Ajira kwa wakazi wa Urusi na asili yake hubainishwa na mambo mbalimbali. Kwanza kabisa, huu ni mwelekeo wa malighafi ya uchumi wa Urusi, monocentrism, ukuu wa uhusiano wa soko na kurudi nyuma kwa kiteknolojia. Hali ya ajira pia huathiriwa na ukubwa wa mishahara halisi. Uzalishaji wa kazi katika nchi yetu ni mdogo, ambayo ina maana kwamba kazi zaidi inahitajika. Wakati huo huo, si mara zote inawezekana kupata kazi katika utaalam wako.
Ajira halali na kivuli
Nchini Urusi, kuna tatizo kubwa la uhalalishaji wa ajira. Kila mwaka idadi ya wafanyakazi wanaohusika katika sekta ya kivuli ya uchumi inakua kwa kasi. Mnamo 2016, kulingana na data rasmi, sehemu yao ilikuwa 21.2% ya jumla ya idadi - jumla ya watu milioni 15.4. Hii inaonyesha muundo wa ajira nchini Urusi. Wale ambao wanahusika katika ajira kivuli wanaweza kugawanywa kwa masharti katika aina 2:
- Wale wanaopokea mshahara bila kodi.
- Wale wanaojiita waliojiajiri wanaofanya kazi kwa njia isiyo rasmi na pia hawalipi kodi.
Takwimu zilizo hapo juu huenda hazikadiriwi, kwani uhasibu kwa sekta kama hizi ni mgumu sana. Kwa mfano, makadirio yaliyotolewa na RANEPA yanatoa takwimu ya 40%. Kweli, inajumuisha pia wale ambao wana kazi rasmi, lakini zaidi ya hayo wanapata pesa za ziada katika sekta ya kivuli.
Idadi ya watu waliojiajiri na idadi ya wanaopokea mishahara ya "kijivu" mahali pa kazi, au wana kazi zisizo rasmi za muda, inaongezeka kila mwaka. Hivyo, idadi ya wanaopokea mishahara ya "kijivu" kutoka 2013 hadi 2016 iliongezeka kutoka asilimia 35 hadi 54.
Sababu za kukua kwa ajira kivuli
Moja ya sababu kuu za ukuaji wa sekta kivuli ni kuongezeka kwa visa vya kuachishwa kazi kwa wafanyikazi kutoka mashirika mbalimbali walikofanya kazi rasmi. Kukua kwa idadi ya wahamiaji pia kunachangia kuongezeka kwa sehemu ya kazi zisizo rasmi za muda. Tamaa ya kuokoa wafanyakazi inakuwa tukio la mara kwa mara. Hii hukuruhusu kufanya kazi kwa bidii kwa wafanyikazi waliobaki, na ikiwezekana kuongeza mishahara yao kidogo. Mwisho unaweza kuwa muhimu hasa katika kesi ya ongezeko la mshahara wa chini. Hata hivyo, katika hali nyingine, mishahara, kinyume chake, hukatwa, ikiwa ni pamoja na kiwango cha chini ya mshahara wa chini. Hii inawalazimu wafanyikazi kutafuta kazi zingine, na kukosa ajira kwa muda.
Sehemu ya hatua iliyoondolewa kwenye nyanja ya ajira kivuli. Kwa makampuni mengi, kuachisha kazi wafanyakazi ndiyo njia pekee ya kuishi katika hali ngumu ya kiuchumi ambayo imeendelea nchini Urusi katika miaka ya hivi karibuni.miaka.
Mambo mengine yalikuwa: ukuaji wa kodi na ada, urasimu ulioenea, kushuka kwa jumla kwa mishahara halisi katika sekta ya umma. Wengi sasa wanalazimika kufanya kazi ya muda ili kufidia madeni yao ya awali au kununua gari, kwa kuwa aina ya mwisho ya gharama imekuwa ya kifahari sana. Watu wengi wanataka kuboresha makazi yao au kupata tu zaidi au chini ya kustahili. Katika hali hizi, kazi za kando sanjari na kazi kuu, lakini pia zinaweza kuwa za kivuli.
Takwimu za ajira nchini Urusi
Ajira na ukosefu wa ajira vimeunganishwa kwa kiasi kikubwa. Wakati mshahara unapopungua sana, au mtu ameachishwa kazi, anaweza kukosa kazi kwa muda. Mtu huenda kwenye ubadilishaji wa kazi, lakini kuna wachache wao. Baada ya yote, faida za ukosefu wa ajira hazikua, na thamani yao ni mbaya kabisa. Ndiyo, na kufanya kazi kwenye soko la hisa mara nyingi hutolewa kwa njia chafu zaidi, ambayo watu wachache hukubali.
Kuna njia mbili za kukokotoa idadi ya wasio na ajira:
- Kulingana na idadi ya waombaji kwenye soko la kazi.
- Kulingana na tafiti za moja kwa moja za idadi ya watu.
Ni wazi kwamba chaguo la pili litatoa taarifa zaidi kuhusu hali halisi ya ajira.
Kulingana na takwimu za Rosstat, wasio na ajira nchini Urusi ni takriban 5%. Kulingana na vyanzo vya kujitegemea, kwa kweli ni mara 2-2.5 zaidi. Viwango vya juu, bila shaka, kati ya vijana. Hii ina maana kwamba matatizo ya ajira nchini Urusi si uvumbuzi wa wapinzani wa serikali ya sasa.
Hata hivyokutokuwa na kazi haimaanishi kuwa mtu hana kazi. Baada ya yote, wengi hupata pesa za ziada kwa njia isiyo rasmi, ambayo ni, kwa kweli, wote wameajiriwa na hawana kazi kwa wakati mmoja.
Ajira kwa wakazi wa mikoa ya Urusi
Nchini Urusi, mgawanyiko wa maeneo yaliyostawi kiuchumi na yaliyo nyuma unaonekana wazi. Ya zamani ni pamoja na mikoa inayozalisha mafuta na gesi, mikoa ya Kaskazini ya Mbali, mkoa wa mji mkuu, baadhi ya mikoa ya kilimo na mengine. Walakini, sehemu kubwa ya nchi iko nyuma kwa njia moja au nyingine. Pia kuna utegemezi wa ukubwa wa miji: miji midogo na miji huchangia wengi wa wasio na ajira. Hii ina maana kwamba kuna matatizo ya ajira.
Hali ya ajira ndani ya miaka 3-4
Kulingana na wataalamu, miaka ijayo inaweza kuonyesha kuzorota kwa hali ya ajira. Kuongezeka kwa taratibu kwa umri wa kustaafu na tamaa ya mashirika mengi ya kuondokana na wafanyakazi "wa ziada" inaweza kusababisha ukweli kwamba kutakuwa na overabundance ya wafanyakazi. Ukosefu wa ajira unaweza kuongezeka hadi 25%. Ikiwa itakuwa hivyo au la, ni wakati tu ndio utasema, hata hivyo, ongezeko la ukosefu wa ajira linatarajiwa tayari katika 2018. Uwezekano mkubwa zaidi, mchakato ulikuwa unaendelea hapo awali. Angalau, idadi ya walioachishwa kazi iliongezeka.
Zaidi ya yote, wataalamu katika nyanja ya teknolojia ya habari watahitajika kwenye soko la kazi. Kuna uwezekano pia kuwa na mahitaji makubwa ya wafanyikazi katika uzalishaji wa mafuta, teknolojia mpya na sekta za viwanda. Wakati huo huo, mahitaji ya kazi ya ujuzi wa chini yatapungua kwa kasi. Na hii ina maana kwamba rahisiHaitakuwa rahisi kwa mfanyakazi kupata kazi. Uchumi wa soko sio ujamaa uliopangwa. Ikiwa wafanyikazi hawahitajiki, watawaondoa tu.
Mahitaji ya Mfanyakazi
Tayari sasa, raia wa Urusi wanalazimishwa kukubali kazi yoyote, hata malipo duni. Lakini ifikapo 2022, hali inaweza kuwa ngumu zaidi. Waajiri wengi huweka madai ya juu zaidi kwa wafanyikazi wao. Wakati huo huo, taasisi ya vyama vya wafanyakazi katika nchi yetu, tofauti na majimbo mengine, imefungwa katika bud. Kwa kuongezea, mishahara yetu karibu haijasawazishwa, na wakurugenzi wanaweza kupokea mara kadhaa zaidi ya wafanyikazi. Watu hawana mtu wa kumgeukia msaada, na wanalazimika kukubaliana na matakwa ya bosi. Kwa mfano, wikendi ya kazi au saa za ziada.
Madai ya waajiri kwa wafanyakazi huenda yakaongezeka katika siku zijazo.
