Siku ya Mkurugenzi Mtendaji (Septemba 28) inapofika, kila mfanyakazi aliye chini yake hupokea pongezi kwa hofu na uzoefu. Ndiyo sababu unapaswa kwanza kuanza kujiandaa kwa siku hii muhimu. Unaweza kutamka maneno kwa namna ya kishairi, au kwa nathari. Jambo muhimu zaidi ni kwamba hotuba inapaswa kuwa ya dhati na iliyokolezwa na hisia chanya na wazi.
Hongera kwa Siku ya Mkurugenzi Mtendaji kwa mabadiliko makubwa
Bosi ni mtu muhimu sana kwa timu yoyote. Ili kufanya salamu za siku ya kuzaliwa kwa Mkurugenzi Mtendaji zisisahaulike, inafaa kuwajaza na mhemko na kuandamana nao kwa nyuso za furaha. Unapaswa kufikiria mapema kuhusu mavazi au vifuasi vya kutumia ili kuonyesha umakini wa kukumbukwa.
Wakiwa wamevaa na kujawa na hisia chanya, wasaidizi wa chini wataweza kikamilifuonyesha hisia na mitazamo yako kwa mtu muhimu katika kazi.
Hongera kwa siku ya kuzaliwa ya Mkurugenzi Mtendaji katika aya
Katika umbo la kishairi, unaweza kuonyesha heshima na heshima kwa bosi. Kwa hivyo, pongezi kwa Mkurugenzi Mtendaji siku ya kuzaliwa kwake katika aya itasaidia kufanya hivi kwa njia bora. Kwa mfano, unaweza kuzingatia mashairi yafuatayo:
Heri ya kuzaliwa kwako
Ninakutakia msukumo wa ubunifu.
Ili kufanya maisha kuwa kamili na angavu, Zawadi zilizotayarishwa kwa ajili yako.
Kuwa na hekima ya kutosha kwa kila mtu, Wasaidizi wa kuthamini.
Utumiaji wako ni wa hali ya juu na unastahili kutambuliwa, Kuwe na furaha ya kutosha maishani.
Mkurugenzi, hongera
Umeheshimiwa, wewe ni daraja la juu!
Mkurugenzi Mtendaji wetu
Mtu anayestahili ni darasa la kweli.
Katika likizo yako, tunakutakia kwa dhati
Ili kitu kionekane maishani, Ni nini kilikosekana.
Akili yako iangaze, Unayo kamili, Kuwa na tabasamu kila wakati nafsini mwangu, Violin haikuimba katika moyo wa huzuni.
Kupendwa na kila mtu, Wacha nikutakie siku njema ya kuzaliwa!
Uzoefu wako unastahili kusifiwa, Timu inakuhitaji.
Asante kwa kuwa mshauri mwenye busara, Kila mara una kitu cha kujifunza.
Wacha maisha yajazwe na ndoto, Na furaha haina kikomo.
Kubali kutambuliwa na pongezi, Heri ya kuzaliwa kwako!
Ni dhambi kutokumpongeza bosi wa namna hii, Wewe ni mwenye busara, mafanikio na mpole sana.
Asante kwa kuunda timu ya dhahabu kama hii.
Utumiaji wako unastahili urefu na vilele, Wewe ni mmoja wetu.
Natamani utimizo, ndoto zitimie, Ili uangaze kwa furaha kila wakati
Na kuwatia moyo kila mtu karibu nao.
Kushiriki matumizi yako ni jambo zuri.
Asante kwa kututhamini sote.
Hatuna bosi pekee katika timu yetu, Na mwanadamu ni tabaka la juu zaidi.
Asante kwa hekima yako, kwa juhudi zako, Kwa kusaidia kutimiza ndoto.
Kuwe na furaha zaidi maishani, Hali nzuri.
Unastahili sana sifa na tuzo, Waruhusu walio chini yao wathamini kila wakati.
Na wewe kuwa kila mahali na siku zote, Nimeridhika na shughuli yoyote.
Mistari kama hiyo ya midundo inaweza kukaririwa Siku ya Mkurugenzi Mtendaji ili kumtia moyo bosi. Inafaa kumfurahisha meneja kwa tarehe muhimu kwake.
Hongera kwa nathari
Bila shaka, unaweza kuonyesha hisia si kwa mashairi pekee. Kwa hiyo, pongezi kwa Siku ya Mkurugenzi Mkuu katika fomu ya prosaic pia inaweza kuwa sahihi katika likizo. Kwa mfano, unaweza kusema maneno yafuatayo:
Bosi wetu ndiye bora kati ya viongozi wote. Daima kuna kitu cha kujifunza kutoka kwa mtu kama huyo. Wewe ni kikamilifuwanaostahili vyeo vya juu na nafasi zao. Bahati nzuri na ikutabasamu katika maisha yote, mafanikio yawe kamili na hadithi iliyo na fimbo ya uchawi iandamane nawe, na wimbi ambalo matamanio yote yanatimia. Siku ya Mkurugenzi Mtendaji, kila kitu kinachofikiriwa lazima kiwe kweli. Likizo njema kwako, (jina la kwanza)!
Katika likizo ya kitaaluma, tuliamua kukuambia kila kitu tunachofikiria kukuhusu. Wewe ndiye mtu anayeendelea zaidi kwenye timu, kwa sababu umepata mengi. Unajua jinsi ya kufikia malengo na malengo yako kwa njia zisizo za kawaida. Unastahili tuzo na sifa za juu zaidi. Wewe ni fahari ya timu na unajua jinsi ya kujionyesha katika jamii yoyote. Asante kwa kuwa na kila mmoja wetu. Wacha ndoto zote zitimie, vilele vyote vishinde, mipango yote iwe ukweli.
Jinsi ya kuwasilisha misemo ili ikumbukwe kwa muda mrefu
Ili kufanya pongezi sio za kawaida na za kawaida, inafaa kuzingatia mapema jinsi timu inaweza kushangaa. Hizi zinaweza kuwa:
- Kukutana kwa ghafla ofisini asubuhi na zawadi na maneno.
- Kukodisha kiigizaji ambaye atampongeza Mkurugenzi Mtendaji kutoka kwa timu.
- Hongera-mshangao kwenye gumzo la kazi.
Kila kitu kinategemea sanjari, mawazo na uwezo wa timu. Jambo la muhimu zaidi ni kwamba pongezi zozote zikumbukwe na kuacha hisia za kupendeza katika nafsi.
