuombwa kuuza daftari, kalamu, kiti.
Kwa mfanyakazi mwenye uzoefu, mchezo huu hautamshtua, ataonyesha ujuzi wake wote kwa furaha. Kwa mtu mpya katika tasnia hii, jaribio kama hilo linaweza kuisha vibaya sana.
Vidokezo vingine vya jinsi ya kuuza kalamu:
- Jitambulishe.
- Eleza kitu.
- Mshawishi meneja kuwa kalamu ndiyo hasa aliyokuwa akitafuta.
- Eleza kuhusu ofa na mapunguzo kwa mnunuzi.
- Eleza faida atakazopata akinunua kalamu hii.
Tafadhali kumbuka kuwa mnunuzi atabishana na kupinga. Unapaswa kuzingatia hoja zinazokupendelea.
Badala ya hitimisho
Kwenye mahojiano, wanauliza maswali tofauti: kutoka kwa ombi la kuelezea uwezo wao hadi ofa ya kuuza kalamu. Maswali mengi ni gumu, sio ya kawaida, nasamaki, kwa hivyo ni bora kujiandaa kwa mahojiano mapema. Kanuni kuu ni kujiamini, matumaini, nia njema. Unapaswa kuonyesha sifa zako bora za kitaaluma: kustahimili mafadhaiko, uwezo wa kuzungumza na kujibu haraka katika hali ngumu.
