Kufuatilia soko la ajira. Jinsi si kuuza kazi yako kwa bei nafuu sana?

2024 Mwandishi: Henry Conors | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-12 13:07

Ufuatiliaji wa soko la ajira ni mchakato muhimu. Ni muhimu sana kwa waajiri na wafanyikazi. Kila mtu anatafuta kujua ni mshahara gani wa wastani kwenye soko la ajira ili kuuza kazi yao kwa faida iwezekanavyo ikiwa ni mfanyakazi, na ni mshahara gani wa ushindani wa kuanzisha katika kesi ya mwajiri ili kuvutia watu wengi wenye ujuzi na wenye ujuzi. wafanyakazi waangalifu iwezekanavyo.

Kufuatilia soko la ajira

Ili kujua na kutathmini kwa usahihi hali ya soko la ajira, ni muhimu kuisoma kwa uangalifu na kufuatilia hali hiyo kila mara. Hata hivyo, hapa swali linajitokeza: unapata wapi taarifa na jinsi soko la ajira linafuatiliwa?

Ili kufahamu mabadiliko yanayoendelea, unahitaji kujua mishahara ya makampuni na makampuni mbalimbali, jinsi yanategemea maalum ya kazi, sekta, aina ya shughuli za kiuchumi, nk.

Wazuriufuatiliaji

Ufuatiliaji wa soko la ajira na mishahara ni muhimu kwa waajiri. Ni wao wanaosoma ugavi na mahitaji, kuunda mishahara kwa wafanyakazi wao, na kutenda kama kipengele muhimu katika mfumo wa mahusiano.

Je, kuna faida gani ya ufuatiliaji wa soko la ajira? Kwanza, mtu anaweza kutathmini jinsi ya kuvutia kiasi cha fedha zinazotolewa na mwajiri kwa mfanyakazi. Pili, linganisha mishahara ya kampuni yako na wengine, hivyo kujifunza kuhusu mazingira ya ushindani. Tatu, tafuta jinsi bei ya mtaalamu inatofautiana kulingana na sifa zake. Nne, mwajiri anaweza kuona na kuweka vikomo vya mishahara kwa wafanyakazi wa ainisho mbalimbali na viwango tofauti vya mafunzo.

Ni ya nini?

Ufuatiliaji wa mara kwa mara na wa ubora wa juu wa soko, pamoja na faida zilizo hapo juu, husaidia kampuni kupata taarifa kuhusu mabadiliko ya sasa yanayotokea katika soko la ajira. Mwajiri anapata fursa ya kuamua kwa uhuru mipaka ya mshahara wa mfanyakazi wa kiungo fulani, huku akifanya hivyo kwa utaratibu ili kiwango cha mshahara kilingane na wastani katika kipindi cha sasa.

Kwa mfano, kila mwaka, kwa kuzingatia mfumuko wa bei, mfanyakazi anahitaji kuorodhesha mishahara. Mwajiri analazimika kuinua ili mfanyakazi wake asiende kwa kampuni ya washindani. Hata hivyo, kwa kufuatilia hali kwenye soko, anaweza kufuatilia mienendo ya ongezeko la mshahara katika makampuni mbalimbali katika sekta yoyote.na, kwa kuzingatia data hii, kuamua kutoorodhesha mishahara, kwa sababu katika kesi hii haina maana kwa mtaalamu kuondoka kwa kampuni mpya, isiyojulikana na masharti sawa.

Ajira

Mojawapo ya mambo muhimu katika kuajiri mfanyakazi itakuwa tathmini ya mshahara wa kampuni, ukilinganisha na makampuni na viwanda vingine sawa. Kwa mwajiri anayeamua ni viwango vipi vya mishahara vya kuweka kwa nafasi fulani, ufuatiliaji wa soko la ajira utakuwa jambo muhimu.

Kwa hiyo, kutoka hapa tunaweza kufikia hitimisho kuhusu jinsi hali ya kuajiri itakua ikiwa wahusika wote wa mahusiano ya kazi watachanganua hali ya sasa.

Mwajiri anapoanza kutafuta waombaji nafasi ya kazi, anaweka mbele mahitaji ya mfanyakazi wa baadaye, yaani inaonyesha jinsia, umri, kiwango cha elimu na sifa anazotaka, ujuzi wa lugha za kigeni, mafunzo ya ziada, diploma, n.k.. Kuanzia hapa, akizingatia mshahara wa wastani katika soko la ajira, anaweka mipaka ya mishahara, huanzisha mfumo wa bonus, na mengi zaidi. Mwombaji, kwa upande wake, akitathmini mahitaji, anaweka mbele ugombea wake ikiwa tu anaelewa kuwa anakidhi mahitaji na atapata mshahara unaostahili, zaidi ya katika makampuni mengine.

Kutojua hali kwenye soko la ajira kunasababisha nini?

Tuseme mwajiri amefuatilia hali kwenye soko la ajira. Itifaki ya matokeo inafanya uwezekano waunaweza kujielekeza haraka na kupata mgombea anayefaa. Walakini, kuna nyakati ambapo mwajiri anataka kuweka safu ya mishahara yenyewe. Katika hali kama hizi, kama mjasiriamali mwingine yeyote, anataka kuokoa pesa, pata mtaalamu aliyehitimu kwa pesa kidogo. Baada ya kuweka bei kwa mfanyakazi chini ya soko, mwajiri atalazimika kutafuta mwombaji kutoka mwezi hadi mwaka. Kwa kuwa siku zote mtu hutazama matangazo mbalimbali, kwa hiyo, ataona tofauti katika masharti yanayotolewa na hatataka kujihusisha na kampuni kama hiyo.

Kwa kujua kiwango cha wastani cha mishahara katika soko la ajira, mwajiri huweka ama kiasi sawa au zaidi kidogo ili kuchukua mtaalamu kutoka kwa washindani.

Wakati mwingine anapopanua kampuni na kufungua matawi, wakurugenzi na wasimamizi wanapaswa kutafuta wafanyikazi haraka. Katika hali hii, ufuatiliaji wa hali kwenye soko la ajira utakuwa na jukumu kubwa.

Nitapata wapi data?

Hili ndilo swali muhimu zaidi kwa mwajiri yeyote, na hata zaidi kwa mtafuta kazi. Ikiwa tunachukua hali ya kawaida ya ajira, basi kila mtu anajua kwamba wakati wa kutafuta kazi, mtu yeyote anaangalia nafasi katika magazeti, kwenye tovuti, na kujiunga na ubadilishaji wa kazi. Kwa kusoma mapendekezo ya waajiri, mwombaji mwenyewe anaweza kuunda picha ya sasa ya soko la ajira. Rasilimali za habari na habari pia hutoa wazo la mishahara katika maeneo tofauti na aina za shughuli za kiuchumi. Kwa makampuni, inawezekana kuwasiliana na mashirika ya kuajiri na, kwa gharama fulani, kufuatiliahali katika soko la ajira. Tovuti rasmi za Huduma ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho, pamoja na Wizara ya Maendeleo ya Kiuchumi ya Shirikisho la Urusi, hukuruhusu kusoma data ya soko la wafanyikazi na kufahamu hali ya sasa.