Ni siku ngapi za kazi ndani ya mwezi. Ni siku ngapi za kazi kwa mwezi

2024 Mwandishi: Henry Conors | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-12 13:12

Je, kutakuwa na mtu kama huyo ambaye hakwenda kazini angalau mara moja? Haiwezekani. Pia kuna wengi ambao waliajiri wafanyikazi wenyewe, ili karibu kila mtu alishiriki katika uhusiano wa wafanyikazi - moja ya maeneo yaliyodhibitiwa zaidi ya mzunguko wa kiraia, ambayo kimsingi ililenga kuhakikisha haki za wafanyikazi. Na mojawapo ya maelekezo makuu hapa ni saa za kazi zilizoidhinishwa.

Muda wa kazi ni sharti muhimu la mkataba wa ajira

Je, mwananchi wa kawaida huwa anafikiria ni siku ngapi za kazi kwa mwezi kwa wastani? Haiwezekani, lakini kiashirio hiki kinakuwa muhimu sana mara tu mkataba wa ajira unapokamilika.

Uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa unadhibitiwa na sheria iliyoratibiwa ya kanuni - Kanuni ya Kazi. Inaorodhesha hali zote muhimu za makubaliano ya ajira, mabadiliko ambayo yanaruhusiwa tu kwa kufuata utaratibu fulani au kwakwa makubaliano ya pande zote:

• mshahara, ukubwa wake, masharti ya malipo;
• saa za kazi, kuanza na mwisho wa siku ya kazi, siku ngapi za kazi katika mwezi;
• vipindi, muda na sababu za kupumzika;
• maudhui ya majukumu ya kazi;
• vipimo vya udhamini na malipo ya fidia.

Masharti haya lazima yatimizwe na mwajiri jinsi inavyowekwa na sheria. Wakati wa kuomba kazi, wahusika wanapaswa kufikia makubaliano juu ya pointi kuu za mkataba wa ajira. Kwa kufanya hivyo, wanaweza kupanua haki za mfanyakazi, lakini hawana haki ya kwenda nje ya kanuni zilizoidhinishwa kisheria au kupunguza dhamana.

Mojawapo ya kiasi muhimu zaidi kinachoathiri suluhu kati ya wahusika ni muda wa kufanya kazi: idadi ya siku za kazi katika mwezi huamua malimbikizo, makato na mishahara ya mfanyakazi.

Kwa nini tunahitaji mgao wa kazi?

Viwango vya kazi vinahusiana, haswa, na saa za kazi na hudhibitiwa katika kiwango cha serikali. Kuadhimishwa kwao ni lazima kwa waajiri wote, si tu kwa umma, bali pia binafsi.

Kanuni ya Kazi hubainisha muda wa wiki ya kazi kwa saa 40 - hii ni thamani ya lazima kwa wiki ya siku tano. Ni rahisi kuhesabu kuwa siku ya kazi katika kesi hii itakuwa masaa 8. Siku ya kazi inaweza kuwa fupi, na kisha muda wa wiki hupungua. Udanganyifu kama huo wa sheria unaruhusiwa, tofauti na kuongezeka kwa muda uliowekwa wa wiki ya kazi.

Aina za saa za kazi

Thamani kuu ya muda wa siku ya kazi ilitolewa hapo juu, huku mbungechaguzi zingine za saa za kazi zimetolewa:

• kifupi;
• haijakamilika;
• muda wa kazi ya usiku;
• kikomo cha muda wa kufanya kazi kwa aina fulani za wafanyakazi: watoto, wanawake walio na watoto, watu wenye ulemavu na wengineo.

Utumiaji wa kanuni fulani huunganishwa na hali zilizotolewa na sheria. Hii imebainishwa katika mkataba au kuamuliwa kwa amri: kwa mfano, muda wa muda hutolewa kwa mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14, kwa ombi lake.

Njia za uendeshaji: zilivyo

Wakati wa saa za kazi, mfanyakazi analazimika kutekeleza majukumu aliyopewa na kuzingatia matakwa ya kanuni za ndani, ndiyo maana ufafanuzi wa mwanzo na mwisho wa siku ya kazi ni muhimu sana katika uhusiano wa wafanyikazi..

Saa za kazi zinaweza kuunganishwa:

• na idadi ya siku za kazi kwa wiki - siku tano au sita;
• na ratiba ya kazi - isiyobadilika, inayonyumbulika, ya kuhama;
• na zamu ya muda - mchana, usiku.

Kwa hali ya uendeshaji isiyo ya kawaida, ni muhimu kuhesabu kwa usahihi siku ngapi za kazi katika mwezi. Kwa ajili hiyo, wizara husika imeweka utaratibu wa kukokotoa wafadhili wa kazi, unaozingatia muda tofauti. Utaratibu uliowekwa umesajiliwa na Wizara ya Sheria na ina nguvu ya sheria kamili ya udhibiti, ambayo wafanyikazi wa huduma za kifedha na wafanyikazi wanaweza.kuongozwa na hesabu ya saa za kazi.

Je, kuna siku ngapi za kazi katika mwezi? Kufanya hesabu kuwa sawa

Kwa urahisi wa kuhesabu muda wa kazi, kinachojulikana kama kalenda za uzalishaji hutumiwa katika mazoezi. Wao ni maarufu kwa wahasibu na wafanyakazi wengine wa huduma za kifedha; kalenda kama hiyo pia itakuwa muhimu kwa wafanyikazi wa idara ya HR.

Kwa usaidizi wa kalenda ya uzalishaji, si rahisi tu kukokotoa siku za kazi katika mwezi, lakini pia kufuatilia kwa haraka takwimu nyingine muhimu kulingana na urefu wa wiki ya kazi.

Kalenda ya uzalishaji ina data ifuatayo, inayosambazwa kila mwezi:

• idadi ya kalenda na siku za kazi na upangaji daraja kwa mizigo tofauti ya kila saa;
• saa ngapi za kazi kwa mwezi (kulingana na Kanuni ya Kazi);
• idadi ya wikendi na likizo.

Unaweza kufanya bila kalenda ya uzalishaji: ni siku ngapi za kazi kwa mwezi, si vigumu kuhesabu, kwa kuongozwa na agizo la waziri hapo juu. Fomula ya kina hutolewa kwa muda wowote wa wiki ya kazi na kwa kuzingatia likizo, pamoja na siku zilizofupishwa za kabla ya likizo.

Je, kuna siku ngapi za kazi katika mwaka?

Kanuni zilizowekwa na sheria ya kazi hukuruhusu kukokotoa idadi ya siku za kazi katika mwaka. Inaonekana ni rahisi: toa siku mbali na siku 365 za kalenda - na umemaliza. Hata hivyo, hesabu lazima irekebishwe ili kuzingatia sikukuu na siku zisizo za kazi, pamoja na kufupisha siku za wiki za kabla ya likizo.

Wabungeimethibitishwa kuwa ikiwa likizo inaambatana na siku ya mapumziko ya mfanyakazi - Jumamosi au Jumapili, basi inahamishwa hadi siku inayofuata ya kazi, na hivyo kuongeza siku ya ziada isiyo ya kazi.

Kwa mfano, ikiwa Januari 1 itakuwa Jumapili, basi Januari 2, Jumatatu, itakuwa pia siku ya mapumziko. Matukio haya huzingatiwa wakati wa kukokotoa idadi ya siku za kazi kando kwa kila mwaka.

Je, inaruhusiwa kuzidi kawaida ya saa za kazi?

Kanuni za sasa hurahisisha kukokotoa siku ngapi za kazi katika mwezi, na kwa hivyo kutii mahitaji yaliyowekwa ya kuajiriwa kwa wafanyikazi.

Hata hivyo, uzalishaji hauwezi kutabirika kila wakati, na wasimamizi wakati mwingine hulazimika kutafuta masuluhisho yasiyo ya kawaida kwa masuala ya sasa. Kesi kama hizo za kipekee zinaweza kuwa msingi wa kazi ya kulazimishwa ya wafanyikazi wikendi au kupita saa za kazi, ilhali, kwa mujibu wa kanuni ya msingi, vitendo kama hivyo vimepigwa marufuku na sheria.

Malipo ya kazi ya ziada pia inategemea ni siku ngapi za kazi katika mwezi, kwa sababu, kama sheria, fidia hufanywa kwa kiwango mara mbili. Ndiyo, na unaweza kukokotoa kawaida ya ziada kwa kujua tu ukubwa wa kawaida yenyewe.

Kwa kujua idadi ya wastani ya siku za kazi katika mwezi, unaweza kuhesabu haraka ikiwa kuna ziada ya saa za kazi. Hesabu kama hiyo inafanywa kulingana na formula ya kawaida ya hisabati: jumla ya siku za kazi katika kila mwezi imegawanywa na 12.

Ni kiasi gani kwa wastanisiku za kazi katika mwezi zitategemea urefu wa wiki ya kazi na kubadilika kila mwaka:

• na siku 5 za kazi kwa wiki wastani ni siku 20-21;
• na siku 6 - siku 25-26.

Wajibu wa mwajiri kwa kuvuka kanuni

Mgawo wa saa za kazi umewekwa katika kiwango cha serikali na muda wa juu wa kazi ni hali ya lazima na isiyobadilika ya makubaliano ya kazi kati ya mwajiri na mwajiriwa. Mbinu hii ni mojawapo ya hakikisho la ulinzi wa haki za wafanyakazi walioajiriwa kwa mazingira salama ya kazi, ujira unaostahili na wa haki, mapumziko ya lazima na matakwa mengine ya sheria ya kazi.

Ukiukaji wa sheria za kazi ndio msingi wa kumwajibisha mwajiri, ikijumuisha kutofuata saa za kazi. Mamlaka za usimamizi zinaweza kutambua aina mbalimbali za ukiukaji unaohusiana na kukokotoa saa za kazi kama kutofuata sheria za kazi:

• imezidi muda wa kisheria;
• kujiondoa bila sababu ya kufanya kazi siku ya kupumzika;
• kazi ya ziada isiyoidhinishwa;
• hesabu isiyo sahihi ya siku za kazi na kesi zingine.

Chini ya masharti kama haya, mwajiri lazima afahamishe na afuatilie kwa uangalifu uhasibu sahihi wa saa za kazi. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu sio tu kuzingatia mahitaji ya sheria ya kazi, lakini pia kuwa na taarifa kuhusu siku ngapi za kazi kulingana na kanuni.mwezi au mwaka, idadi ya likizo rasmi, muda wa siku za kabla ya likizo.

Hesabu sahihi ya muda wa kazi ni mojawapo ya hakikisho la amani katika wafanyakazi na usahihi wa akaunti za uhasibu!